ESAT & entreprises adaptées de la ville de Roche-lez-Beaupré (25220)
ESAT de ROCHE
Roche-lez-Beaupré (25)50 travailleursDepuis 1989ADAPEI SERVICES
Besançon (25)à 6 km43 travailleursDepuis 2000ESAT LE CHAT
Besançon (25)à 6 km80 travailleursDepuis 1979ESAT de Besançon Adapei
Besançon (25)à 6 km299 travailleursDepuis 1969Doubs Plaisance - Halte Deluz
Besançon (25)à 6 km2 travailleursDepuis 2013Doubs Plaisance - Halte Saint Paul
Besançon (25)à 6 km0 travailleursDepuis 2013ESAT LA BERGERIE
Étalans (25)à 18 km40 travailleursDepuis 1985ESAT D'ORNANS
Ornans (25)à 19 km30 travailleursDepuis 1991ESAT DE BAUME ADAPEI
Baume-les-Dames (25)à 20 km40 travailleursDepuis 1990ENTREPRISE ADAPTEE DU GY - AFSAME
Gy (70)à 26 km21 travailleursDepuis 2012Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est une exigence réglementaire issue de la loi du 10 juillet 1987. Elle impose à toutes les structures privées et publiques, qui comptent a minima 20 salariés, de recruter un nombre minimum de travailleurs en situation de handicap. Ces derniers doivent représenter 6 % de l’effectif total de la société. Le non-respect de cette obligation génère le paiement d’une contribution financière dont le montant est défini en fonction du nombre de travailleurs handicapés manquant pour atteindre l'objectif des 6%.
Les ESAT et Entreprises Adaptées accueillent tout type de handicap. Cependant, afin d'apporter l'accompagnement nécessaire à chacun, certains établissements se spécialisent dans l'accueil de personnes ayant la même typologie de handicap (par exemple, le handicap psychique, ou le handicap moteur).
Les achats responsables sont des achats inscrits dans une démarche environnementale, sociale et économique vertueuse. Il s’agit d’un achat pensé pour réduire son impact environnemental, maximiser son impact sociétal et respecter les bonnes pratiques en termes d’éthique. Un achat responsable s’inscrit généralement dans une démarche RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises).
Toutes les organisations du secteur privé et public, quels que soient leur domaine d’activité et leurs effectifs, doivent déclarer, chaque année, leur taux d’embauche de personnes en situation de handicap, conformément aux exigences de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés). Toutefois, seules les structures qui emploient plus de 20 salariés sont dans l’obligation de compter 6 % de travailleurs en situation de handicap parmi leurs effectifs. Dans le cas contraire, ces employeurs s’exposent au paiement d’une contribution financière.
L'inclusion sociale est l'action de garantir à chacun l'accès à un emploi, à une formation, à la vie en société, à la culture et à la santé, quels que soient son origine, son genre, son handicap ou son milieu social. Faire de l'inclusion sociale implique de tenir compte des différences de chacun et de s'y adapter, pour assurer une égalité des chances entre citoyens.