ESAT & entreprises adaptées de la ville de Pau (64000)
ESAT LE HAMEAU ADAPEI 64
Pau (64)142 travailleursDepuis 1978ESAT JEAN GENEZE
Pau (64)63 travailleursDepuis 1987ESAT ALPHA ADAPEI 64
Idron (64)à 4 km123 travailleursDepuis 1972FMS INCLUSIVE INTERIM IDRON
Idron (64)à 4 km0 travailleursESAT L'ENSOLEILLADE
Lons (64)à 5 km80 travailleursDepuis 1979ALEFPA Ateliers 64
Lons (64)à 5 km42 travailleursDepuis 1983SANTA FE
Jurançon (64)à 5 km14 travailleursDepuis 2008ESAT COLO- COUSTAU ADAPEI 64
Lescar (64)à 7 km235 travailleursDepuis 1980APF ENTREPRISE 64
Sauvagnon (64)à 9 km122 travailleursDepuis 2004SARL ALTER EV
Artix (64)à 19 km12 travailleursDepuis 2012ESAT SAINT PEE ADAPEI 64
Oloron-Sainte-Marie (64)à 25 km102 travailleursDepuis 1972ADIAPH - Les ateliers de Bidos
Bidos (64)à 26 km54 travailleursDepuis 1971ESAT LES TROIS SOLEILS
Bordères-sur-l'Échez (65)à 27 km170 travailleursDepuis 1988Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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De nombreux publics sont éligibles pour répondre à une clause d'insertion. Les travailleurs d'ESAT et d'Entreprises Adaptées font partie des publics éligibles. Un soumissionnaire peut donc répondre à un marché clausé en partenariat avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Il pourra choisir de répondre en co-traitance, en sous-traitance, ou via la signature de contrats de mise à disposition de personnel.
Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.
Les achats responsables répondent à plusieurs objectifs des entreprises privées ou organismes publics donneurs d'ordres. Selon l'Observatoire économique national des achats responsables, faire appel aux ESAT et Entreprises Adaptées dans les deux prochaines années doit permettre par ordre de priorité : (1) proposer une offre plus responsable et locale, (2) répondre à l'Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), (3) répondre à de nouveaux besoins, notamment en lien avec la crise sanitaire du Covid-19 et enfin (4) sécuriser les approvisionnements.
L’inclusion en entreprise fait référence à l’intégration, dans une société, de personnes éloignées de l’emploi, pour diverses raisons (handicap, genre, âge, origine ethnique…). Pour favoriser la bonne intégration de ces personnes au sein de l’entreprise, l’employeur peut notamment aménager un cadre de travail spécifique, adapté à leurs besoins. Cette démarche d’inclusion s’inscrit dans la politique RSE des organisations.
Les métiers du conditionnement de la logistique et du transport sont ceux ayant connu le plus de créations au cours de ces dernières années. Leur expansion est principalement tirée par l'essor du e-commerce et les missions proposées sont adaptées à une large variété de handicaps. Ces métiers sont suivis par ceux la production industrielle (métallurgie, électronique, production d'emballages, etc.) et le domaine de la propreté (entretien de locaux, blanchisserie, etc.) qui viennent achever ce top trois des pôles de compétences les plus dynamiques.