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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Puget-sur-Argens (83480)

Puget-sur-Argens (Var) compte 11 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Puget-sur-Argens (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT LE BERCAIL

Puget-sur-Argens (83)72 travailleursDepuis 1984
Cet ESAT est ouvert depuis 1984 et accueille 72 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Puget-sur-Argens (Var) et propose les services suivants : Location de salles, Production de vins, bières et spiritueux, Blanchisserie, Entretien d'espaces verts, Restaurant, cafétéria accueillant du public, Animation de séminaires et accueils pédagogiques.

ESAT LES MIMOSAS

Fréjus (83)à 5 km71 travailleursDepuis 1996
Construction et bâtiment Espaces verts et paysagers ... + 3 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1996 et accueille 71 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Fréjus (Var) et propose les services suivants : Maçonnerie, Peinture, Nettoyage de locaux, , Conditionnement, colisage, , .

ESAT La Bastide des Taillades (Groupe VYV)

Seillans (83)à 18 km30 travailleursDepuis 2015
Restauration, hébergement et services touristiques
Cet ESAT est ouvert depuis 2015 et accueille 30 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Seillans (Var) et propose les services suivants : , Restauration collective interne, .

ESAT LES ROMARINS

Draguignan (83)à 19 km60 travailleursDepuis 1984
Prestations administratives
Cet ESAT est ouvert depuis 1984 et accueille 60 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Draguignan (Var) et propose les services suivants : , Tri et destruction de documents, , , Nettoyage de véhicules.

ESATITUDE LA SIAGNE

La Roquette-sur-Siagne (06)à 24 km143 travailleursDepuis 1984
... + 3 pôles

ESAT LES ROMARINS COGOLIN

Cogolin (83)à 28 km36 travailleursDepuis 1984
Cet ESAT est ouvert depuis 1984 et accueille 36 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Cogolin (Var) et propose les services suivants : , , .

ESATITUDE CANNES

Cannes (06)à 28 km121 travailleursDepuis 1974
Conditionnement, logistique et transport
Cet ESAT est ouvert depuis 1974 et accueille 121 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Cannes (Alpes-Maritimes) et propose les services suivants : , , , , , , , , , .

Entreprise Adaptée EMS

Grasse (06)à 28 km140 travailleursDepuis 1990
... + 3 pôles
Cette EA est ouverte depuis 1990 et accueille 140 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Grasse (Alpes-Maritimes) et propose les services suivants : , , , Torréfaction de café, , , Cuisine centrale, , Déménagement, débarras.

ESAT LES RESTANQUES

Grasse (06)à 28 km21 travailleursDepuis 2008
Cet ESAT est ouvert depuis 2008 et accueille 21 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Grasse (Alpes-Maritimes) et propose les services suivants : Arboriculture, vergers, Maraîchage, Pépinières, , Produits alimentaires divers, Confiturerie.

LA DRISSE

Grasse (06)à 28 km14 travailleursDepuis 2016
Energie, environnement, gestion des déchets
Cette EA est ouverte depuis 2016 et accueille 14 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Grasse (Alpes-Maritimes) et propose les services suivants : Gestion, démantèlement ou recyclage d'autres déchets, , Archivage et classement, Numérisation.

EA ESPACES MULTI SERVICES AFPJR

Grasse (06)à 28 km90 travailleurs
Cette EA est ouverte depuis (donnée non renseignée) et accueille 90 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Grasse (Alpes-Maritimes) et propose les services suivants : , , .

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Comment définir l'inclusion sociale ?

L'inclusion sociale vise à lutter contre l'exclusion sociale et les inégalités dans tous les domaines de la société, qu'il s'agisse d'insertion économique, culturelle, sociale ou encore politique. Dans cette perspective, les ESAT et Entreprises Adaptées respectent un principe d'inclusion sociale, visant à proposer des modes d'accompagnement et de formation adaptés aux besoins de leurs travailleurs en situation de handicap.

Qu'est-ce qu'un marché réservé ?

Un marché réservé au Secteur du Travail Protégé et Adapté est un marché auquel seuls les ESAT, Entreprises Adaptées, ou Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH) peuvent répondre. C'est un dispositif prévu par le Code de la Commande Publique. Un marché peut être réservé à des structures du STPA et/ou de l'Insertion par l'activité économique. Dans le cadre d'un marché réservé uniquement aux ESAT et EA, le titulaire n'est pas autorisé à sous-traiter ni à co-traiter une partie de la prestation à un fournisseur ordinaire, ni même un fournisseur de l'insertion.

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

Réaliser des achats inclusifs auprès d’ESAT ou d'Entreprises adaptées permet en effet de participer, de manière indirecte, à l’emploi, à la formation et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap. C’est grâce à ce genre d’initiatives et aux dispositifs passerelles mis en place par ces structures que 54 % des entreprises privées et organismes publics emploient aujourd’hui des travailleurs handicapés.

Quelle est la différence entre les achats inclusifs et les achats responsables ?

Les achats inclusifs constituent un volet des achats responsables, tout comme les achats éthiques ou les achats durables. La spécificité des achats inclusifs est de concourir à la réinsertion de publics éloignés de l'emploi, que ce soit par l'achat de prestations auprès des ESAT et Entreprises Adaptées, ou des prestataires de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE).

Qu'est-ce que la mise à disposition ?

La mise à disposition fait partie des formes de collaboration envisageables pour travailler avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Il s’agit, en d’autres termes, de la mise à disposition de main d‘œuvre. Le principe : le travailleur en situation de handicap réalise la mission chez l’entreprise cliente, où il occupe un poste de travail, dans la perspective de renforcer sa capacité d’emploi et de favoriser son épanouissement individuel et sa professionnalisation. Le salaire de l’employé est directement versé par l’ESAT ou par l’Entreprise Adaptée.