ESAT & entreprises adaptées de la ville de Uzerche (19140)
EA ATELIERS NATURE
Uzerche (19)11 travailleursDepuis 2002CASEM MULTISERVICES
Perpezac-le-Noir (19)à 10 km35 travailleursDepuis 2007EA TERRE DE COULEUR
Perpezac-le-Noir (19)à 10 km12 travailleursDepuis 2017ESAT DU PUY GRAND ET DE LA VEZERE
Chamboulive (19)à 11 km27 travailleursDepuis 1990EPDA du Glandier - Etablissement et Service d'Aide par le Travail-
Lubersac (19)à 12 km43 travailleursDepuis 1987EA AVEHC
Chamberet (19)à 21 km30 travailleursDepuis 2000EA CASEM 19
Donzenac (19)à 22 km70 travailleursDepuis 2003ESAT ADAPEI Mulatet - Atelier de TULLE
Tulle (19)à 23 km62 travailleursDepuis 1976ESAT LE MOULIN DU SOLEIL
Tulle (19)à 23 km70 travailleursDepuis 1967ESAT LES ATELIERS DU PUY GRAND et DE LA VEZERE
Saint-Viance (19)à 24 km70 travailleursDepuis 1993CDTPI - SITE GLANDON
Glandon (87)à 26 km30 travailleursDepuis 1996ESAT Malemort
Malemort (19)à 28 km120 travailleursDepuis 1970Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Être inclusif, c'est participer à l'intégration et à la non-exclusion sociale d’une personne ou d'une catégorie de personnes, peu importe ses différences. En ce sens, les ESAT et les Entreprises Adaptées sont des acteurs inclusifs, en permettant aux personnes en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle, voire d'intégrer un milieu dit ordinaire.
Les structures de l'ESS peuvent être de différents statuts : associations, fondations, mutuelles, coopératives... Parmi les acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire, on retrouve notamment les entreprises inclusives : entreprises d'insertion, régies de quartier, Chantiers d'insertion, Entreprises à But d'Emploi, ESAT, Entreprises Adaptées et Travailleurs Indépendants Handicapés.
Une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (ou EATT) est une Entreprise Adaptée qui source des travailleurs intérimaires en situation de handicap. Ces travailleurs exercent ainsi auprès d’un employeur privé ou public dans le cadre d’un contrat de mission intérimaire. Ce dispositif, mis en place en 2018 dans la continuité de la Loi pour choisir son avenir professionnel, est en expérimentation : dans ce cadre, le travailleur ainsi que l'organisation sont accompagnés tout au long du processus, avec l'objectif de favoriser l'embauche de ces professionnels intérimaires, dans la continuité de leur projet professionnel, et donc l'emploi direct de l'organisation cliente. La liste des EATT est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.
Les achats inclusifs, également nommés achats solidaires, concernent tous les achats réalisés auprès de fournisseurs inclusifs qui concourent à la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi. Il peut également s'agir d'achats qui dans leurs spécifications incorporent des incitations/obligations au recours à des personnes éloignées de l'emploi. Les fournisseurs principaux de cette catégorie d'achats responsables sont les ESAT et Entreprises Adaptées ainsi que le domaine de l'Insertion par l'Activité Économique (Entreprise d'insertion, chantier d'insertion, etc.).
Depuis 2006, dans le cadre de l’OETH (Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés), tous les organismes publics et privés de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Si ce taux n’est pas atteint, l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle auprès du FIPHFP (pour les organismes publics) ou de l'AGEFIPH (pour les sociétés privées).