ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Berthevin (53940)
ESAT LA BELLE OUVRAGE
Saint-Berthevin (53)72 travailleursDepuis 1967SICOMEN
Laval (53)à 5 km95 travailleursDepuis 1986LEA 53 (DELTA)
Laval (53)à 5 km75 travailleursDepuis 1996ESAT LES ESPACES
Laval (53)à 5 km150 travailleursDepuis 1967ESAT LANCHENEIL
Nuillé-sur-Vicoin (53)à 10 km49 travailleursDepuis 1973ESAT ROBIDA
Port-Brillet (53)à 10 km43 travailleursDepuis 1969ESAT IONESCO
La Chapelle-Anthenaise (53)à 13 km43 travailleursDepuis 1972IMPRIMERIE SOLIDAIRE
Martigné-sur-Mayenne (53)à 18 km40 travailleursDepuis 2007Association FILEAS - Site de Vitré
Vitré (35)à 28 km145 travailleursDepuis 1975COMME A LA MAISON
Vitré (35)à 28 km5 travailleursDepuis 2019LEA 53 (AMA)
Château-Gontier-sur-Mayenne (53)à 28 km55 travailleursDepuis 1988Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les EA et les ESAT répondent à une mission d’ordre à la fois social et économique. Elles permettent en effet à 150 000 personnes en situation de handicap d’accéder à l’emploi, à la formation et à la montée en compétences. Par ailleurs, ces structures socialement responsables commercialisent des produits et des prestations de services dans plus de 200 secteurs d’activité, afin de pérenniser leurs actions sociales.
La loi "Avenir Professionnel" votée en 2018 et mise en application en 2020 prévoit la désignation d'un référent handicap dans chaque entreprise de plus de 250 salariés. Ce référent est chargé " d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap" au sein de l'entreprise. La création de ce référent doit permettre de simplifier le parcours et l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises.
Les structures de l'ESS peuvent être de différents statuts : associations, fondations, mutuelles, coopératives... Parmi les acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire, on retrouve notamment les entreprises inclusives : entreprises d'insertion, régies de quartier, Chantiers d'insertion, Entreprises à But d'Emploi, ESAT, Entreprises Adaptées et Travailleurs Indépendants Handicapés.
La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."
Le concept d'inclusion sociale a été utilisé par Niklas Luhmann pour caractériser les rapports entre individus et systèmes sociaux. L'inclusion s'oppose à l'exclusion sociale et caractérise l'intégration à la société de toute personne éloignée de la norme et qui rencontre des difficultés à s'en rapprocher.