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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Le Versoud (38420)

Versoud (Isère) compte 21 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Versoud (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

SOCIETE NOUVELLE ISEROISE

Le Versoud (38)24 travailleursDepuis 2005
Cette EA est ouverte depuis 2005 et accueille 24 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Le Versoud (Isère) et propose les services suivants : Fabrication et montage de matériel électrique, Câblage.

ESAT DE L'ARIST

Gières (38)à 6 km46 travailleursDepuis 2011
Cet ESAT est ouvert depuis 2011 et accueille 46 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Gières (Isère) et propose les services suivants : Nettoyage de locaux, Entretien d'espaces verts, Création d'espaces verts, Restaurant, cafétéria accueillant du public, Maraîchage.

MESSIDOR SAINT-MARTIN-D'HERES

Saint-Martin-d'Hères (38)à 9 km47 travailleursDepuis 2002
Services généraux
Cet ESAT est ouvert depuis 2002 et accueille 47 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Martin-d'Hères (Isère) et propose les services suivants : Nettoyage industriel, , Gestion de courrier sortant, Tri et destruction de documents.

ESAT ESTHI

Saint-Martin-d'Hères (38)à 9 km110 travailleursDepuis 1979
Cet ESAT est ouvert depuis 1979 et accueille 110 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Martin-d'Hères (Isère) et propose les services suivants : Mise sous film, Conditionnement pharmaceutique, médical et paramédical, Reprographie, Mise sous pli, mailing, routage, Conditionnement, colisage, Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, , Saisie informatique, Conditionnement alimentaire, GED (gestion électronique des documents), Remplissage, ensachage, flaconnage.

afb Grenoble

Saint-Martin-le-Vinoux (38)à 11 km26 travailleursDepuis 2016
Cette EA est ouverte depuis 2016 et accueille 26 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint-Martin-le-Vinoux (Isère) et propose les services suivants : Réemploi de matériel informatique ou téléphonique, Maintenance de matériel électrique, électronique.

EA LE FACONNIER APAJH38

Grenoble (38)à 11 km21 travailleursDepuis 1988
Cette EA est ouverte depuis 1988 et accueille 21 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Grenoble (Isère) et propose les services suivants : , .

ESAT CPDS APAJH38

Grenoble (38)à 11 km72 travailleursDepuis 1983
Cet ESAT est ouvert depuis 1983 et accueille 72 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Grenoble (Isère) et propose les services suivants : , , , Entretien de voiries, parking et espaces extérieurs, Réalisation et livraison de plateaux-repas (déjeuners d'entreprises), Traiteur, Location de salles.

AFIPH ENTREPRISES AGGLOMERATION GRENOBLOISE

Grenoble (38)à 11 km260 travailleursDepuis 1964
Cet ESAT est ouvert depuis 1964 et accueille 260 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Grenoble (Isère) et propose les services suivants : Brochage, encartage, façonnage, , , , , , Conditionnement cosmétique.

ESAT HORS MURS LE METRONOME

Grenoble (38)à 11 km30 travailleursDepuis 2008
Cet ESAT est ouvert depuis 2008 et accueille 30 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Grenoble (Isère) et propose les services suivants : Petite maintenance technique.

APF INDUSTRIE 38

Échirolles (38)à 13 km160 travailleursDepuis 1971
Artisanat ... + 3 pôles
Cette EA est ouverte depuis 1971 et accueille 160 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Échirolles (Isère) et propose les services suivants : Transport de personnes, Vêtements, textiles divers, , , Fabrication et montage d'ensembles mécaniques, Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique), Réparation de vélos, Conciergerie, Bien-être au travail, Numérisation, , Accueil, , Tri de courrier entrant, Maintenance et réparation mécanique.

ESAT DE PRE-CLOU - APF FRANCE HANDICAP

Échirolles (38)à 13 km60 travailleursDepuis 1988
Cet ESAT est ouvert depuis 1988 et accueille 60 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Échirolles (Isère) et propose les services suivants : , , , , Imprimerie.

ESAT SAINTE AGNES

Saint-Égrève (38)à 14 km190 travailleursDepuis 1969
... + 3 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1969 et accueille 190 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Égrève (Isère) et propose les services suivants : , , Pose de clôtures et de balustrades, , , , Entretien et maintenance du mobilier urbain, Blanchisserie, , , Autres services RH.

EA FONTAINE INSERTION

Fontaine (38)à 14 km96 travailleursDepuis 1991
Communication et marketing
Cette EA est ouverte depuis 1991 et accueille 96 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Fontaine (Isère) et propose les services suivants : , , Stockage et préparation de commande, Fabrication et montage de matériel électronique, , Gravure, marquage, flocage et broderie, Signalétique, Création et fabrication de trophées.

ESPACE INDUSTRIEL D'ADAPTATION

Fontaine (38)à 14 km72 travailleursDepuis 1972
Cet ESAT est ouvert depuis 1972 et accueille 72 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Fontaine (Isère) et propose les services suivants : , , , , , Couture, petites et grandes séries.

NAÉVA 38

Fontaine (38)à 14 km6 travailleursDepuis 2014
Cette EA est ouverte depuis 2014 et accueille 6 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Fontaine (Isère) et propose les services suivants : Gestion des déchets papiers, Gestion de la fin de vie des cartouches d'encre, Gestion de la fin de vie du mobilier de bureau, Démantèlement de DEEE, Gestion des déchets verre et métal, .

EASI

Seyssinet-Pariset (38)à 15 km79 travailleursDepuis 1988
Cette EA est ouverte depuis 1988 et accueille 79 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Seyssinet-Pariset (Isère) et propose les services suivants : , , Soudure sur métaux, mécano-soudure, .

REACTIV2M

Seyssinet-Pariset (38)à 15 km12 travailleursDepuis 2010
Prestations intellectuelles
Cette EA est ouverte depuis 2010 et accueille 12 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Seyssinet-Pariset (Isère) et propose les services suivants : , Autres prestations intellectuelles, Support technique et assistance utilisateur, , Formation.

LMDES FONTANIL

Fontanil-Cornillon (38)à 15 km19 travailleursDepuis 2013
Cette EA est ouverte depuis 2013 et accueille 19 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Fontanil-Cornillon (Isère) et propose les services suivants : , Etiquetage, collage, pliage, .

ESAT LE HABERT

Entremont-le-Vieux (73)à 26 km35 travailleursDepuis 1998
Cet ESAT est ouvert depuis 1998 et accueille 35 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Entremont-le-Vieux (Savoie) et propose les services suivants : , Œufs et produits laitiers, Élevage de viandes et volailles, .

AFIPH ENTREPRISES CENTRE ISERE

Voiron (38)à 26 km220 travailleursDepuis 1980
Cet ESAT est ouvert depuis 1980 et accueille 220 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Voiron (Isère) et propose les services suivants : , , , , , .

ESAT CROIX ROUGE FRANCAISE

Les Échelles (73)à 28 km40 travailleursDepuis 1992
Cet ESAT est ouvert depuis 1992 et accueille 40 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Les Échelles (Savoie) et propose les services suivants : , , , .

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Quelle est la mission d’un ESAT et d'une Entreprise Adaptée ?

L’Entreprise adaptée et l’ESAT ont pour mission de faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap via une activité professionnelle. En proposant à ces personnes un parcours professionnel dans des conditions adaptées à leur handicap, ces établissements ont une double vocation, sociale et économique. Les ESAT et les EA proposent leurs services dans plus de 200 métiers, ce qui permet à leurs collaborateurs de développer leurs compétences dans des domaines d'activité variés.

>> En savoir plus

Quels sont les besoins de demain en matière d'achats responsables ?

Les entreprises et les organisations publiques cherchent de plus en plus à relocaliser leurs achats pour les rendre plus responsables, et plus pérennes. Cette tendance a été renforcée par la crise du Covid, et répond également aux attentes des consommateurs, en quête de plus de transparence. Les organisations ont donc tout intérêt à placer les achats responsables au cœur de leur politique RSE, pour rester attractives et concurrentielles.

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

L’inclusion en entreprise fait référence à l’intégration, dans une société, de personnes éloignées de l’emploi, pour diverses raisons (handicap, genre, âge, origine ethnique…). Pour favoriser la bonne intégration de ces personnes au sein de l’entreprise, l’employeur peut notamment aménager un cadre de travail spécifique, adapté à leurs besoins. Cette démarche d’inclusion s’inscrit dans la politique RSE des organisations.

Quelle est la différence entre les achats inclusifs et les achats responsables ?

Un achat inclusif, ou solidaire, est une forme d’achat responsable qui contribue à l'insertion professionnelle, à la formation et la montée en compétences d’un public fragilisé, éloigné de l’emploi. Un achat réalisé auprès d’un ESAT, d’une entreprise adaptée, ou de tout autre acteur engagé dans la création d’emploi pour des personnes en situation de handicap, est un achat inclusif.

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés exige que toutes les organisations de plus de 20 salariés accueillent, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi leurs effectifs. Les employeurs qui ne se soumettent pas à cette obligation s’exposent au paiement d’une contribution financière proportionnelle au nombre de collaborateurs en situation de handicap manquant pour atteindre le taux cible.