ESAT & entreprises adaptées de la ville de Isbergues (62330)
ESAT D'ISBERGUES
Isbergues (62)115 travailleursDepuis 1981EA SAPHA
Hazebrouck (59)à 12 km50 travailleursDepuis 1993ESAT ATELIERS PONT DES MEUNIERS
Hazebrouck (59)à 12 km232 travailleursDepuis 1976Le Petit Plus Béthune
Béthune (62)à 16 km5 travailleursDepuis 2022EA APIC INTERIM
Béthune (62)à 16 km1 travailleursDepuis 2023ESAT LES PIERIDES
Saint-Omer (62)à 19 km197 travailleursDepuis 1964LES ATELIERS DU LOBEL
Saint-Omer (62)à 19 km36 travailleursDepuis 1976EA APIC (62)
Ruitz (62)à 19 km90 travailleursDepuis 1989CEDATRA
Ruitz (62)à 19 km375 travailleursDepuis 1978HDF SERVICES
Labourse (62)à 21 km5 travailleursESAT HERSIN-COUPIGNY
Hersin-Coupigny (62)à 23 km94 travailleursDepuis 1983LA VIE ACTIVE - ESAT DE LA GOHELLE
Hersin-Coupigny (62)à 23 km260 travailleursDepuis 1974ATELIERS ARTESIENS
Fruges (62)à 25 km150 travailleursDepuis 1977FMEA HAUTS-DE-FRANCE BULLY-LES-MINES
Bully-les-Mines (62)à 27 km1 travailleursDepuis 2022SCOP ARMENTIERES PAYSAGES ET AVENIR
Erquinghem-Lys (59)à 28 km36 travailleursDepuis 1981ESAT LES ATELIERS DU TERNOIS
Saint-Michel-sur-Ternoise (62)à 28 km111 travailleursDepuis 1977EA - LES ATELIERS DU TERNOIS
Saint-Michel-sur-Ternoise (62)à 28 km23 travailleursDepuis 2010Pôle Travail SCHAFFNER - ESAT SCHAFFNER
Grenay (62)à 28 km300 travailleursDepuis 1964Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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La notion d’inclusion dans l’entreprise est le fait, pour une organisation privée ou publique, d’accueillir en tant que collaborateurs des personnes éloignées du marché de l’emploi, pour des raisons variées (âge, origine socio-culturelle, handicap…). L’entreprise inclusive contribue ainsi à répondre à des enjeux sociétaux majeurs, qui peuvent s’inscrire dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
Faisant preuve d'une grande capacité d'innovation, 62 % des ESAT et des Entreprises Adaptées se sont lancés dans une nouvelle activité au cours des deux dernières années pour répondre aux enjeux de leurs clients et aux attentes de leurs travailleurs. Parmi ces nouvelles activités, 23,9 % d'entre elles concernent des prestations de conditionnement, logistique et transport (notamment face aux enjeux de e-commerce des clients dans le contexte de la crise sanitaire), 12,1 % concernent des prestations de production industrielle et 10,8 % concernent des services de nettoyage et d'entretien [lien Observatoire].
Il existe 3 grands modes de collaboration avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée :
1/ L'achat direct, qui consiste à établir un contrat de prestation de services. Cette prestation peut alors être réalisée sur le site du client ou du prestataire.
2/ La mise à disposition de personnel, qui vise à accueillir un travailleur d'ESAT ou d'Entreprise Adaptée en sein de son équipe, pour réaliser une mission donnée.
3/ Le recours à des missions d'intérim, proposées par des Entreprises Adaptées spécialistes du travail temporaire des personnes en situation de handicap.
Les structures de l'ESS peuvent être de différents statuts : associations, fondations, mutuelles, coopératives... Parmi les acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire, on retrouve notamment les entreprises inclusives : entreprises d'insertion, régies de quartier, Chantiers d'insertion, Entreprises à But d'Emploi, ESAT, Entreprises Adaptées et Travailleurs Indépendants Handicapés.
Toutes les institutions publiques et sociétés privées de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Quand ce taux n’est pas respecté, les organismes concernés doivent verser une contribution annuelle. Cette contribution est calculée en fonction du nombre de travailleurs en situation de handicap manquants par rapport à l'objectif, et de la taille de l'organisation. En réalisant des achats responsables auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées, les employeurs n’ayant pas atteint le taux exigé peuvent faire baisser le montant de cette contribution.