ESAT & entreprises adaptées de la ville de Voutezac (19130)
Les Amis du Pont du Saillant
Voutezac (19)16 travailleursDepuis 2002ESAT ATELIERS NATURE
Objat (19)à 4 km33 travailleursDepuis 1991ESAT LES ATELIERS DU PUY GRAND et DE LA VEZERE
Saint-Viance (19)à 8 km70 travailleursDepuis 1993EA TERRE DE COULEUR
Perpezac-le-Noir (19)à 9 km12 travailleursDepuis 2017SCIC CORREZE EATT LIMOUSIN NORD AQUITAINE
Perpezac-le-Noir (19)à 9 km3 travailleursDepuis 2023EA CASEM 19
Donzenac (19)à 9 km70 travailleursDepuis 2003CASEM MULTISERVICES
Donzenac (19)à 9 km35 travailleursDepuis 2007ESAT Malemort
Malemort (19)à 16 km120 travailleursDepuis 1970Le Bistrot Mosaïc
Malemort (19)à 16 km16 travailleursDepuis 2000EA ALEA
Saint-Pantaléon-de-Larche (19)à 16 km65 travailleursDepuis 2012EPDA du Glandier - Etablissement et Service d'Aide par le Travail-
Lubersac (19)à 17 km43 travailleursDepuis 1987ESAT de Clairvivre
Salagnac (24)à 18 km200 travailleursDepuis 1966EA EQUILIBRE
Terrasson-Lavilledieu (24)à 20 km57 travailleursDepuis 1993ESAT DU PUY GRAND ET DE LA VEZERE
Chamboulive (19)à 25 km27 travailleursDepuis 1990ESAT Tulle
Tulle (19)à 25 km62 travailleursDepuis 1976ESAT LE MOULIN DU SOLEIL
Tulle (19)à 25 km70 travailleursDepuis 1967CDTPI - SITE GLANDON
Glandon (87)à 26 km30 travailleursDepuis 1996Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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En matière d’achats responsables, les organisations soumises à la commande publique doivent répondre à deux objectifs majeurs d’ici à 2025, dans le cadre du Plan National pour des Achats Durables (PNAD). Tout d’abord, l’intégralité des contrats devra intégrer, a minima, une considération d’ordre environnemental. Par ailleurs, 30 % des contrats notifiés devront inclure, a minima, une considération d’ordre social.
Les organisations qui constituent l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) sont fondées autour de plusieurs grands principes que sont la juste répartition des ressources financières générées par l'organisation, le concours de l'organisation à l'utilité collective et/ou sociale ou encore la primauté de l'individu et du social sur le capital. Une organisation caractérisée comme appartenant à l'ESS doit également disposer d'une gouvernance démocratique et laisser une liberté d'adhésion (d'entrée et de sortie) à ses parties prenantes.
Les achats inclusifs encouragent la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi. Pour ce faire, les services achats peuvent avoir recours à des prestations de services effectuées par des prestataires inclusifs, tout comme des recrutements ou du recours à des dispositifs passerelles (mise à disposition, EA Tremplin, EA de travail temporaire, etc.). Il est également envisageable d'internaliser partiellement des prestations sur sites via le recours à la mise à disposition plutôt que d'acheter des prestations de services sur sites "classiques".
Pour intégrer un établissement du secteur du travail protégé (ESAT) ou du travail adapté (Entreprise Adaptée), il est nécessaire de réaliser, au préalable, une demande d’orientation auprès de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées. Cette demande peut être effectuée par toute personne de 16 ans et plus, disposant d’une RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé), qui reconnaît l’impact du handicap sur la capacité de travail.
Depuis le 1er janvier 2006, tous les organismes publics sont, comme les entreprises privées, assujetties à l'Obligation d'Emploi de Personnes Handicapées (OETH). Elles doivent donc respecter un taux d'emploi de personne en situation de handicap équivalent à 6% de leur effectif. Les organisations n'atteignant pas ce taux sont soumises au paiement d'une contribution versée au FIPHFP. Le montant de cette contribution peut être réduit en achetant des produits ou services aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées.