ESAT & entreprises adaptées de la ville de Asnelles (14960)
EA LA CALVADOSIENNE
Asnelles (14)18 travailleursDepuis 1991ESAT La Ferme de la Haizerie (Groupe VYV)
Vaux-sur-Aure (14)à 9 km85 travailleursSignataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LES COMPAGNONS - BAYEUX
Bayeux (14)à 11 km92 travailleursDepuis 1967Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT HELENE MAC DOUGALL
Bayeux (14)à 11 km88 travailleursDepuis 1968Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
RESTAURANT L'ACCUEIL
Bayeux (14)à 11 km14 travailleursHANDYJOB
Bretteville-sur-Odon (14)à 21 km140 travailleursDepuis 2011Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ACSEA / ESAT INTERMEDIAIRE HORS MURS
Caen (14)à 23 km38 travailleursDepuis 2008AfB Normandie
Caen (14)à 23 km34 travailleursDepuis 2017Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DE LIBISEY
Hérouville-Saint-Clair (14)à 23 km116 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EXEGO (EXTALEA)
Hérouville-Saint-Clair (14)à 23 km9 travailleursDepuis 2015Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA GUY NEMER
Colombelles (14)à 26 km16 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT (APAEI) - COLOMBELLES
Colombelles (14)à 26 km114 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA DE L'AIGUILLON
Mondeville (14)à 27 km13 travailleursDepuis 1998ATELIER DE LA ROSELIERE - Mondeville
Mondeville (14)à 27 km0 travailleursATELIER CONTACT APAJH
Cormelles-le-Royal (14)à 27 km133 travailleursDepuis 1988ESAT La Passerelle Verte (Groupe VYV)
Ifs (14)à 27 km60 travailleursDepuis 2005Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT CLEOS APAJH
Ifs (14)à 27 km90 travailleursDepuis 1992ESAT Philippe de Bourgoing DE GIBERVILLE
Giberville (14)à 28 km63 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT APAEI DE CAEN SITE DE ST ANDRE SUR ORNE
Saint-André-sur-Orne (14)à 28 km110 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire peuvent être de formes diverses. Il s'agit principalement :
- Des mutuelles à but non-lucratif
- Des fondations de personne ou d'entreprise
- Des associations régies par la loi de 1901
- Des coopératives, constituées de membres associés qui détiennent au moins une part dans la structure.
- Des entreprises commerciales d’utilité sociale : leur finalité est sociale, et prioritaire par rapport à leurs objectifs économiques.
Les ESAT et les Entreprises Adaptées couvrent un très large panel de métiers divers (plus de 200 filières et 14 pôles de compétences). Parmi les activités les plus populaires, on peut notamment citer les métiers du conditionnement, de la logistique et du transport ; la gestion des espaces verts ; le nettoyage ; la production industrielle… Depuis quelques années, de nouvelles filières émergent au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées, telles que les métiers de la restauration, des services touristiques, du marketing ou encore de l’environnement.
Un ESAT est un établissement médico-social, contrôlé et agréé par le Ministère des Affaires Sociales, qui n’accueille que des personnes en situation de handicap (à l'exception de l'équipe encadrante). Un ESAT permet aux personnes en situation de handicap de développer leur autonomie et leurs compétences dans un milieu protégé. Une Entreprise Adaptée est une entreprise agréée « entreprise adaptée », contrôlée par le Ministère du Travail, qui compte dans ses effectifs au moins 55% de personnes en situation de handicap.
La mise à disposition fait partie des formes de collaboration envisageables pour travailler avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Il s’agit, en d’autres termes, de la mise à disposition de main d‘œuvre. Le principe : le travailleur en situation de handicap réalise la mission chez l’entreprise cliente, où il occupe un poste de travail, dans la perspective de renforcer sa capacité d’emploi et de favoriser son épanouissement individuel et sa professionnalisation. Le salaire de l’employé est directement versé par l’ESAT ou par l’Entreprise Adaptée.
La notion d’inclusion dans l’entreprise est le fait, pour une organisation privée ou publique, d’accueillir en tant que collaborateurs des personnes éloignées du marché de l’emploi, pour des raisons variées (âge, origine socio-culturelle, handicap…). L’entreprise inclusive contribue ainsi à répondre à des enjeux sociétaux majeurs, qui peuvent s’inscrire dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
