Notre site utilise des cookies nécessaires à son bon fonctionnement. Pour améliorer votre expérience, d’autres cookies peuvent être utilisés : vous pouvez choisir de les désactiver. Cela reste modifiable à tout moment via le lien Cookies en bas de page.


 

ESAT & entreprises adaptées de la ville de Peyre en Aubrac (48130)

Peyre en Aubrac (Lozère) compte 8 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Peyre en Aubrac (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

EA AFLPH (Association Formation pour L'insertion de Personnes Handicapées)

Peyre en Aubrac (48)20 travailleursDepuis 1985
Cette EA est ouverte depuis 1985 et accueille 20 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Peyre en Aubrac (Lozère) et propose les services suivants : Fournitures de bureau, papeterie, Imprimerie, Brochage, encartage, façonnage, Fourniture d'autres produits d’hygiène et entretien.

ESAT CIVERGOLS

Saint-Chély-d'Apcher (48)à 11 km107 travailleursDepuis 1973
Cet ESAT est ouvert depuis 1973 et accueille 107 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Chély-d'Apcher (Lozère) et propose les services suivants : Blanchisserie, Tôlerie, chaudronnerie, Production de cadres, présentoirs, Menuiserie, Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Pressing et nettoyage à sec.

LES QUATRE SAISONS DE LOZÈRE

Saint-Chély-d'Apcher (48)à 11 km16 travailleursDepuis 2016
Prestations administratives Productions alimentaires ... + 3 pôles
Cette EA est ouverte depuis 2016 et accueille 16 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint-Chély-d'Apcher (Lozère) et propose les services suivants : Mise sous pli, mailing, routage, , , Fourniture de masques de protection, Fourniture de gel hydroalcoolique (et distributeurs), Paniers gourmands, Ebénisterie, Gravure, marquage, flocage et broderie, Objets publicitaires.

ESAT COLAGNE - Pôle bois

Marvejols (48)à 18 km150 travailleursDepuis 1964
Cet ESAT est ouvert depuis 1964 et accueille 150 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Marvejols (Lozère) et propose les services suivants : Fabrication d’emballages, Apiculture, Scierie, bois de chauffage, granulés et fibres de bois.

ESAT COLAGNE - Pôle blanchisserie

Montrodat (48)à 19 km70 travailleursDepuis 1974
Artisanat
Cet ESAT est ouvert depuis 1974 et accueille 70 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Montrodat (Lozère) et propose les services suivants : , , Conditionnement alimentaire, Couture, reprisage, retouches.

ESAT COLAGNE - Pôle prestations de services

Chirac (48)à 22 km89 travailleursDepuis 1960
Espaces verts et paysagers ... + 3 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1960 et accueille 89 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Chirac (Lozère) et propose les services suivants : Entretien d'espaces verts, Conditionnement, colisage, Nettoyage de locaux, Objets d'artisanat divers, Élevage de viandes et volailles, Pose de carrelage, Peinture, Maçonnerie.

ENTREPRISE ADAPTEE DU GEVAUDAN

Grèzes (48)à 23 km7 travailleursDepuis 2014
Cette EA est ouverte depuis 2014 et accueille 7 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Grèzes (Lozère) et propose les services suivants : Transport de marchandises, Livraisons, coursier, Fabrication et montage d'ensembles mécaniques, Contrôle qualité, essais en mécanique, Maintenance et réparation mécanique.

EA ASTRHALOR

Mende (48)à 28 km34 travailleursDepuis 1987
Cette EA est ouverte depuis 1987 et accueille 34 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Mende (Lozère) et propose les services suivants : , , , Déménagement, débarras, Gestion des déchets papiers, Gestion, démantèlement ou recyclage d'autres déchets.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Quelles sont les principales activités créées par les ESAT et les Entreprises Adaptées au cours des deux dernières années ?

Les métiers du conditionnement de la logistique et du transport sont ceux ayant connu le plus de créations au cours de ces dernières années. Leur expansion est principalement tirée par l'essor du e-commerce et les missions proposées sont adaptées à une large variété de handicaps. Ces métiers sont suivis par ceux la production industrielle (métallurgie, électronique, production d'emballages, etc.) et le domaine de la propreté (entretien de locaux, blanchisserie, etc.) qui viennent achever ce top trois des pôles de compétences les plus dynamiques.

Comment travailler avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée ?

Toute entreprise privée ou organisme public peut faire appel aux ESAT et Entreprises Adaptées selon quatre modes de collaboration (sous-traitance ou co-traitance, mise à disposition, travail temporaire et CDD Tremplin) pour de multiples types de prestations : les ESAT et Entreprises Adaptées sont avant tout des prestataires répondant à des besoins de fourniture de produits ou de services au même titre que n’importe quel autre acteur économique. Afin de maximiser le positionnement des ESAT et Entreprises Adaptées sur les projets de donneurs d’ordres, il convient d’anticiper les projets et de mettre en place des actions de sourcing via l’annuaire du Réseau Gesat qui référence l’intégralité des 2 250 ESAT et Entreprises Adaptées du territoire français. La place de marché du Réseau Gesat peut également permettre aux donneurs d’ordres partenaires de relayer des projets de sourcing (étude de faisabilité, RFI etc.) ou des consultations (marchés publics, appel d’offres, demande de devis).

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

Instaurée dans le cadre de la loi du 10 juillet 1987, l'Obligation d'Emploi des Personnes en situation de Handicap dite OETH exige que tout employeur privé ou public d'au moins 20 salariés doive employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de son effectif total. En parallèle, tout employeur, ayant même moins de 20 salariés, doit effectuer sa déclaration annuelle d'obligation d'emploi des personnes handicapées. En cas de non-respect de ces mesures, les organismes publics ou privés doivent payer une contribution dont le calcul est effectué notamment en fonction de leurs effectifs totaux et en situation de handicap.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés publics ?

Le Code de la Commande publique prévoit plusieurs dispositifs juridiques pour intégrer une dimension sociale aux marchés publics. Pour choisir le levier le plus adapté, il est nécessaire d'évaluer en amont la faisabilité, pour identifier des marchés ou des lots d'un marché qui pourraient être confiés à des prestataires socialement responsables. En fonction des résultats, il sera possible d'insérer un critère de notation RSE, une clause d'insertion pour les publics éloignés de l'emploi (dont les personnes en situation de handicap), ou de réserver le marché ou le lot à des structures de l'insertion par l'activité économique (IAE), ou du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA).

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés privés ?

De nombreuses actions peuvent être déployées par les entreprises et organismes privés pour développer leurs engagements sociétaux. Il leur est par exemple possible de se tourner vers des prestataires et fournisseurs responsables et socialement engagés, tels que des ESAT et des entreprises adaptées. Pour développer les achats auprès de ces prestataires, il est conseillé d'intégrer à ses consultations des dispositifs sociétaux qui peuvent être de différentes natures (critères de notation sociaux, allotissement, clauses d’incitation ou d'obligation à la cotraitance…).