ESAT & entreprises adaptées de la ville de Roaix (84110)
LES ATELIERS CHAUD D'ABRIEU
Roaix (84)65 travailleursDepuis 1993ESAT LES AMIS DES TILLEULS VALREAS
Valréas (84)à 15 km20 travailleursDepuis 1996ESAT Les Airiannes
Nyons (26)à 16 km30 travailleursDepuis 1978ESAT LE ROYAL
Uchaux (84)à 17 km103 travailleursDepuis 1982
EA LES AMIS DES TILLEULS
Saint-Pantaléon-les-Vignes (26)à 17 km7 travailleursDepuis 2000ESAT LES TILLEULS - Saint-Pantaléon-les-Vignes
Saint-Pantaléon-les-Vignes (26)à 17 km45 travailleursDepuis 1977ESAT DEMONTAIS
Buis-les-Baronnies (26)à 21 km10 travailleursDepuis 1993ATELIER DE SOBIRATS
Carpentras (84)à 21 km32 travailleursDepuis 1986ESAT L'HERMITAGE
Carpentras (84)à 21 km80 travailleursDepuis 1974ESAT DE KERCHENE LE FOURNILLER siège social
Lapalud (84)à 26 km67 travailleursDepuis 1972VIDEAL 84
Lapalud (84)à 26 km38 travailleursDepuis 1995VIDEAL 30
Lapalud (84)à 26 km18 travailleursDepuis 2012LES JARDINS DE SOLENE
Pernes-les-Fontaines (84)à 27 km10 travailleursDepuis 2017ESAT DE L'OLIVIER
Entraigues-sur-la-Sorgue (84)à 27 km60 travailleursDepuis 2001RESISTH
Entraigues-sur-la-Sorgue (84)à 27 km23 travailleursDepuis 2015VIDEAL 84 - Site d'Entraigues
Entraigues-sur-la-Sorgue (84)à 27 km12 travailleursDepuis 2001L'ESATELIERS DE PROVENCE
Pierrelatte (26)à 29 km63 travailleursDepuis 1980Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Les achats responsables sont pilotés par la direction des achats, sous l'impulsion de la Direction Générale, du Responsable RSE, Développement durable ou encore du Responsable Diversité et de la Mission Handicap lorsqu'il s'agit d'achats inclusifs. De plus en plus d'organisations créent des comités de pilotage rassemblant toutes les parties prenantes de l'achat responsable. Désigner une personne dédiée à ce sujet est un facteur clé de succès dans une stratégie d'achats responsables.
Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.
Toute personne peut, quelle que soit la typologie de son handicap (moteur, physique, psychique…), être redirigée vers une entreprise adaptée ou un ESAT par sa MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées). Chaque ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs handicapés, et une entreprise adaptée accueille généralement autour de 44 salariés en situation de handicap.
Les ESAT (ancien CAT) sont des établissements médico-sociaux qui proposent différents services à destination de clients publics et privés. Ces établissements sont régis par le Code de l'Action Sociale et des Familles et disposent de 100% de leurs effectifs de production reconnus en situation de handicap. Les Entreprises Adaptées (anciens Ateliers Protégés) sont des entreprises régies par le Ministère du Travail et qui ont la spécificité d'employer, a minima, 55% de personnes en situation de handicap parmi leurs effectifs globaux.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) représente l'intégration des problématiques sociales et environnementales par les entreprises dans le cadre de l'exercice de leurs activités. La notion de RSE peut également englober la gestion des relations avec les parties prenantes de l'entreprise.