ESAT & entreprises adaptées de la ville de Hyères (83400)
ESAT LES PALMIERS
Hyères (83)163 travailleursDepuis 1972CENTRE PROVENCAL DE LA MUCOVISCIDOSE
Hyères (83)8 travailleursDepuis 2008AZUR MULTISERVICES
Hyères (83)14 travailleursDepuis 2014ESAT LA FERME DU GAPEAU - AVATH
Solliès-Pont (83)à 11 km74 travailleursDepuis 1995ESAT PAUL ARENE
La Farlède (83)à 14 km74 travailleursDepuis 1980AVENS ENTREPRISE ADAPTEE - LE GRENIER ECO
La Farlède (83)à 14 km17 travailleursESAT ESSOR 83
Cuers (83)à 15 km60 travailleursDepuis 1993CVSI EA - Agence Sud-Est
Cuers (83)à 15 km5 travailleursDepuis 2017EA AVATH
Toulon (83)à 15 km85 travailleursDepuis 1972ESAT BEAULIEU
Toulon (83)à 15 km80 travailleursDepuis 2001ESAT LES DEUX FRERES
La Seyne-sur-Mer (83)à 21 km90 travailleursDepuis 1986EA FOLKE BERNADOTTE - CROIX-ROUGE FRANCAISE
La Seyne-sur-Mer (83)à 21 km3 travailleursDepuis 2019ESAT AVATH Le CLOS BONAPARTE
Six-Fours-les-Plages (83)à 24 km145 travailleursDepuis 1972ESAT ANNE-MARIE & JEAN BIDART
Six-Fours-les-Plages (83)à 24 km95 travailleursDepuis 1989Les autres villes du département
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En tant que prestataires éligibles aux clauses sociales d’insertion dans les marchés publics, les ESAT et les Entreprises Adaptées sont en mesure de répondre aux heures d'insertion à travers des prestations réalisées en sous-traitance, en mise à disposition de main-d’œuvre ou encore à travers des partenariats en co-traitance.
Acteurs essentiels de l’inclusion des personnes éloignées du marché du travail, les ESAT et les EA répondent à un objectif commun : favoriser la professionnalisation de personnes en situation de handicap. Les établissements et services d’accompagnement par le travail (ESAT) sont des structures médico-sociales qui favorisent l’accès à l’emploi, la formation et la montée en compétences des travailleurs handicapés. Tandis que les entreprises adaptées sont des organisations qui comptent, a minima, 55 % de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs, avec des conditions de travail adaptées à leurs besoins.
L'ESS ou Économie Sociale et Solidaire est un ensemble d'organisations variées qui présentent un fonctionnement et des missions différentes de celles d'une entreprise "classique" : les structures de l'ESS, à l'instar du Réseau Gesat, placent l'impact social, économique et/ou environnemental en premier lieu de leurs actions et ont vocation à privilégier la solidarité et l'humain au centre de leur modèle économique. Plus d'informations sur le secteur sur le site d'ESS France ou sur le site du ministère de l'Économie et des Finances.
Les achats responsables sont pilotés par la direction des achats, sous l'impulsion de la Direction Générale, du Responsable RSE, Développement durable ou encore du Responsable Diversité et de la Mission Handicap lorsqu'il s'agit d'achats inclusifs. De plus en plus d'organisations créent des comités de pilotage rassemblant toutes les parties prenantes de l'achat responsable. Désigner une personne dédiée à ce sujet est un facteur clé de succès dans une stratégie d'achats responsables.
La mise à disposition est un dispositif d'inclusion. Il s'agit d'un prêt de main-d'œuvre : un travail d'ESAT ou d'Entreprise Adaptée est détaché dans une entreprise ordinaire, pour laquelle il va réaliser une mission donnée. Lors d'une mise à disposition, le travailleur en situation de handicap est encadré par l'entreprise cliente, mais bénéficie de l'accompagnement socio-médical de son ESAT ou Entreprise Adaptée. Il s'agit d'un contrat à but non-lucratif, qui a pour objectif, lorsque cela est possible, le recrutement durable du collaborateur au sein de l'entreprise cliente.