ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Maurice-l'Exil (38550)
AFIPH ENTREPRISES ISERE RHODANIENNE
Vienne (38)à 15 km256 travailleursDepuis 1970MESSIDOR COMPTOIR DES CRIQUES PONT-EVEQUE
Pont-Évêque (38)à 17 km21 travailleursDepuis 2013MESSIDOR ESTRABLIN
Estrablin (38)à 19 km33 travailleursDepuis 1993ENTREPRISE ADAPTEE ANNONAY
Annonay (07)à 20 km49 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DU HAUT VIVARAIS
Roiffieux (07)à 21 km118 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT H.ROBIN APAJH BEAUREPAIRE
Beaurepaire (38)à 22 km97 travailleursDepuis 1984TRIMATEX Sarl
Saint-Chamond (42)à 22 km5 travailleursDepuis 2016ESAT ADAPEI 26 - SAINT VALLIER
Saint-Vallier (26)à 25 km57 travailleursDepuis 1981ESAT LOUIS JAFFRIN
Mornant (69)à 25 km139 travailleursDepuis 1987Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LES ATELIERS GIER
La Grand-Croix (42)à 26 km180 travailleursDepuis 1973PEPITH
Saint-Jean-Bonnefonds (42)à 26 km40 travailleursDepuis 1997EA CAP VERT
Charly (69)à 27 km10 travailleursDepuis 2015LES ATELIERS BEL AIR-MOLINA - Site de Molina
La Talaudière (42)à 29 km50 travailleursDepuis 1997APM ESPACES VERTS ADAPEI LOIRE
La Talaudière (42)à 29 km90 travailleursDepuis 1998Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).
Dans le cadre de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), tout employeur privé ou public doit effectuer sa déclaration annuelle d'emploi de travailleur en situation de handicap. Pour les organisations employant au moins 20 salariés, cette déclaration s'accompagne d'une obligation d'emploi de travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total, sans quoi ces employeurs devront payer une contribution annuelle.
L’achat inclusif, ou solidaire, auprès d’ESAT, d’entreprises adaptées participe fortement à l’embauche de personnes en situation de handicap. Les dispositifs passerelles proposés (travail temporaire, CDD tremplin, stages, prestations de services sur site...) permettent aujourd’hui à 54 % des organisations publiques et privées d’employer des personnes en situation de handicap.
Un achat est considéré comme responsable à partir du moment où il répond à des enjeux environnementaux, sociétaux ou économiques. Réaliser un achat responsable est une véritable démarche éthique pouvant s’inscrire dans la politique RSE d’une entreprise. Les achats effectués auprès d’ESAT ou d’entreprises adaptées peuvent par exemple être qualifiés d’achats responsables.
Plus de 200 métiers et 14 pôles de compétences différents sont couverts par les ESAT et par les Entreprises Adaptées. Les principaux secteurs d’activité représentés sont le secteur du conditionnement, de la logistique et des transports (65 %), l’entretien d’espaces verts (63 %), le nettoyage (51 %), ainsi que la production industrielle (42 %). Au-delà de ces métiers historiques, plusieurs activités ont fait leur apparition ces dernières années, telles que les métiers de la communication, de la restauration, de l’hébergement, de l’environnement, de l’énergie…
(source Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).