ESAT & entreprises adaptées de la ville de Objat (19130)
ESAT ATELIERS NATURE
Objat (19)33 travailleursDepuis 1991ESAT LES ATELIERS DU PUY GRAND et DE LA VEZERE
Saint-Viance (19)à 6 km70 travailleursDepuis 1993EA CASEM 19
Donzenac (19)à 9 km70 travailleursDepuis 2003CASEM MULTISERVICES
Donzenac (19)à 9 km35 travailleursDepuis 2007EA TERRE DE COULEUR
Perpezac-le-Noir (19)à 13 km12 travailleursDepuis 2017EA ALEA
Saint-Pantaléon-de-Larche (19)à 13 km65 travailleursDepuis 2012SCIC CORREZE EATT LIMOUSIN NORD AQUITAINE
Brive-la-Gaillarde (19)à 15 km3 travailleursDepuis 2023ESAT Malemort
Malemort (19)à 15 km120 travailleursDepuis 1970EA EQUILIBRE
Terrasson-Lavilledieu (24)à 16 km57 travailleursDepuis 1993ESAT de Clairvivre
Salagnac (24)à 17 km200 travailleursDepuis 1966EPDA du Glandier - Etablissement et Service d'Aide par le Travail-
Lubersac (19)à 20 km43 travailleursDepuis 1987CDTPI - SITE GLANDON
Glandon (87)à 27 km30 travailleursDepuis 1996ESAT Tulle
Tulle (19)à 28 km52 travailleursDepuis 1976ESAT LE MOULIN DU SOLEIL
Tulle (19)à 28 km70 travailleursDepuis 1967ESAT DU PUY GRAND ET DE LA VEZERE
Chamboulive (19)à 29 km27 travailleursDepuis 1990Les autres villes du département
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La co-traitance est l'établissement d'un partenariat entre plusieurs entreprises en vue de répondre à un marché. Il peut s'agir d'un groupement entre plusieurs entreprises ordinaires, entre plusieurs ESAT et Entreprises Adaptées, ou le plus fréquemment, entre un ESAT-EA et une entreprise ordinaire. Les relations entre les co-traitants sont régies par une convention de groupement. En parallèle, les co-traitants sont généralement reliés au client par un contrat multipartite. Chaque co-traitant réalise une partie du marché, et transmet au client la facture correspondante.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises ou RSE vise à développer une vision de la performance globale de l'entreprise autour de trois axes principaux, intrinsèquement liés les uns aux autres : l'économie, l'environnement et la société. Dans cette dynamique, la RSE doit être une démarche placée au coeur de toutes les activités de l'entreprise, qu'il s'agisse de la direction générale et de la stratégie d'entreprise, du management, des achats et de la production, ou encore de la communication et des ressources humaines, à l'instar de la politique d'inclusion des travailleurs en situation de handicap.
D’après la loi du 11 février 2005 sur l’égalité des droits et des chances, on distingue plusieurs catégories de handicaps : le handicap moteur, qui impacte les fonctions physiques de la personne et qui limite sa capacité à se déplacer et à bouger certains membres ; le handicap sensoriel (cécité ou troubles auditifs par exemple) ; le handicap mental, qui génère une déficience des capacités mentales et intellectuelles ; le handicap psychique, qui génère des troubles mentaux, émotionnels et affectifs.
Afin d’inclure une dimension sociale dans les marchés publics, plusieurs dispositifs peuvent être mis en place afin de sélectionner des fournisseurs et prestataires inclusifs et socialement engagés (ESAT, entreprises adaptées, entreprises d’insertion…) :
- Les clauses d’insertion pour favoriser la collaboration avec des personnes éloignées de l’emploi ;
- L’allotissement (technique, géographique ou volumétrique) ;
- Les clauses d’insertion pour encourager la co-traitance avec des publics éloignés de l’emploi.
L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir au moins 6% de personnes en situation de handicap dans ses effectifs ou s’acquitter d’une contribution. Le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées permet de réduire la contribution : lorsqu'une entreprise achète une prestation à un ESAT ou une Entreprise Adaptée, elle peut déduire de sa contribution 30% de la part main d'oeuvre de la prestation.