ESAT & entreprises adaptées de la ville de Chirac (48100)

Chirac (Lozère) compte 6 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Chirac (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT COLAGNE - Pôle prestations de services

Chirac (48)89 travailleursDepuis 1960

Espaces verts et paysagers Conditionnement, logistique et transport Nettoyage et entretien ... + 3 pôles

Cet ESAT est ouvert depuis 1960 et accueille 89 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Chirac (Lozère) et propose les services suivants : Entretien d'espaces verts, Conditionnement, colisage, Nettoyage de locaux, Objets d'artisanat divers, Élevage de viandes et volailles, Pose de carrelage, Peinture, Maçonnerie.

ESAT COLAGNE - Pôle bois

Marvejols (48)à 4 km150 travailleursDepuis 1964

Production industrielle Productions alimentaires

Cet ESAT est ouvert depuis 1964 et accueille 150 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Marvejols (Lozère) et propose les services suivants : Fabrication d’emballages, Apiculture, Scierie, bois de chauffage, granulés et fibres de bois.

ENTREPRISE ADAPTEE DU GEVAUDAN

Grèzes (48)à 5 km7 travailleursDepuis 2014

Cette EA est ouverte depuis 2014 et accueille 7 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Grèzes (Lozère) et propose les services suivants : Transport de marchandises, Livraisons, coursier, Fabrication et montage d'ensembles mécaniques, Contrôle qualité, essais en mécanique, Maintenance et réparation mécanique, Floriculture, production de plantes, Pépinières, Sylviculture et travaux forestiers.

ESAT COLAGNE - Pôle blanchisserie

Montrodat (48)à 5 km70 travailleursDepuis 1974

Artisanat

Cet ESAT est ouvert depuis 1974 et accueille 70 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Montrodat (Lozère) et propose les services suivants : Blanchisserie, Pressing et nettoyage à sec, Conditionnement alimentaire, Couture, reprisage, retouches.

EA ASTRHALOR

Mende (48)à 18 km34 travailleursDepuis 1987

Services généraux

Cette EA est ouverte depuis 1987 et accueille 34 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Mende (Lozère) et propose les services suivants : , , Mise sous pli, mailing, routage, Déménagement, débarras, Gestion des déchets papiers, Gestion, démantèlement ou recyclage d'autres déchets.

EA AFLPH (Association Formation pour L'insertion de Personnes Handicapées)

Peyre en Aubrac (48)à 22 km17 travailleursDepuis 1985

Communication et marketing Impression, reprographie et marquage ... + 4 pôles

Cette EA est ouverte depuis 1985 et accueille 17 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Peyre en Aubrac (Lozère) et propose les services suivants : Fournitures de bureau, papeterie, Imprimerie, Brochage, encartage, façonnage, Fourniture d'autres produits d’hygiène et entretien, Création et fabrication de trophées, Carterie, Coffrets cadeaux d'artisanat, Impression numérique, Reprographie, Création graphique, infographie et PAO, Gravure, marquage, flocage et broderie, Objets publicitaires, Agence de communication, Communication rédactionnelle, Distribution de flyers, boitage, Signalétique, Réalisation de plans, , Numérisation, Agencement d'intérieur, , Façonnage du papier-carton, Production de mobilier (intérieur ou extérieur), Production d'objets en bois divers, Production de cadres, présentoirs, Couture, petites et grandes séries, Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Etiquetage, collage, pliage, Mise sous film, , Gestion de vente par correspondance et e-commerce, Stockage et préparation de commande, Logistique (gestion de stocks, expéditions).

(6 Réponses)

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Comment trouver un ESAT ou une Entreprise adaptée ?

Afin de faciliter le sourcing de prestataires socialement engagés dans l’insertion professionnelle de travailleurs handicapés, le Réseau GESAT référence dans un annuaire la totalité des 2 250 ESAT et Entreprises Adaptées présents sur tout le territoire, avec la possibilité de demander un devis en quelques clics. Les entreprises partenaires peuvent également utiliser notre place de marché pour déposer leurs projets de sourcing.

Comment faire pour travailler en milieu protégé ou adapté ?

En France, toute personne de plus de 16 ans en situation de handicap (disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travail Handicapé ou RQTH, justifiant de la diminution de sa capacité de travail à cause de son handicap), peut effectuer une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDPAH) pour rejoindre une structure du secteur du travail protégé (ESAT) ou adapté (Entreprise Adaptée).

Qui est concerné par l'OETH ?

Toutes les organisations du secteur privé et public, quels que soient leur domaine d’activité et leurs effectifs, doivent déclarer, chaque année, leur taux d’embauche de personnes en situation de handicap, conformément aux exigences de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés). Toutefois, seules les structures qui emploient plus de 20 salariés sont dans l’obligation de compter 6 % de travailleurs en situation de handicap parmi leurs effectifs. Dans le cas contraire, ces employeurs s’exposent au paiement d’une contribution financière.

Que signifie "achats inclusifs ou solidaires" ?

Un achat inclusif ou solidaire est un achat qui contribue au développement socio-économique des territoires par la création ou le maintien de l’emploi des personnes les plus fragiles. Il peut s'agir d'un achat auprès de prestataires ESAT et Entreprises Adaptées, qui ont un rôle essentiel dans le développement de l'autonomie des personnes handicapées et leur insertion professionnelle, auprès de structures de l'insertion, ou plus largement de prestataires de l'ESS. Un achat inclusif ou solidaire est un achat socialement responsable.

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.