ESAT & entreprises adaptées de la ville de Loudéac (22600)

Loudéac (Côtes-d'Armor) compte 8 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Loudéac (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

Esatco Site du Pays de Loudéac (EA)

Loudéac (22)26 travailleursDepuis 1988

Prestations administratives Espaces verts et paysagers Restauration, hébergement et services touristiques

Cette EA est ouverte depuis 1988 et accueille 26 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Loudéac (Côtes-d'Armor) et propose les services suivants : Mise sous pli, mailing, routage, Entretien d'espaces verts, Création d'espaces verts, Cuisine centrale, Fabrication d’emballages.

Esatco Site du Pays de Loudéac (ESAT)

Loudéac (22)144 travailleursDepuis 1975

Production industrielle Conditionnement, logistique et transport

Cet ESAT est ouvert depuis 1975 et accueille 144 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Loudéac (Côtes-d'Armor) et propose les services suivants : Conditionnement, colisage, , Production de caisses, palettes, Etiquetage, collage, pliage, Imprimerie, Façonnage du papier-carton.

EA BELNA

Plémet (22)à 11 km91 travailleursDepuis 2001

Nettoyage et entretien

Cette EA est ouverte depuis 2001 et accueille 91 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Plémet (Côtes-d'Armor) et propose les services suivants : , Blanchisserie, , Menuiserie.

ESAT BELNA

Plémet (22)à 11 km79 travailleursDepuis 1991

Cet ESAT est ouvert depuis 1991 et accueille 79 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Plémet (Côtes-d'Armor) et propose les services suivants : , , , , Nettoyage de locaux.

E.S.A.T. DU PIGEON BLANC

Pontivy (56)à 20 km103 travailleursDepuis 1975

... + 4 pôles

Cet ESAT est ouvert depuis 1975 et accueille 103 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Pontivy (Morbihan) et propose les services suivants : Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, , Conditionnement cosmétique, Mise sous film, , , , Restauration collective interne, , Gestion des déchets papiers, Tri et destruction de documents, Stockage et préparation de commande, Lavage de contenants alimentaires.

ESAT LA VIEILLE RIVIERE

Pontivy (56)à 20 km72 travailleursDepuis 1980

Cet ESAT est ouvert depuis 1980 et accueille 72 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Pontivy (Morbihan) et propose les services suivants : , , , .

ATELIERS LA VIEILLE RIVIERE

Le Sourn (56)à 21 km26 travailleursDepuis 1988

Cette EA est ouverte depuis 1988 et accueille 26 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Le Sourn (Morbihan) et propose les services suivants : .

EPSMS AR GOUED ESAT LES MAURIERS

Plaintel (22)à 26 km123 travailleursDepuis 1971

Energie, environnement, gestion des déchets ... + 3 pôles

Cet ESAT est ouvert depuis 1971 et accueille 123 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Plaintel (Côtes-d'Armor) et propose les services suivants : , , , , Soudure sur métaux, mécano-soudure, , Nettoyage de véhicules, Réalisation et livraison de plateaux-repas (déjeuners d'entreprises), Remplissage, ensachage, flaconnage, , .

(8 Réponses)

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Comment définir l'inclusion sociale ?

L'inclusion sociale est l'action de garantir à chacun l'accès à un emploi, à une formation, à la vie en société, à la culture et à la santé, quels que soient son origine, son genre, son handicap ou son milieu social. Faire de l'inclusion sociale implique de tenir compte des différences de chacun et de s'y adapter, pour assurer une égalité des chances entre citoyens.

Comment faire pour travailler en milieu protégé ou adapté ?

En France, toute personne de plus de 16 ans en situation de handicap (disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travail Handicapé ou RQTH, justifiant de la diminution de sa capacité de travail à cause de son handicap), peut effectuer une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDPAH) pour rejoindre une structure du secteur du travail protégé (ESAT) ou adapté (Entreprise Adaptée).

Comment sont pilotés, en interne, les achats responsables au sein des organisations ?

Les achats responsables sont pilotés par la direction des achats, sous l'impulsion de la Direction Générale, du Responsable RSE, Développement durable ou encore du Responsable Diversité et de la Mission Handicap lorsqu'il s'agit d'achats inclusifs. De plus en plus d'organisations créent des comités de pilotage rassemblant toutes les parties prenantes de l'achat responsable. Désigner une personne dédiée à ce sujet est un facteur clé de succès dans une stratégie d'achats responsables.

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

Tous les organismes du secteur privé ou public comptant plus de 250 salariés doivent obligatoirement désigner un référent handicap. Ce dernier a pour rôle d’accompagner les travailleurs handicapés et les personnes qui souhaitent demander une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé. Cet interlocuteur veille également à ce que les conditions de travail soient adaptées aux personnes en situation de handicap.

Quels sont les modes de collaboration possibles avec les ESAT et Entreprises Adaptées ?

Historiquement, deux modes de collaborations existent :
Prestation de services sur site : un prestataire réalise pour le compte d'un client des prestations sur son site. Les intervenants sont sous le contrôle hiérarchique du fournisseur et interviennent avec les outils de l'ESAT ou de l'Entreprise Adaptée.
Mise à disposition : une ou plusieurs personnes sont mises à disposition du donneur d'ordres sous son contrôle hiérarchique. Le besoin doit être formalisé par une fiche de poste. La mise à disposition est réalisée sans marge par l'ESAT ou l'Entreprise Adapté.
Depuis quelques années, de nouveaux dispositifs viennent compléter la mise à disposition en favorisant l'inclusion des personnes en situation de handicap. Il s'agit notamment des dispositifs Tremplin et des Entreprise Adaptées de Travail Temporaire.