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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Arvert (17530)

Arvert (Charente-Maritime) compte 10 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Arvert (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT GAIA 17 FDR Arvert

Arvert (17)45 travailleursDepuis 2007
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Nettoyage et entretien
Cet ESAT est ouvert depuis 2007 et accueille 45 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Arvert (Charente-Maritime) et propose les services suivants : Blanchisserie, , .

EA ATASH.APO

Saint-Trojan-les-Bains (17)à 12 km75 travailleursDepuis 1990
Cette EA est ouverte depuis 1990 et accueille 75 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint-Trojan-les-Bains (Charente-Maritime) et propose les services suivants : Nettoyage de locaux, Restauration collective interne, Cuisine centrale, , Couture, reprisage, retouches, , Repassage, , Création d'espaces verts, Portage de repas.

ESAT DE ROYAN (ANNEXE DOLUS)

Royan (17)à 15 km40 travailleursDepuis 1996
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Cet ESAT est ouvert depuis 1996 et accueille 40 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Royan (Charente-Maritime) et propose les services suivants : , Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting.

EA ENADAT

Royan (17)à 15 km40 travailleursDepuis 2007
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Cette EA est ouverte depuis 2007 et accueille 40 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Royan (Charente-Maritime) et propose les services suivants : , Restaurant, cafétéria accueillant du public, , Menuiserie.

LA FERME DE MAGNE

Sainte-Gemme (17)à 18 km125 travailleursDepuis 1968
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Cet ESAT est ouvert depuis 1968 et accueille 125 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Sainte-Gemme (Charente-Maritime) et propose les services suivants : , , , Pension animalière, Production de caisses, palettes, Production de cadres, présentoirs, , Pépinières.

E.S.A.T DOLUS

Dolus-d'Oléron (17)à 20 km25 travailleursDepuis 1995
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Production industrielle
Cet ESAT est ouvert depuis 1995 et accueille 25 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Dolus-d'Oléron (Charente-Maritime) et propose les services suivants : , , , , .

E.S.A.T. ATELIERS DU LITTORAL

Rochefort (17)à 25 km62 travailleursDepuis 1993
Cet ESAT est ouvert depuis 1993 et accueille 62 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Rochefort (Charente-Maritime) et propose les services suivants : Fabrication et montage de matériel électrique, Fabrication et montage d'ensembles mécaniques, , Conditionnement alimentaire.

MESSIDOR ROCHEFORT

Rochefort (17)à 25 km60 travailleursDepuis 2012
Cet ESAT est ouvert depuis 2012 et accueille 60 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Rochefort (Charente-Maritime) et propose les services suivants : Impression numérique, Brochage, encartage, façonnage, Création graphique, infographie et PAO, Distribution de flyers, boitage, Pose de clôtures et de balustrades, Gestion des déchets végétaux, , Nettoyage de véhicules, , Mise sous pli, mailing, routage, GED (gestion électronique des documents), Saisie informatique, Stockage et préparation de commande, Peinture, .

ATELIER DES GENS DE MER

Saint-Pierre-d'Oléron (17)à 26 km8 travailleursDepuis 2009
Cette EA est ouverte depuis 2009 et accueille 8 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint-Pierre-d'Oléron (Charente-Maritime) et propose les services suivants : , Animation de séminaires et accueils pédagogiques.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Qu'est-ce que la mise à disposition ?

La mise à disposition est l'un des modes de collaboration avec les ESAT et Entreprises Adaptées. La mise à disposition correspond à une fourniture de main-d'œuvre : le travailleur en situation de handicap d'ESAT ou d'EA exerce une activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail (chez l'organisation cliente), susceptible de favoriser son épanouissement personnel et professionnel et de développer sa capacité d’emploi. Il ne réalise pas une prestation donnée, mais occupe un poste de travail au sein de l'organisation cliente, en vue d'une potentielle embauche dans la continuité de son projet professionnel. D'un point de vue contractuel, il s'agit d'un contrat de mise à disposition entre le donneur d'ordres et le prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée. À noter : certains ESAT sont spécialisés dans ce type de dispositif, à l'instar des "ESAT hors murs" ou des "ESAT de transition".

Qu'est-ce que la cotraitance ?

La co-traitance est un accord privé entre entreprises qui leur permet de répondre ensemble à des marchés sur lesquels elles n'auraient pas pu se positionner seules. La co-traitance est formalisée par un Groupement Momentané d'Entreprises (GME) et permet à bon nombre d'acteurs du territoire (en particulier ceux de l'Économie Sociale et Solidaire) de répondre à des marchés à forts enjeux volumétriques et/ou techniques. Il est également à noter qu'à l'inverse de la sous-traitance, la co-traitance permet au donneur d'ordres de valoriser les prestations réalisées par les ESAT et Entreprises Adaptées au titre de son Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH).

Quels sont les objectifs des organismes soumis à la commande publique en matière d'achats responsables ?

En matière d’achats responsables, les organisations soumises à la commande publique doivent répondre à deux objectifs majeurs d’ici à 2025, dans le cadre du Plan National pour des Achats Durables (PNAD). Tout d’abord, l’intégralité des contrats devra intégrer, a minima, une considération d’ordre environnemental. Par ailleurs, 30 % des contrats notifiés devront inclure, a minima, une considération d’ordre social.

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés exige que toutes les organisations de plus de 20 salariés accueillent, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi leurs effectifs. Les employeurs qui ne se soumettent pas à cette obligation s’exposent au paiement d’une contribution financière proportionnelle au nombre de collaborateurs en situation de handicap manquant pour atteindre le taux cible.

Que signifie "achats responsables" ?

La notion d'achat responsable englobe plusieurs composantes essentiellement environnementales, sociales et éthiques. Les achats responsables sont réalisés dans le respect d'une ou plusieurs de ces composantes. L'achat peut devenir responsable dès la phase de définition du besoin, en favorisant l'éco-conception ou en privilégiant des biens et services socialement ou environnementalement moins impactants. L'achat peut également être considéré comme "responsable" s'il est effectué localement et/ou auprès d'acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire (comme les ESAT et Entreprises Adaptées).


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