ESAT & entreprises adaptées de la ville de Valréas (84600)
ESAT LES AMIS DES TILLEULS VALREAS
Valréas (84)20 travailleursDepuis 1996Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA LES AMIS DES TILLEULS
Saint-Pantaléon-les-Vignes (26)à 5 km7 travailleursDepuis 2000Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LES TILLEULS - Saint-Pantaléon-les-Vignes
Saint-Pantaléon-les-Vignes (26)à 5 km45 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT Les Airiannes
Nyons (26)à 12 km30 travailleursDepuis 1978
LES ATELIERS CHAUD D'ABRIEU
Roaix (84)à 15 km65 travailleursDepuis 1993ENTREPRISE ADAPTEE ADEFI
Dieulefit (26)à 17 km50 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT CLAIR SOLEIL
Le Poët-Laval (26)à 18 km4 travailleursDepuis 2006L'ESATELIERS DE PROVENCE
Pierrelatte (26)à 22 km63 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LE ROYAL
Uchaux (84)à 24 km103 travailleursDepuis 1982ESAT DE KERCHENE LE FOURNILLER siège social
Lapalud (84)à 25 km67 travailleursDepuis 1972VIDEAL 84
Lapalud (84)à 25 km38 travailleursDepuis 1995Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
VIDEAL 30
Lapalud (84)à 25 km18 travailleursDepuis 2012Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DEMONTAIS
Buis-les-Baronnies (26)à 26 km10 travailleursDepuis 1993MESSIDOR MONTELIMAR
Montélimar (26)à 27 km41 travailleursDepuis 2004ESAT ALAIN BOUBEL
Montélimar (26)à 27 km89 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ENTREPRISE ADAPTE DU MEYROL
Montélimar (26)à 27 km2 travailleursDepuis 2001Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Toute entreprise privée ou organisme public peut effectuer des achats responsables en faisant appel à des prestataires de l'Économie sociale et solidaire tels que les ESAT et Entreprises Adaptées, via de la sous-traitance, de la co-traitance, de la mise à disposition, du travail temporaire ou un CDD Tremplin. Les achats responsables peuvent être faits dans de nombreux domaines puisque les ESAT et Entreprises Adaptées proposent des services et prestations dans plus de 200 filières métiers. L'annuaire du Réseau Gesat, sa place de marchés, ainsi que son offre d'accompagnement sont des outils à disposition des donneurs d'ordres pour identifier et sélectionner leurs prestataires responsables selon leurs besoins.
Réaliser des achats responsables auprès d’acteurs engagés dans l’économie sociale et solidaire, tels que des ESAT et des entreprises adaptées, est avant tout un moyen de contribuer à répondre aux enjeux d’inclusion sociale. Cela permet aussi à l’entreprise de renforcer son image de marque, de développer sa démarche RSE et de valoriser sa marque employeur en démontrant son engagement sociétal et ses valeurs éthiques.
La loi "Avenir Professionnel" votée en 2018 et mise en application en 2020 prévoit la désignation d'un référent handicap dans chaque entreprise de plus de 250 salariés. Ce référent est chargé " d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap" au sein de l'entreprise. La création de ce référent doit permettre de simplifier le parcours et l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises.
Le Handicap peut être classifié en différentes typologies que sont :
Le handicap moteur : il se caractérise par une capacité limitée pour un individu de se déplacer, de réaliser des gestes, ou de bouger certains membres.
Le handicap sensoriel : il fait référence aux difficultés liées aux organes sensoriels, (exemple : handicap visuel ou auditif).
Le handicap psychique : il se définit par l'atteinte d'une pathologie mentale entraînant des troubles mentaux, affectifs et émotionnels ou une perturbation dans la personnalité.
Le handicap mental : il s'agit d'une déficience des fonctions mentales et intellectuelles, qui entraîne des difficultés de réflexion, de compréhension et de conceptualisation.
Afin de renforcer leur dimension sociale, les organisations privées peuvent choisir de collaborer avec des acteurs impliqués dans l’inclusion de personnes éloignées de l’emploi (ESAT, entreprises adaptées, structures d’insertion…). Afin de favoriser la collaboration entre prestataires du "milieu ordinaire" et fournisseurs inclusifs, les entreprises privées peuvent mettre en œuvre divers dispositifs tels que des critères de notation sociaux, l’allotissement géographique, ou encore des clauses d’incitation ou obligation à la cotraitance, etc.