ESAT & entreprises adaptées de la ville de Châtelaillon-Plage (17340)
ESAT L' OEUVRE D'EMMANUELLE
Châtelaillon-Plage (17)64 travailleursDepuis 1974ESAT EQUESTRE DU MAROUILLET
Yves (17)à 6 km30 travailleursDepuis 1997EA ATELIERS AUNIS SAINTONGE
Aytré (17)à 6 km34 travailleursDepuis 1999EA IRIS
Périgny (17)à 9 km47 travailleursDepuis 1994ESAT DE MARLONGES
Périgny (17)à 9 km90 travailleursDepuis 1975CEDRE Périgny
Périgny (17)à 9 km3 travailleursESAT LE TREUIL MOULINIER
La Rochelle (17)à 12 km94 travailleursDepuis 1980LES ATELIERS DU LITTORAL
La Rochelle (17)à 12 km60 travailleursDepuis 1994KLIFF par RANDSTAD (La Rochelle)
Lagord (17)à 13 km7 travailleursDepuis 2025E.S.A.T. ATELIERS DU LITTORAL
Rochefort (17)à 16 km62 travailleursDepuis 1993MESSIDOR ROCHEFORT
Rochefort (17)à 16 km60 travailleursDepuis 2012E.S.A.T LE BREUIL
Saint-Ouen-d'Aunis (17)à 17 km58 travailleursDepuis 1979ATELIER DES GENS DE MER
Saint-Pierre-d'Oléron (17)à 21 km8 travailleursDepuis 2009E.S.A.T DOLUS
Dolus-d'Oléron (17)à 22 km25 travailleursDepuis 1995EA ATASH.APO
Saint-Trojan-les-Bains (17)à 27 km75 travailleursDepuis 1990UNAPEI 17 SITE DE BORDS
Bords (17)à 29 km200 travailleursDepuis 1982Unapei17-Pôle Travail Protégé-ESAT DE BORDS
Bords (17)à 29 km24 travailleursDepuis 1973Les autres villes du département
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Les entreprises adaptées et les ESAT n’ont de cesse d’innover afin de développer de nouveaux métiers alignés à l’évolution du marché, aux besoins des entreprises clientes et aux compétences des travailleurs en situation de handicap. Selon l’Observatoire national des achats responsables, au fil de ces deux dernières années, plus de 60 % de l’ensemble des Entreprises adaptées et ESAT en France ont créé une nouvelle activité.
Les prestataires ESAT et Entreprises Adaptées sont reconnus pour la qualité de leurs services, leur innovation constante, et la diversité des produits et services qu'ils proposent. Ils offrent des solutions dans plus de 200 métiers, sont flexibles, et s'adaptent facilement à la demande de leurs clients grâce à des services construits sur-mesure. De plus, les ESAT et EA représentent un maillage de plus de 2250 prestataires, répartis sur l'ensemble du territoire, ce qui fait d'eux des partenaires de proximité.
Instaurée dans le cadre de la loi du 10 juillet 1987, l'Obligation d'Emploi des Personnes en situation de Handicap dite OETH exige que tout employeur privé ou public d'au moins 20 salariés doive employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de son effectif total. En parallèle, tout employeur, ayant même moins de 20 salariés, doit effectuer sa déclaration annuelle d'obligation d'emploi des personnes handicapées. En cas de non-respect de ces mesures, les organismes publics ou privés doivent payer une contribution dont le calcul est effectué notamment en fonction de leurs effectifs totaux et en situation de handicap.
Toute personne de plus de 16 ans et disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleurs Handicapés (RQTH) ayant pour conséquence d'affecter significativement sa capacité de travail peut faire une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). Cette commission statut ensuite sur le maintien ou non en "milieu ordinaire" de travail du salarié. Elle peut également orienter au besoin la personne vers les Entreprises Adaptées ou les ESAT.
Les termes « achat inclusif » et « achat solidaire » s’utilisent pour qualifier tout achat réalisé auprès d’acteurs engagés dans l’insertion sociale des personnes les plus fragiles. Par exemple, l’achat d’un produit auprès d’une structure telle qu’un ESAT ou une entreprise adaptée, favorisant l’insertion professionnelle, la formation et la montée en compétences de personnes en situation de handicap, est un achat inclusif ou solidaire.