ESAT & entreprises adaptées de la ville de Perpezac-le-Noir (19410)
EA TERRE DE COULEUR
Perpezac-le-Noir (19)12 travailleursDepuis 2017SCIC CORREZE EATT LIMOUSIN NORD AQUITAINE
Perpezac-le-Noir (19)3 travailleursDepuis 2023Les Amis du Pont du Saillant
Voutezac (19)à 9 km16 travailleursDepuis 2002EA ATELIERS NATURE
Uzerche (19)à 10 km11 travailleursDepuis 2002
EA CASEM 19
Donzenac (19)à 11 km70 travailleursDepuis 2003CASEM MULTISERVICES
Donzenac (19)à 11 km35 travailleursDepuis 2007ESAT LES ATELIERS DU PUY GRAND et DE LA VEZERE
Saint-Viance (19)à 14 km70 travailleursDepuis 1993ESAT DU PUY GRAND ET DE LA VEZERE
Chamboulive (19)à 16 km27 travailleursDepuis 1990EPDA du Glandier - Etablissement et Service d'Aide par le Travail-
Lubersac (19)à 17 km43 travailleursDepuis 1987ESAT Malemort
Malemort (19)à 17 km120 travailleursDepuis 1970ESAT Tulle
Tulle (19)à 18 km52 travailleursDepuis 1976ESAT LE MOULIN DU SOLEIL
Tulle (19)à 18 km70 travailleursDepuis 1967EA ALEA
Saint-Pantaléon-de-Larche (19)à 22 km65 travailleursDepuis 2012ESAT de Clairvivre
Salagnac (24)à 27 km200 travailleursDepuis 1966EA EQUILIBRE
Terrasson-Lavilledieu (24)à 29 km57 travailleursDepuis 1993Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Dans le cadre de la loi “Avenir Professionnel” instaurée en 2020, la désignation d’un référent handicap est obligatoire pour toutes les organisations de plus de 250 salariés. Ce dernier est chargé de l’accompagnement des personnes handicapées au sein de la société. Il a notamment pour mission de favoriser l’intégration des travailleurs handicapés et de leur offrir un environnement de travail adapté à leurs besoins.
Les acteurs de l’ESS (Économie Sociale et Solidaire) peuvent être classés en trois grandes catégories. On distingue ainsi les mutuelles, les associations (telles que le Réseau GESAT), et les coopératives. Au-delà de ces trois familles, d’autres organisations, dites « marges », font également partie de l’ESS : les comités d’entreprise et d’établissement, les caisses d’épargne et de prévoyance, les organisations culturelles…
À l’instar des achats durables et éthiques, les achats inclusifs sont tous des exemples d’achats responsables. On parle d’achat inclusif (ou achat solidaire), pour qualifier l’achat d’un service ou d’un produit qui contribue à la réinsertion de personnes éloignées de l’emploi. Il peut notamment s’agir d’achats réalisés auprès d’ESAT ou d’Entreprises Adaptées, des structures qui participent à l'insertion professionnelle de travailleurs handicapés.
Au-delà des modes de collaboration déjà existants avec les ESAT/EA (prestation de services sur site et mise à disposition) de nouveaux format de contractualisation sont apparus ces dernières années. Il s'agit notamment des CDD tremplins et des contrats d'intérim tous deux mis à disposition par les Entreprises Adaptées au profit de leur client. Ces nouveaux dispositifs viennent réaffirmer le positionnement inclusif des ESAT et Entreprises Adaptées.
Les ESAT et les entreprises adaptées jouent un rôle social essentiel, puisqu'ils oeuvrent à l'inclusion des personnes en situation de handicap par le travail. Recourir à un ESAT ou à une EA permet de contribuer à l'insertion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail, mais également de privilégier des prestataires de proximité, qui travaillent localement et en circuit-court. Les ESAT et EA sont des partenaires clés des démarches RSE des organisations.