ESAT & entreprises adaptées de la ville de Aytré (17440)
EA ATELIERS AUNIS SAINTONGE
Aytré (17)35 travailleursDepuis 1999EA IRIS
Périgny (17)à 3 km47 travailleursDepuis 1994ESAT DE MARLONGES
Périgny (17)à 3 km90 travailleursDepuis 1975LE CHENE VERT
Périgny (17)à 3 km0 travailleurs
ESAT LE TREUIL MOULINIER
La Rochelle (17)à 5 km94 travailleursDepuis 1980LES ATELIERS DU LITTORAL
La Rochelle (17)à 5 km60 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
KLIFF by RANDSTAD (La Rochelle)
Lagord (17)à 6 km1 travailleursDepuis 2025Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT L' OEUVRE D'EMMANUELLE
Châtelaillon-Plage (17)à 6 km64 travailleursDepuis 1974E.S.A.T LE BREUIL
Saint-Ouen-d'Aunis (17)à 12 km58 travailleursDepuis 1979ESAT EQUESTRE
Yves (17)à 13 km30 travailleursDepuis 1997E.S.A.T. ATELIERS DU LITTORAL
Rochefort (17)à 23 km62 travailleursDepuis 1993MESSIDOR ROCHEFORT
Rochefort (17)à 23 km60 travailleursDepuis 2012ATELIER DES GENS DE MER
Saint-Pierre-d'Oléron (17)à 25 km8 travailleursDepuis 2009E.S.A.T DOLUS
Dolus-d'Oléron (17)à 27 km25 travailleursDepuis 1995Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Effectuer des achats responsables auprès des ESAT et Entreprises Adaptées permet aux organisations donneuses d'ordres de renforcer positivement leur politique en matière d'Inclusion et de Handicap et plus largement leur stratégie de responsabilité sociétale (RSE). Ces achats présentent plusieurs bénéfices : contribuer à l'insertion professionnelle et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap, bénéficier d'une offre locale "Made in France" permettant réduisant son impact environnemental, diminuer leur contribution due dans le cadre de leur Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), tout en contribuant au développement économique des territoires.
L'inclusion dans une entreprise est le fait d'intégrer n'importe quelle personne présentant un handicap au sein de son organisation. Une entreprise inclusive ne va donc pas discriminer une personne en situation de handicap, mais va au contraire l'aider avec toutes sortes d'aménagements adaptés à ses besoins, afin de lui permettre d'accéder à un emploi, ou à conserver son emploi actuel.
À l’instar des achats durables et éthiques, les achats inclusifs sont tous des exemples d’achats responsables. On parle d’achat inclusif (ou achat solidaire), pour qualifier l’achat d’un service ou d’un produit qui contribue à la réinsertion de personnes éloignées de l’emploi. Il peut notamment s’agir d’achats réalisés auprès d’ESAT ou d’Entreprises Adaptées, des structures qui participent à l'insertion professionnelle de travailleurs handicapés.
La mise à disposition est un dispositif d'inclusion : elle consiste en un prêt de main d'oeuvre d'un ESAT ou d'une EA, à une entreprise ordinaire, pour une durée maximale de 24 mois. Au quotidien, le travailleur en situation de handicap mis à disposition occupe un poste de travail, et réalise sa mission sous l'encadrement de l'entreprise accueillante, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA. L'exercice de cette activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail contribue à favoriser son épanouissement personnel et professionnel et à développer sa capacité d’emploi. Le but est l’embauche éventuelle du travailleur par l'entreprise accueillante.
Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour proposer des CDD dits Tremplin à des personnes en situation de handicap. Elles sourcent des travailleurs en situation de handicap, pour leur proposer un Contrat à Durée Déterminée. Pendant la durée de ce contrat, le salarié bénéficiera d'un parcours "accompagnement - formation - emploi". L'objectif de ce dispositif est que 30% des personnes recrutées en CDD Tremplin trouvent un emploi durable en milieu ordinaire à l'issue de leur CDD.