ESAT & entreprises adaptées de la ville de Oucques La Nouvelle (41290)
ESAT LE CLAIR LOGIS
Oucques La Nouvelle (41)60 travailleursDepuis 1999EA DU VENDOMOIS
Vendôme (41)à 17 km30 travailleursDepuis 1986ESAT LES COURTIS
Vendôme (41)à 17 km61 travailleursDepuis 1994ESAT "Les Ateliers du Val Blésois" - La-Chaussée-Saint-Victor
La Chaussée-Saint-Victor (41)à 23 km90 travailleursDepuis 1988AMIPI Industrie - Blois
Blois (41)à 26 km90 travailleursDepuis 1965EA LES ATELIERS DU GRAIN D'OR
Blois (41)à 26 km80 travailleursDepuis 1989ANRH EA de Blois
Blois (41)à 26 km40 travailleursDepuis 2012ESAT HORS LES MURS DE BLOIS
Blois (41)à 26 km37 travailleursDepuis 2007ESAT "Les Ateliers du Val Blésois" - Vineuil
Vineuil (41)à 27 km146 travailleursDepuis 1979DOCUMENTHOM BLOIS
Vineuil (41)à 27 km14 travailleursDepuis 2020ESAT DE LA BROUAZE
Châteaudun (28)à 27 km75 travailleursDepuis 1982EA ADAPEI Chateaudun
Châteaudun (28)à 27 km5 travailleursDepuis 2023ESAT APF DE LUNAY
Lunay (41)à 28 km59 travailleursDepuis 1980ESAT APAJH 45
Meung-sur-Loire (45)à 29 km71 travailleursDepuis 1992Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
On distingue 4 grandes typologies de handicaps :
- le handicap moteur, qui se traduit par une capacité de mouvement et de déplacement limitée ;
- le handicap sensoriel, qui se caractérise par des troubles affectant les organes sensoriels (vue, ouïe…) ;
- le handicap psychique, qui génère des troubles sur le plan émotionnel, affectif, mental ainsi que des troubles de la personnalité ;
- le handicap mental, qui se manifeste par une déficience des fonctions intellectuelles et mentales (la capacité de réflexion, de compréhension et de conceptualisation est altérée).
Faisant preuve d'une grande capacité d'innovation, 62 % des ESAT et des Entreprises Adaptées se sont lancés dans une nouvelle activité au cours des deux dernières années pour répondre aux enjeux de leurs clients et aux attentes de leurs travailleurs. Parmi ces nouvelles activités, 23,9 % d'entre elles concernent des prestations de conditionnement, logistique et transport (notamment face aux enjeux de e-commerce des clients dans le contexte de la crise sanitaire), 12,1 % concernent des prestations de production industrielle et 10,8 % concernent des services de nettoyage et d'entretien [lien Observatoire].
Au-delà de la réponse aux attentes techniques et financiers d'un besoin, les ESAT et Entreprises Adaptées permettent d'apporter une solution globale aux enjeux RSE de leurs clients. En effet, acheter à ces prestataires permet de cocher le pilier social et éthique de la RSE en contribuant à la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi et en travaillant avec des fournisseurs champions de la Qualité de Vie au Travail (QVT). Par ailleurs, les ESAT et Entreprises Adaptées rayonnent très souvent sur un périmètre local et permettent donc d'acheter en circuit court, contribuant ainsi à la réduction de l'empreinte carbone et à la préservation de l'environnement.
Être inclusif, c'est participer à l'intégration et à la non-exclusion sociale d’une personne ou d'une catégorie de personnes, peu importe ses différences. En ce sens, les ESAT et les Entreprises Adaptées sont des acteurs inclusifs, en permettant aux personnes en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle, voire d'intégrer un milieu dit ordinaire.
Toute personne de plus de 16 ans et disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleurs Handicapés (RQTH) ayant pour conséquence d'affecter significativement sa capacité de travail peut faire une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). Cette commission statut ensuite sur le maintien ou non en "milieu ordinaire" de travail du salarié. Elle peut également orienter au besoin la personne vers les Entreprises Adaptées ou les ESAT.