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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Les Avenières Veyrins-Thuellin (38630)

Avenières Veyrins-Thuellin (Isère) compte 15 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Avenières Veyrins-Thuellin (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

AGEA

Dolomieu (38)à 5 km25 travailleursDepuis 2011
Cette EA est ouverte depuis 2011 et accueille 25 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Dolomieu (Isère) et propose les services suivants : Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Conditionnement, colisage, Stockage et préparation de commande, Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique), , Câblage.

AFIPH ENTREPRISES NORD ISERE

Saint-Clair-de-la-Tour (38)à 9 km237 travailleursDepuis 1968
Cet ESAT est ouvert depuis 1968 et accueille 237 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Clair-de-la-Tour (Isère) et propose les services suivants : , , , , .

L'AUBERGE A LIENS

Saint-Clair-de-la-Tour (38)à 9 km12 travailleursDepuis 2007
Cette EA est ouverte depuis 2007 et accueille 12 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint-Clair-de-la-Tour (Isère) et propose les services suivants : Cuisine centrale, Restaurant, cafétéria accueillant du public.

ESAT ODYNEO Pôle du Colombier

Belley (01)à 16 km58 travailleursDepuis 1978
Impression, reprographie et marquage ... + 4 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1978 et accueille 58 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Belley (Ain) et propose les services suivants : , Imprimerie, Fabrication et montage d'ensembles mécaniques, , Réparation de vélos, Reliure, restauration de livres, Reprographie, Brochage, encartage, façonnage, Création graphique, infographie et PAO, , Usinage des métaux, .

ESAT LA LECHERE

Belley (01)à 16 km132 travailleursDepuis 1974
... + 3 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1974 et accueille 132 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Belley (Ain) et propose les services suivants : , Blanchisserie, Etiquetage, collage, pliage, Mise sous film, , , Portage de repas, , Restauration collective interne, Traiteur, , Création d'espaces verts, , Gestion des déchets végétaux.

MESSIDOR RUY-MONTCEAU

Ruy-Montceau (38)à 19 km20 travailleursDepuis 2011
Cet ESAT est ouvert depuis 2011 et accueille 20 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Ruy-Montceau (Isère) et propose les services suivants : , , , , .

EA DU COTAGON

Saint-Geoire-en-Valdaine (38)à 20 km1 travailleursDepuis 2023
Cette EA est ouverte depuis 2023 et accueille 1 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint-Geoire-en-Valdaine (Isère) et propose les services suivants : .

ESAT CROIX ROUGE FRANCAISE

Les Échelles (73)à 24 km40 travailleursDepuis 1992
Cet ESAT est ouvert depuis 1992 et accueille 40 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Les Échelles (Savoie) et propose les services suivants : , , , .

ESAT LE CORBELET

Cognin (73)à 27 km88 travailleursDepuis 1978
... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1978 et accueille 88 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Cognin (Savoie) et propose les services suivants : , , , Location de salles, Déménagement, débarras, Menuiserie, Conditionnement alimentaire en salle propre, Conditionnement pharmaceutique, médical et paramédical, Conditionnement cosmétique, , Logistique (gestion de stocks, expéditions).

AIX T PRO

Aix-les-Bains (73)à 28 km34 travailleursDepuis 1988
Cette EA est ouverte depuis 1988 et accueille 34 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Aix-les-Bains (Savoie) et propose les services suivants : , , , , , Soudure sur métaux, mécano-soudure.

ESAT AIX'ALTO

Aix-les-Bains (73)à 28 km164 travailleursDepuis 1964
... + 4 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1964 et accueille 164 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Aix-les-Bains (Savoie) et propose les services suivants : , , , Remplissage, ensachage, flaconnage, , , , , , , , , Objets de décoration, Objets d'artisanat divers, Menuiserie et serrurerie, Production de mobilier (intérieur ou extérieur), Production d'objets en bois divers, Production de cadres, présentoirs, , Accueil.

EA RESTAURANT LE CHANTEMERLE

Aix-les-Bains (73)à 28 km24 travailleursDepuis 2011
Cette EA est ouverte depuis 2011 et accueille 24 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Aix-les-Bains (Savoie) et propose les services suivants : , .

IMPRIMERIE DE SAVOIE - EA DE L'APEI DE CHAMBERY

Chambéry (73)à 28 km8 travailleursDepuis 1995
Cette EA est ouverte depuis 1995 et accueille 8 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Chambéry (Savoie) et propose les services suivants : .

AFIPH ENTREPRISES CENTRE ISERE

Voiron (38)à 29 km220 travailleursDepuis 1980
Cet ESAT est ouvert depuis 1980 et accueille 220 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Voiron (Isère) et propose les services suivants : , , , , , .

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Toutes les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, ont l'obligation de compter dans leurs effectifs au moins 6% de personnes en situation de handicap, dès lors qu'elles comptent plus de 20 salariés. Cette obligation est encadrée par la loi "Avenir professionnel". Les organisations qui n'atteignent pas cet objectif doivent s'acquitter d'une contribution. Pour être accompagnées, les organisations publiques peuvent se rapprocher du FIPHFP, et les organisations privées de l'AGEFIPH.

Comment définir l'inclusion sociale ?

L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).

Comment les ESAT et Entreprises Adaptées apportent-ils une réponse RSE à leurs clients ?

Au-delà de la réponse aux attentes techniques et financiers d'un besoin, les ESAT et Entreprises Adaptées permettent d'apporter une solution globale aux enjeux RSE de leurs clients. En effet, acheter à ces prestataires permet de cocher le pilier social et éthique de la RSE en contribuant à la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi et en travaillant avec des fournisseurs champions de la Qualité de Vie au Travail (QVT). Par ailleurs, les ESAT et Entreprises Adaptées rayonnent très souvent sur un périmètre local et permettent donc d'acheter en circuit court, contribuant ainsi à la réduction de l'empreinte carbone et à la préservation de l'environnement.

Qu'est-ce qu'un marché réservé ?

Un marché réservé est un marché (ou un lot d'un marché) public dont l’accès est exclusivement limité à certains acteurs identifiés en amont, tels que des prestataires engagés dans l’insertion des personnes éloignées de l’emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, acteurs de l’Insertion par l’Activité Économique, structures de l'Économie Sociale et Solidaire…). Ce dispositif, prévu par le Code de la Commande Publique, permet donc d’intégrer un dispositif social au sein du marché public.

Quels sont les principaux achats responsables ?

Les achats responsables peuvent se diviser en plusieurs groupes : les achats éco-responsables, qui répondent à des enjeux écologiques ; les achats inclusifs, auprès d’acteurs tels que des ESAT et des entreprises adaptées, engagés dans une démarche d’insertion des personnes en situation de handicap. Enfin, les achats équitables, sont quant à eux réalisés auprès de fournisseurs et prestataires qui assurent équité et transparence en matière de rémunération et de conditions de travail, entre autres.