ESAT & entreprises adaptées de la ville de Castelsarrasin (82100)
ESAT L'ESSOR AGERIS
Castelsarrasin (82)50 travailleursDepuis 1997STAMP
Castelsarrasin (82)20 travailleursDepuis 2015ANRAS ESAT Ateliers " LES RIVES DE GARONNE"
Castelmayran (82)à 5 km60 travailleursDepuis 1993TERRES DE GARONNE
Pommevic (82)à 15 km67 travailleursDepuis 1977ARSEAA EA TERRES DE GARONNE
Pommevic (82)à 15 km5 travailleursESAT Les Ateliers d'Alba
Montauban (82)à 19 km151 travailleursESAT DU PECH BLANC
Montauban (82)à 19 km58 travailleursDepuis 1983EA LA RUCHE ESPACE AMERIA
Montauban (82)à 19 km25 travailleursDepuis 2003ATELIER 82
Montauban (82)à 19 km19 travailleursDepuis 2004EA LA RUCHE CLOS MAURY
Montauban (82)à 19 km1 travailleursANRH EA de Montauban
Bressols (82)à 20 km23 travailleursDepuis 2012ANRH EA MONTAUBAN
Bressols (82)à 20 km50 travailleursESAT POUSINIES
Saint-Étienne-de-Tulmont (82)à 27 km85 travailleursDepuis 1990ESAT Les Ateliers d’Alba – site d’Albias
Albias (82)à 28 km78 travailleursDepuis 1985Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Tous les employeurs (privés et publics), y compris ceux de moins de 20 salariés, doivent déclarer chaque mois les travailleurs handicapés qu’ils emploient. Cette déclaration est effectuée via la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Cependant, seuls les employeurs de 20 salariés sont tenus d'atteindre l'objectif de 6% de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs (ou de s'acquitter d'une contribution). Les entreprises de moins de 20 salariés sont uniquement soumises à l'obligation de déclaration.
D’après l'Observatoire économique national des achats responsables, la grande majorité des organisations (97 %) aspirent à continuer, ou à développer leur démarche d’achats responsables dans les deux années à venir. Les ESAT et Entreprises Adaptées souhaitent tout particulièrement développer leurs achats inclusifs dans les métiers suivants : entretien d’espaces verts, nettoyage de locaux et services généraux.
La loi "Avenir Professionnel" votée en 2018 et mise en application en 2020 prévoit la désignation d'un référent handicap dans chaque entreprise de plus de 250 salariés. Ce référent est chargé " d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap" au sein de l'entreprise. La création de ce référent doit permettre de simplifier le parcours et l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises.
Les Entreprises Adaptées ainsi que les ESAT répondent à un objectif similaire et sont tous deux issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA). Toutefois, ces organismes présentent certaines différences. Alors qu’un ESAT, établissement médico-social, est encadré par le Ministère des Affaires Sociales, les entreprises adaptées sont régies par le Code du Travail. En outre, les ESAT accueillent une moyenne de 90 travailleurs handicapés (ce qui correspond à 100 % des effectifs) contre 44 pour les entreprises adaptées (a minima 55 % de l’ensemble des effectifs).
Les achats inclusifs constituent un volet des achats responsables, tout comme les achats éthiques ou les achats durables. La spécificité des achats inclusifs est de concourir à la réinsertion de publics éloignés de l'emploi, que ce soit par l'achat de prestations auprès des ESAT et Entreprises Adaptées, ou des prestataires de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE).