ESAT & entreprises adaptées de la ville de Seynod (74600)
ESAT LE PARMELAN SEYNOD
Seynod (74)193 travailleursDepuis 1974ATELIERS DE NOVEL
Annecy (74)à 2 km96 travailleursDepuis 1978MESSIDOR ANNECY
Annecy (74)à 2 km41 travailleursDepuis 2003afb France / afb Annecy
Annecy (74)à 2 km35 travailleursDepuis 2012ELISE ALPES
Annecy (74)à 2 km10 travailleursDepuis 2013CONTROLE TECHNIQUE SOLIDAIRE
Annecy (74)à 2 km2 travailleursDepuis 2016HANDI-CAP SERVICE
Annecy (74)à 2 km0 travailleursDepuis 2021ATOUT COEUR
Annecy (74)à 2 km8 travailleursDepuis 2019ADAPT-HORIZONS
Annecy (74)à 2 km5 travailleursDepuis 2022ADTP site du Thiou (EA)
Cran-Gevrier (74)à 2 km187 travailleursDepuis 1957ADTP site des Camarines (ESAT)
Cran-Gevrier (74)à 2 km116 travailleursDepuis 1957ESAT LE PARMELAN Annexe L'ARCALOD RUMILLY
Rumilly (74)à 12 km40 travailleursDepuis 2012LA FERME DE CHOSAL
Copponex (74)à 18 km63 travailleursDepuis 1980O.V.E. ESAT DE FAVERGES
Faverges-Seythenex (74)à 21 km30 travailleursDepuis 2006LA PLONGE S'ADAPTE
Neydens (74)à 25 km1 travailleursDepuis 2022AIX T PRO
Aix-les-Bains (73)à 26 km34 travailleursDepuis 1988ESAT AIX'ALTO
Aix-les-Bains (73)à 26 km164 travailleursDepuis 1964EA RESTAURANT LE CHANTEMERLE
Aix-les-Bains (73)à 26 km24 travailleursDepuis 2011Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Plusieurs principes majeurs encadrent les actions des organisations appartenant au secteur de l’ESS (Économie Sociale et Solidaire). Ces dernières doivent en effet mettre en place une gouvernance démocratique, garantir une libre adhésion à leurs parties prenantes, répartir équitablement les excédents (sans lucrativité individuelle) et mener des actions à l’impact social ou collectif, entre autres. En tant qu’acteur de l’ESS, il faut également faire primer l’humain et l’objet social sur l’aspect économique.
Il existe 6 familles de handicaps. Le handicap moteur, causant des difficultés à se déplacer, conserver ou changer de position, effectuer certains gestes. Le handicap visuel, entraînant une perte de l’acuité visuelle pouvant aller jusqu’à la cécité. Le handicap auditif, résultant d'une difficulté, voire une impossibilité à percevoir et localiser les sons et la parole. Le handicap mental, causant une difficulté à comprendre et une limitation dans la rapidité des fonctions mentales. Le handicap psychique, qui créé un déficit relationnel, ou des difficultés de concentration. Les maladies invalidantes, comme par exemple, les cancers, les maladies cardiovasculaires, le diabète...
Les structures de l'ESS peuvent être de différents statuts : associations, fondations, mutuelles, coopératives... Parmi les acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire, on retrouve notamment les entreprises inclusives : entreprises d'insertion, régies de quartier, Chantiers d'insertion, Entreprises à But d'Emploi, ESAT, Entreprises Adaptées et Travailleurs Indépendants Handicapés.
Majoritairement, les achats responsables sont pilotés par les Directions Achats (c'est le cas de 43% des organisations interrogées dans le cadre de l'Observatoire économique national des achats responsables). Par leur dimension sociale, ils peuvent également être pilotés par les Ressources humaines (20%) et par leur impact sur le développement responsable des organisations et leur rôle de plus en plus stratégique en matière de RSE, les achats responsables sont de façon croissante pilotés par la Direction générale (une hausse de 10 points entre 2018 et 2020).
La RSE est aujourd'hui une notion qui se doit d'être transverse au sein de toute organisation. Les achats ont une place prépondérante à jouer dans la mise en application des enjeux RSE en les déclinant sous forme d'une stratégie d'achats responsables. Celle-ci permet à l'organisation de valoriser les aspects éthiques et sociaux de ses fournisseurs tout en impliquant les services prescripteurs dans l'atteinte des objectifs RSE de l'organisation.