ESAT & entreprises adaptées de la ville de Mainvilliers (28300)
ESAT "LES ATELIERS VERS L'AUTONOMIE"
Lucé (28)à 2 km24 travailleursDepuis 2007ENTREPRISE ADAPTEE DU VALLIER
Chartres (28)à 3 km34 travailleursDepuis 1986EA ANAIS CHARTRES
Chartres (28)à 3 km20 travailleursDepuis 2007ESAT ANAIS CHARTRES
Chartres (28)à 3 km65 travailleursDepuis 2007Le VILLAGE DES METIERS
Chartres (28)à 3 km70 travailleursDepuis 1984ESAT LE VILLAGES DES METIERS
Chartres (28)à 3 km226 travailleursDepuis 1978ESAT "HORS MURS" ADPEP28
Chartres (28)à 3 km28 travailleursDepuis 2004DOCUMENTHOM CHARTRES
Chartres (28)à 3 km14 travailleursDepuis 2019HANDICALL CHARTRES
Chartres (28)à 3 km80 travailleursDepuis 2010EIVA 28 Nettoyage
Chartres (28)à 3 km8 travailleursDepuis 2021O3 Experts Chartres
Fontenay-sur-Eure (28)à 7 km25 travailleursDepuis 2017EA ANAIS EPERNON SERVICES & PRESTATION
Épernon (28)à 23 km0 travailleursDepuis 2021ATELIER DES PORTES DU PERCHE
La Loupe (28)à 28 km42 travailleursDepuis 2006Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Un CDD dit « Tremplin » est un contrat entre un travailleur handicapé, sans emploi ou qui risque d'être sans emploi et une Entreprise Adaptée habilitée "Tremplin" qui vise à favoriser la mobilité professionnelle de cette personne vers les employeurs autres que les EA, tout en répondant aux besoins de ces derniers. Lancé en 2018 dans le cadre de la Loi pour choisir son avenir professionnel, ce dispositif se met en place ainsi : l'Entreprise Adaptée recrute, accompagne et forme un salarié en CDD Tremplin sur une durée de 4 à 24 mois. La personne recrutée est ensuite mise à disposition chez le client, avec l'objectif, dans le cadre d’un parcours individualisé de développer une accessibilité à d’autres emplois. La liste des EA habilitées "Tremplin" est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.
Les Entreprises Adaptées ainsi que les ESAT répondent à un objectif similaire et sont tous deux issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA). Toutefois, ces organismes présentent certaines différences. Alors qu’un ESAT, établissement médico-social, est encadré par le Ministère des Affaires Sociales, les entreprises adaptées sont régies par le Code du Travail. En outre, les ESAT accueillent une moyenne de 90 travailleurs handicapés (ce qui correspond à 100 % des effectifs) contre 44 pour les entreprises adaptées (a minima 55 % de l’ensemble des effectifs).
Les ESAT et Entreprises Adaptées s’adressent à tout type de handicap (mental, physique, polyhandicap…), sans discrimination. Certaines structures font cependant le choix d’accueillir des personnes concernées par le même type de handicap (spectre de l’autisme, cécité, trouble moteur…), afin de leur proposer des conditions de travail, un soutien médico-social et une formation parfaitement adaptés à leurs besoins.
Les ESAT et les Entreprises Adaptées sont, de par leur statut, des structures qui répondent à des critères d'insertion. Si un marché est clausé, les ESAT et les Entreprises Adaptées auront tout intérêt à se positionner, seuls ou en créant des partenariats en cotraitance ou en sous-traitance avec d'autres structures.
On parle d’achat inclusif, ou d’achat solidaire, pour faire référence à l’achat d’un produit ou d’un service ayant un impact social. Il peut notamment s’agir d’achats effectués auprès d’organisations telles que des ESAT, des entreprises adaptées et des acteurs de l’insertion par l’activité économique (IAE), impliqués dans l’insertion des personnes en situation de handicap.