ESAT & entreprises adaptées de la ville de Châtelaillon-Plage (17340)
ESAT L' OEUVRE D'EMMANUELLE
Châtelaillon-Plage (17)64 travailleursDepuis 1974ESAT EQUESTRE DU MAROUILLET
Yves (17)à 6 km30 travailleursDepuis 1997EA ATELIERS AUNIS SAINTONGE
Aytré (17)à 6 km34 travailleursDepuis 1999EA IRIS
Périgny (17)à 9 km47 travailleursDepuis 1994ESAT DE MARLONGES
Périgny (17)à 9 km90 travailleursDepuis 1975CEDRE Périgny
Périgny (17)à 9 km3 travailleursESAT LE TREUIL MOULINIER
La Rochelle (17)à 12 km94 travailleursDepuis 1980LES ATELIERS DU LITTORAL
La Rochelle (17)à 12 km60 travailleursDepuis 1994KLIFF by RANDSTAD (La Rochelle)
Lagord (17)à 13 km1 travailleursDepuis 2025E.S.A.T. ATELIERS DU LITTORAL
Rochefort (17)à 16 km62 travailleursDepuis 1993MESSIDOR ROCHEFORT
Rochefort (17)à 16 km60 travailleursDepuis 2012E.S.A.T LE BREUIL
Saint-Ouen-d'Aunis (17)à 17 km58 travailleursDepuis 1979ATELIER DES GENS DE MER
Saint-Pierre-d'Oléron (17)à 21 km8 travailleursDepuis 2009E.S.A.T DOLUS
Dolus-d'Oléron (17)à 22 km25 travailleursDepuis 1995EA ATASH.APO
Saint-Trojan-les-Bains (17)à 27 km75 travailleursDepuis 1990UNAPEI 17 SITE DE BORDS
Bords (17)à 29 km200 travailleursDepuis 1982Unapei17-Pôle Travail Protégé-ESAT DE BORDS
Bords (17)à 29 km24 travailleursDepuis 1973Les autres villes du département
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Les ESAT et EA, bien qu'appartenant tous deux au Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA), possèdent quelques différences. Les ESAT sont, en effet, régis par le Ministère des Affaires Sociales, tandis que les Entreprises Adaptées, considérées comme des entreprises "classiques" sont régies par le Code du Travail. Par ailleurs, les ESAT possèdent un nombre moyen de travailleurs (90) bien supérieur aux Entreprises Adaptées (44). Enfin, au sein des ESAT la proportion de travailleurs en situation de handicap est équivalente à 100% des effectifs de production (hors fonctions supports et encadrants) tandis qu'elle est de minimum 55% des effectifs globaux (tous postes confondus) en EA.
Les EA et les ESAT répondent à une mission d’ordre à la fois social et économique. Elles permettent en effet à 150 000 personnes en situation de handicap d’accéder à l’emploi, à la formation et à la montée en compétences. Par ailleurs, ces structures socialement responsables commercialisent des produits et des prestations de services dans plus de 200 secteurs d’activité, afin de pérenniser leurs actions sociales.
L’Économie Sociale et Solidaire regroupe 220 000 structures, de formes et statuts variés, qui ont vocation à remplir une mission d’utilité sociale et / ou environnementale. Ces organisations représentent à elles seules 10,5 % du marché de l’emploi français, soit 2,4 millions de salariés. Les ESAT et les Entreprises Adaptées, qui favorisent l’insertion de personnes éloignées de l’emploi, sont des acteurs majeurs de l’économie sociale et solidaire.
Un CDD dit « Tremplin » est un contrat entre un travailleur handicapé, sans emploi ou qui risque d'être sans emploi et une Entreprise Adaptée habilitée "Tremplin" qui vise à favoriser la mobilité professionnelle de cette personne vers les employeurs autres que les EA, tout en répondant aux besoins de ces derniers. Lancé en 2018 dans le cadre de la Loi pour choisir son avenir professionnel, ce dispositif se met en place ainsi : l'Entreprise Adaptée recrute, accompagne et forme un salarié en CDD Tremplin sur une durée de 4 à 24 mois. La personne recrutée est ensuite mise à disposition chez le client, avec l'objectif, dans le cadre d’un parcours individualisé de développer une accessibilité à d’autres emplois. La liste des EA habilitées "Tremplin" est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.
Il est obligatoire, en tant qu’organisme privé ou public de plus de 20 salariés, d’employer, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi ses effectifs. Quand ce quota n’est pas atteint, l’employeur doit payer une cotisation annuelle dont le montant varie selon plusieurs critères. Acheter des produits ou souscrire des services auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées permet de réduire le coût de cette contribution.