ESAT & entreprises adaptées de la ville de Yves (17340)
ESAT EQUESTRE DU MAROUILLET
Yves (17)30 travailleursDepuis 1997ESAT L' OEUVRE D'EMMANUELLE
Châtelaillon-Plage (17)à 6 km64 travailleursDepuis 1974E.S.A.T. ATELIERS DU LITTORAL
Rochefort (17)à 9 km62 travailleursDepuis 1993MESSIDOR ROCHEFORT
Rochefort (17)à 9 km60 travailleursDepuis 2012EA ATELIERS AUNIS SAINTONGE
Aytré (17)à 13 km34 travailleursDepuis 1999EA IRIS
Périgny (17)à 15 km47 travailleursDepuis 1994ESAT DE MARLONGES
Périgny (17)à 15 km90 travailleursDepuis 1975CEDRE Périgny
Périgny (17)à 15 km3 travailleursESAT LE TREUIL MOULINIER
La Rochelle (17)à 18 km94 travailleursDepuis 1980LES ATELIERS DU LITTORAL
La Rochelle (17)à 18 km60 travailleursDepuis 1994KLIFF by RANDSTAD (La Rochelle)
Lagord (17)à 20 km1 travailleursDepuis 2025E.S.A.T DOLUS
Dolus-d'Oléron (17)à 20 km25 travailleursDepuis 1995ATELIER DES GENS DE MER
Saint-Pierre-d'Oléron (17)à 21 km8 travailleursDepuis 2009E.S.A.T LE BREUIL
Saint-Ouen-d'Aunis (17)à 23 km58 travailleursDepuis 1979EA ATASH.APO
Saint-Trojan-les-Bains (17)à 23 km75 travailleursDepuis 1990UNAPEI 17 SITE DE BORDS
Bords (17)à 23 km200 travailleursDepuis 1982Unapei17-Pôle Travail Protégé-ESAT DE BORDS
Bords (17)à 23 km24 travailleursDepuis 1973Les autres villes du département
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La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) se fonde sur 3 piliers majeurs que sont :
L'environnement : l'entreprise cherche à réduire l'impact direct et indirect de son activité sur l'environnement.
La société : l'entreprise cherche à satisfaire les besoins essentiels de l’homme en favorisant l'équité sociale.
L'économie : l'entreprise cherche à rester économiquement viable, à partager la valeur créée et à réduire les inégalités.
Selon la définition donnée par la Commission européenne, la RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, désigne « l’intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes ». Il s’agit, autrement dit, de toutes les actions déployées par une organisation pour contribuer aux enjeux du développement durable, que ce soit au niveau social, environnemental ou économique.
Être inclusif, c'est contribuer à l'intégration de chaque individu au sein d'un groupe ou d'une organisation, et ce, quelles que soient ses différences ou ses particularités. Les ESAT et Entreprises Adaptées se positionnent donc comme des acteurs inclusifs en concourant à la réinsertion vers le "milieu ordinaire" de personnes en situation de handicap.
Développer une politique d’achats responsables en faisant appel aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées est une manière efficace de se saisir des enjeux de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE). Pionniers sur les enjeux d’inclusion et de qualité de vie au travail, mais aussi acteurs de l'économie locale et du "made in France", les ESAT-EA apportent une réponse globale à la stratégie RSE de leurs clients. Ils leur permettent en effet de contribuer à l’insertion, la montée en compétences et l’emploi des personnes en situation de handicap, de privilégier l’achat local et les circuits courts, et de diminuer leur contribution due dans le cadre de l’OETH, tout en encourageant le développement économique des territoires.
Une entreprise adaptée de travail temporaire (EATT) a pour activité exclusive la mise à disposition de travailleurs handicapés dans le cadre de missions d'intérim. L'EATT fournit de la main d'œuvre aux entreprises publiques ou privées. Ces contrats doivent permettre l’acquisition d’une expérience professionnelle, d'un accompagnement individuel et l’accès à des formations favorisant la réalisation des projets professionnels.