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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Rosières-aux-Salines (54110)
Rosières-aux-Salines (Meurthe-et-Moselle) compte 16 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Rosières-aux-Salines (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
Cette EA est ouverte depuis 1952 et accueille 38 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Lunéville (Meurthe-et-Moselle) et propose les services suivants : Savonnerie, .
Cet ESAT est ouvert depuis 1989 et accueille 39 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Vandœuvre-lès-Nancy (Meurthe-et-Moselle) et propose les services suivants : , , .
Cet ESAT est ouvert depuis 2000 et accueille 54 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Essey-lès-Nancy (Meurthe-et-Moselle) et propose les services suivants : , , .
Cet ESAT est ouvert depuis 2005 et accueille 30 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Bainville-sur-Madon (Meurthe-et-Moselle) et propose les services suivants : , , , Traiteur.
Cet ESAT est ouvert depuis 1980 et accueille 52 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Portieux (Vosges) et propose les services suivants : , , Arboriculture, vergers, .
(16 Réponses)
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Qu'est-ce que la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) ?
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) représente l'intégration des problématiques sociales et environnementales par les entreprises dans le cadre de l'exercice de leurs activités. La notion de RSE peut également englober la gestion des relations avec les parties prenantes de l'entreprise.
Comment faire pour travailler en milieu protégé ou adapté ?
Pour intégrer un établissement du secteur du travail protégé (ESAT) ou du travail adapté (Entreprise Adaptée), il est nécessaire de réaliser, au préalable, une demande d’orientation auprès de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées. Cette demande peut être effectuée par toute personne de 16 ans et plus, disposant d’une RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé), qui reconnaît l’impact du handicap sur la capacité de travail.
Qui est concerné par l'OETH ?
Toutes les organisations du secteur privé et public, quels que soient leur domaine d’activité et leurs effectifs, doivent déclarer, chaque année, leur taux d’embauche de personnes en situation de handicap, conformément aux exigences de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés). Toutefois, seules les structures qui emploient plus de 20 salariés sont dans l’obligation de compter 6 % de travailleurs en situation de handicap parmi leurs effectifs. Dans le cas contraire, ces employeurs s’exposent au paiement d’une contribution financière.
Qu'est-ce qu'être inclusif ?
Un acteur dit « inclusif » contribue à favoriser l’insertion d’un groupe d’individus (quelles que soient ses particularités et différences) au sein de la société, en milieu « ordinaire ». Les ESAT et les Entreprises Adaptées sont qualifiés d’organisations inclusives, car elles participent activement à l’insertion sociale et professionnelle de personnes en situation de handicap.
Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?
L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est une exigence réglementaire issue de la loi du 10 juillet 1987. Elle impose à toutes les structures privées et publiques, qui comptent a minima 20 salariés, de recruter un nombre minimum de travailleurs en situation de handicap. Ces derniers doivent représenter 6 % de l’effectif total de la société. Le non-respect de cette obligation génère le paiement d’une contribution financière dont le montant est défini en fonction du nombre de travailleurs handicapés manquant pour atteindre l'objectif des 6%.
