ESAT & entreprises adaptées de la ville de Dinan (22100)
Esatco Site du Pays de Lamballe (EA)
Dinan (22)46 travailleursDepuis 1990Esatco Site du Pays de Dinan
Dinan (22)160 travailleursDepuis 1975ESAT 4 VAULX-JARDIN
Corseul (22)à 9 km97 travailleursDepuis 1983ESAT CHATEAUNEUF
Châteauneuf-d'Ille-et-Vilaine (35)à 14 km100 travailleursDepuis 1985HANDYJOB BOURSEUL
Bourseul (22)à 16 km40 travailleursDepuis 2021UTOPI CATARMOR DINARD
Dinard (35)à 19 km63 travailleursDepuis 1980SOLATYPIC, l'Agence web adaptée
Dinard (35)à 19 km5 travailleursDepuis 2021UTOPI CATARMOR ST MALO
Saint-Malo (35)à 20 km223 travailleursDepuis 1969SOLITEC (du groupe l'Atelier du Courrier)
Saint-Malo (35)à 20 km16 travailleursDepuis 2006UTOPI DOL DE BRETAGNE
Dol-de-Bretagne (35)à 23 km92 travailleursDepuis 1981ESAT LA SIMONIERE
Saint-Symphorien (35)à 24 km87 travailleursDepuis 1982E.A FERME DE LA VILLENEUVE
Plénée-Jugon (22)à 27 km8 travailleursDepuis 2013Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent Handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés. Ce référent Handicap a pour mission d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, au long de leur carrière et de leur orientation professionnelle. À ce titre, il suit entre autres les salariés détenteurs d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), accompagne ceux qui souhaitent obtenir cette reconnaissance, facilite leur intégration et contribue à développer la politique inclusive de son organisation.
Il convient tout d'abord de rappeler que les ESAT et Entreprises Adaptées figurent parmi les publics éligibles aux clauses sociales d'insertion. À ce titre, tout soumissionnaire à un marché public peut répondre en co-traitance ou en sous-traitance avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée pour répondre au volume d'heures clausées. Il peut également avoir recours à la mise à disposition de personnel (par un prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée) qui interviendra dans le cadre de la prestation qui sera à réaliser pour le donneur d'ordres.
La RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, est fondée sur plusieurs grands principes, que l’on peut regrouper en trois axes majeurs : l’économie (faire appel aux circuits courts et aux acteurs de l’économie locale par exemple…) ; l’environnement (réduire son impact environnemental, améliorer la gestion et le recyclage des déchets…) et la société (adopter un comportement éthique, honnête, équitable et intègre ; respecter les intérêts de ses parties prenantes…).
D’après la loi du 11 février 2005 sur l’égalité des droits et des chances, on distingue plusieurs catégories de handicaps : le handicap moteur, qui impacte les fonctions physiques de la personne et qui limite sa capacité à se déplacer et à bouger certains membres ; le handicap sensoriel (cécité ou troubles auditifs par exemple) ; le handicap mental, qui génère une déficience des capacités mentales et intellectuelles ; le handicap psychique, qui génère des troubles mentaux, émotionnels et affectifs.
Les ESAT et les entreprises adaptées jouent un rôle social essentiel, puisqu'ils oeuvrent à l'inclusion des personnes en situation de handicap par le travail. Recourir à un ESAT ou à une EA permet de contribuer à l'insertion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail, mais également de privilégier des prestataires de proximité, qui travaillent localement et en circuit-court. Les ESAT et EA sont des partenaires clés des démarches RSE des organisations.