ESAT & entreprises adaptées de la ville de Auxerre (89000)

Auxerre (Yonne) compte 6 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Auxerre (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

EPNAK ESAT AUXERRE

Auxerre (89)122 travailleursDepuis 1977

Espaces verts et paysagers Restauration, hébergement et services touristiques Artisanat ... + 3 pôles

Cet ESAT est ouvert depuis 1977 et accueille 122 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Auxerre (Yonne) et propose les services suivants : Blanchisserie, Entretien d'espaces verts, Restaurant, cafétéria accueillant du public, Vêtements, textiles divers, Couture, reprisage, retouches, Remplissage, ensachage, flaconnage, Câblage, Nettoyage de locaux, Nettoyage de véhicules.

PROMUT Entreprise Adaptée site Auxerre

Auxerre (89)18 travailleursDepuis 2020
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz

Impression, reprographie et marquage Production industrielle Nettoyage et entretien ... + 4 pôles

Cette EA est ouverte depuis 2020 et accueille 18 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Auxerre (Yonne) et propose les services suivants : Impression numérique, Production de caisses, palettes, Production de mobilier (intérieur ou extérieur), Production d'objets en bois divers, Production de panneaux à base de bois, Production de cadres, présentoirs, Nettoyage industriel, , Entretien de voiries, parking et espaces extérieurs, Entretien et maintenance du mobilier urbain, , Confection de costumes et de décors, , , Gravure, marquage, flocage et broderie, Couture, petites et grandes séries, Rénovation de façades, Pose de clôtures et de balustrades, Vitrerie et volets, Pose de revêtements de sol, Plâtrerie, Pose de cloisons, de faux plafonds, Plomberie, Pose de papier peint, revêtements muraux, Peinture, , Création d'espaces verts, Floriculture, production de plantes, Sylviculture et travaux forestiers, Accueil.

EA APF 89

Monéteau (89)à 6 km25 travailleursDepuis 1989
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz

Conditionnement, logistique et transport

Cette EA est ouverte depuis 1989 et accueille 25 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Monéteau (Yonne) et propose les services suivants : Fabrication et montage de matériel électrique, Fabrication et montage de matériel électronique, , Fabrication et montage d'ensembles mécaniques, Maintenance et réparation mécanique, Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique).

ESAT DE MONETEAU

Monéteau (89)à 6 km25 travailleursDepuis 2005
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz

Prestations administratives

Cet ESAT est ouvert depuis 2005 et accueille 25 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Monéteau (Yonne) et propose les services suivants : Etiquetage, codage, badges, Etiquetage, collage, pliage, Mise sous film, Conditionnement, colisage, , Mise sous pli, mailing, routage, Contrôle qualité, essais en mécanique, .

ESAT DE WIVRE

Monéteau (89)à 6 km20 travailleursDepuis 2012

Cet ESAT est ouvert depuis 2012 et accueille 20 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Monéteau (Yonne) et propose les services suivants : Repassage, , .

Association Charles de Foucauld

Montholon (89)à 18 km26 travailleurs

Cet ESAT est ouvert depuis (donnée non renseignée) et accueille 26 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Montholon (Yonne) et propose les services suivants : , , , , .

(6 Réponses)

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Qu'est-ce qu'être inclusif ?

Un acteur dit « inclusif » contribue à favoriser l’insertion d’un groupe d’individus (quelles que soient ses particularités et différences) au sein de la société, en milieu « ordinaire ». Les ESAT et les Entreprises Adaptées sont qualifiés d’organisations inclusives, car elles participent activement à l’insertion sociale et professionnelle de personnes en situation de handicap.

Quelle est la mission d’un ESAT et d'une Entreprise Adaptée ?

Les EA et les ESAT répondent à une mission d’ordre à la fois social et économique. Elles permettent en effet à 150 000 personnes en situation de handicap d’accéder à l’emploi, à la formation et à la montée en compétences. Par ailleurs, ces structures socialement responsables commercialisent des produits et des prestations de services dans plus de 200 secteurs d’activité, afin de pérenniser leurs actions sociales.

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Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."

Comment sont pilotés, en interne, les achats responsables au sein des organisations ?

Les achats responsables font principalement l'objet d'un pilotage assuré par la direction des achats. Pour autant, afin de mener à bien leurs objectifs, les achats peuvent également bénéficier de l'aide de services transverses tels que les services RSE et/ou les missions handicap lorsque ces derniers sont existants.

Qu'est-ce qu'un handicap ?

La loi du 11 février 2005, portant sur l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées (article 114) donne la définition du handicap suivante : "Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant."