ESAT & entreprises adaptées de la ville de Tulle (19000)
EADPV - EA DU PAYS VERT
Tulle (19)25 travailleursDepuis 1996ESAT Tulle
Tulle (19)52 travailleursDepuis 1976ESAT LE MOULIN DU SOLEIL
Tulle (19)70 travailleursDepuis 1967EA TERRE DE COULEUR
Perpezac-le-Noir (19)à 18 km12 travailleursDepuis 2017ESAT Malemort
Malemort (19)à 19 km120 travailleursDepuis 1970ESAT DU PUY GRAND ET DE LA VEZERE
Chamboulive (19)à 19 km27 travailleursDepuis 1990EA CASEM 19
Donzenac (19)à 19 km70 travailleursDepuis 2003CASEM MULTISERVICES
Donzenac (19)à 19 km35 travailleursDepuis 2007ATELIERS DE CROISY
Argentat-sur-Dordogne (19)à 23 km47 travailleursDepuis 1992SCIC CORREZE EATT LIMOUSIN NORD AQUITAINE
Brive-la-Gaillarde (19)à 23 km3 travailleursDepuis 2023ESAT LES ATELIERS DU PUY GRAND et DE LA VEZERE
Saint-Viance (19)à 25 km70 travailleursDepuis 1993EA ALEA
Saint-Pantaléon-de-Larche (19)à 28 km65 travailleursDepuis 2012Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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L'inclusion sociale vise à lutter contre l'exclusion sociale et les inégalités dans tous les domaines de la société, qu'il s'agisse d'insertion économique, culturelle, sociale ou encore politique. Dans cette perspective, les ESAT et Entreprises Adaptées respectent un principe d'inclusion sociale, visant à proposer des modes d'accompagnement et de formation adaptés aux besoins de leurs travailleurs en situation de handicap.
Les organismes publics et entreprises privées n’ayant pas atteint le taux de 6 % d’emploi de personnes en situation de handicap dans leurs effectifs doivent verser une contribution financière, dont le montant varie selon le nombre de travailleurs handicapés recrutés et selon la taille de la société. Cette contribution financière peut être réduite de manière significative en effectuant des achats responsables auprès d'Entreprises Adaptées et d’ESAT.
La RSE permet de piloter la performance environnementale, sociale et économique d'une organisation. La RSE encadre les pratiques stratégiques, managériales et opérationnelles des organisations, et notamment :
- la vision de la gouvernance en termes de responsabilité sociétale,
- la manière dont l'entreprise déploie ses engagements et communique autour de la RSE,
- les modes de production et de consommation de l'entreprise,
- son ancrage territorial.
L’innovation est l’un des maîtres-mots dans la démarche des ESAT et entreprises adaptées. En effet, ces dernières s’efforcent de créer de nouveaux métiers pour s’adapter aux attentes de leurs clients privés et publics ainsi qu’aux aptitudes des travailleurs en situation de handicap. D’après l’Observatoire national des achats responsables, 6 ESAT et entreprises adaptées sur 10 ont développé une nouvelle branche d’activité pendant ces deux dernières années.
Un CDD dit « Tremplin » est un contrat entre un travailleur handicapé, sans emploi ou qui risque d'être sans emploi et une Entreprise Adaptée habilitée "Tremplin" qui vise à favoriser la mobilité professionnelle de cette personne vers les employeurs autres que les EA, tout en répondant aux besoins de ces derniers. Lancé en 2018 dans le cadre de la Loi pour choisir son avenir professionnel, ce dispositif se met en place ainsi : l'Entreprise Adaptée recrute, accompagne et forme un salarié en CDD Tremplin sur une durée de 4 à 24 mois. La personne recrutée est ensuite mise à disposition chez le client, avec l'objectif, dans le cadre d’un parcours individualisé de développer une accessibilité à d’autres emplois. La liste des EA habilitées "Tremplin" est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.