ESAT & entreprises adaptées de la ville de Ancenis-Saint-Géréon (44150)
EA Ancenis EPA SERVICES
Ancenis-Saint-Géréon (44)36 travailleursDepuis 1994ESATCO ANCENIS
Ancenis-Saint-Géréon (44)121 travailleursDepuis 1974ASI PROD DIVATTE SUR LOIRE
Divatte-sur-Loire (44)à 17 km49 travailleursDepuis 2023EA LES IRIS
Saint-Julien-de-Concelles (44)à 20 km12 travailleursDepuis 1998ESAT SUD LOIRE
Saint-Julien-de-Concelles (44)à 20 km48 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESATCO THOUARÉ (LES IRIS)
Thouaré-sur-Loire (44)à 22 km97 travailleursDepuis 1978ASI PROD
Thouaré-sur-Loire (44)à 22 km370 travailleursDepuis 1992Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA ODEA LA POMMERAYE
Mauges-sur-Loire (49)à 23 km22 travailleursDepuis 1989ESAT LOIRE MAUGES
Mauges-sur-Loire (49)à 23 km29 travailleursDepuis 1992ESAT L'Etape Tournière
Carquefou (44)à 25 km115 travailleursDepuis 1974CERAME ATELIER
Sainte-Luce-sur-Loire (44)à 25 km49 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
FONDATION AMIPI NANTES
Sainte-Luce-sur-Loire (44)à 25 km220 travailleursDepuis 1976ESAT L'ARGERIE
Val d'Erdre-Auxence (49)à 29 km40 travailleursDepuis 1998Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Pour l'entreprise, l'inclusion se caractérise par l'intégration en son sein de personnes qui en raison de différents facteurs (handicap, genre, âge, etc.) peuvent être considérées comme éloignées de l'emploi. Pour ce faire, l'entreprise peut prévoir des aménagements de poste ou des formations visant à favoriser l'intégration de ces personnes.
Un achat est considéré comme responsable à partir du moment où il répond à des enjeux environnementaux, sociétaux ou économiques. Réaliser un achat responsable est une véritable démarche éthique pouvant s’inscrire dans la politique RSE d’une entreprise. Les achats effectués auprès d’ESAT ou d’entreprises adaptées peuvent par exemple être qualifiés d’achats responsables.
L’Observatoire économique national des achats responsables a révélé la volonté des organisations (ESAT, entreprises adaptées…) d’étendre leur offre d’achats solidaires localement. Les sondés ont également partagé leur volonté d’apporter une réponse à l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) et aux besoins émergents dans le sillage de la crise sanitaire.
La mise à disposition est un dispositif d'inclusion : elle consiste en un prêt de main d'oeuvre d'un ESAT ou d'une EA, à une entreprise ordinaire, pour une durée maximale de 24 mois. Au quotidien, le travailleur en situation de handicap mis à disposition occupe un poste de travail, et réalise sa mission sous l'encadrement de l'entreprise accueillante, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA. L'exercice de cette activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail contribue à favoriser son épanouissement personnel et professionnel et à développer sa capacité d’emploi. Le but est l’embauche éventuelle du travailleur par l'entreprise accueillante.
On distingue trois grandes familles d’achats responsables :
- les achats éco-responsables, auprès de fournisseurs qui répondent à des problématiques environnementales ;
- les achats éthiques et équitables, auprès d’entreprises qui garantissent des conditions de travail et une rémunération justes, entre autres ;
- les achats inclusifs, réalisés auprès d’acteurs qui favorisent l’insertion et l’accès à l’emploi, auprès de personnes handicapées notamment - tels que des ESAT et des entreprises adaptées.