ESAT & entreprises adaptées de la ville de Ornans (25290)
ESAT D'ORNANS
Ornans (25)30 travailleursDepuis 1991ESAT LA BERGERIE
Étalans (25)à 10 km40 travailleursDepuis 1985ESAT de ROCHE
Roche-lez-Beaupré (25)à 19 km50 travailleursDepuis 1989ADAPEI SERVICES
Besançon (25)à 20 km43 travailleursDepuis 2000ESAT LE CHAT
Besançon (25)à 20 km80 travailleursDepuis 1979ESAT de Besançon Adapei
Besançon (25)à 20 km299 travailleursDepuis 1969Doubs Plaisance - Halte Deluz
Besançon (25)à 20 km2 travailleursDepuis 2013Doubs Plaisance - Halte Saint Paul
Besançon (25)à 20 km0 travailleursDepuis 2013ESAT LES ATELIERS DE LA CHAPELLE
Salins-les-Bains (39)à 26 km53 travailleursDepuis 1987TOUT LE MONDE EN BOIS
Frasne (25)à 27 km4 travailleursDepuis 2019EA UNAP
Pontarlier (25)à 27 km28 travailleursDepuis 1998ESAT UNAP
Pontarlier (25)à 27 km147 travailleursESAT AGRICOLE LES GLYCINES CRAMANS
Cramans (39)à 29 km137 travailleursDepuis 1982Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent Handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés. Ce référent Handicap a pour mission d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, au long de leur carrière et de leur orientation professionnelle. À ce titre, il suit entre autres les salariés détenteurs d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), accompagne ceux qui souhaitent obtenir cette reconnaissance, facilite leur intégration et contribue à développer la politique inclusive de son organisation.
On distingue 4 grandes typologies de handicaps :
- le handicap moteur, qui se traduit par une capacité de mouvement et de déplacement limitée ;
- le handicap sensoriel, qui se caractérise par des troubles affectant les organes sensoriels (vue, ouïe…) ;
- le handicap psychique, qui génère des troubles sur le plan émotionnel, affectif, mental ainsi que des troubles de la personnalité ;
- le handicap mental, qui se manifeste par une déficience des fonctions intellectuelles et mentales (la capacité de réflexion, de compréhension et de conceptualisation est altérée).
La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."
Pour appartenir à l'ESS, une organisation doit respecter des critères essentiels comme poursuivre un autre but que celui du partage des bénéfices, ou avoir une gouvernance démocratique. L'objet social de l'organisation doit être clairement défini, comme par exemple soutenir des personnes éloignées de l'emploi, lutter contre les inégalités, concourir au développement durable.
La RSE est aujourd'hui une notion qui se doit d'être transverse au sein de toute organisation. Les achats ont une place prépondérante à jouer dans la mise en application des enjeux RSE en les déclinant sous forme d'une stratégie d'achats responsables. Celle-ci permet à l'organisation de valoriser les aspects éthiques et sociaux de ses fournisseurs tout en impliquant les services prescripteurs dans l'atteinte des objectifs RSE de l'organisation.