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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Châteauroux (36000)

Châteauroux (Indre) compte 12 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Châteauroux (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

LES ATELIERS DES FADEAUX

Châteauroux (36)48 travailleursDepuis 1995
Cet ESAT est ouvert depuis 1995 et accueille 48 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Châteauroux (Indre) et propose les services suivants : Production de caisses, palettes, Etiquetage, collage, pliage, Blanchisserie, Nettoyage de locaux.

ASPI CONSTRUCTION BOIS ET SERVICES

Déols (36)à 2 km35 travailleursDepuis 2003
Espaces verts et paysagers
Cette EA est ouverte depuis 2003 et accueille 35 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Déols (Indre) et propose les services suivants : , Entretien d'espaces verts.

EA ODETTE RICHER

Saint-Maur (36)à 4 km47 travailleursDepuis 1991
Cette EA est ouverte depuis 1991 et accueille 47 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint-Maur (Indre) et propose les services suivants : , , Remplissage, ensachage, flaconnage, Etiquetage, codage, badges, Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, , , .

ESAT ODETTE RICHER

Saint-Maur (36)à 4 km155 travailleursDepuis 1981
... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1981 et accueille 155 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Maur (Indre) et propose les services suivants : , , , , , , , , , Restauration collective interne, Peinture industrielle, Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique).

ESAT ADPEP 36 Antenne de Levroux

Levroux (36)à 20 km26 travailleursDepuis 1990
Cet ESAT est ouvert depuis 1990 et accueille 26 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Levroux (Indre) et propose les services suivants : , Floriculture, production de plantes, Légumerie, Cuisine centrale.

SCIERIE DU PARC

Méobecq (36)à 22 km6 travailleursDepuis 2019
Cette EA est ouverte depuis 2019 et accueille 6 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Méobecq (Indre) et propose les services suivants : Scierie, bois de chauffage, granulés et fibres de bois.

FEDERATION APAJH

Argy (36)à 24 km57 travailleursDepuis 1992
... + 3 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1992 et accueille 57 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Argy (Indre) et propose les services suivants : Gestion des déchets végétaux, , Création d'espaces verts, , Entretien de voiries, parking et espaces extérieurs, Réalisation et livraison de plateaux-repas (déjeuners d'entreprises), Portage de repas, , , , Restaurant, cafétéria accueillant du public, , Pose de papier peint, revêtements muraux, Peinture, Repassage.

ESAT APAJH - Saint-Marcel

Saint-Marcel (36)à 26 km28 travailleursDepuis 1993
Construction et bâtiment
Cet ESAT est ouvert depuis 1993 et accueille 28 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Marcel (Indre) et propose les services suivants : , , , , .

ESAT ADPEP 36 antenne d'Issoudun

Issoudun (36)à 28 km29 travailleursDepuis 1989
Cet ESAT est ouvert depuis 1989 et accueille 29 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Issoudun (Indre) et propose les services suivants : Production d'objets en bois divers, Menuiserie, , , .

HORS LES MURS ADPEP 36

Issoudun (36)à 28 km17 travailleursDepuis 2010
Cet ESAT est ouvert depuis 2010 et accueille 17 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Issoudun (Indre) et propose les services suivants : , .

ESAT DE CLUIS

Cluis (36)à 29 km22 travailleursDepuis 1985
Cet ESAT est ouvert depuis 1985 et accueille 22 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Cluis (Indre) et propose les services suivants : , , .

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Quel est le principe de l’ESS ?

Les organisations qui constituent l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) sont fondées autour de plusieurs grands principes que sont la juste répartition des ressources financières générées par l'organisation, le concours de l'organisation à l'utilité collective et/ou sociale ou encore la primauté de l'individu et du social sur le capital. Une organisation caractérisée comme appartenant à l'ESS doit également disposer d'une gouvernance démocratique et laisser une liberté d'adhésion (d'entrée et de sortie) à ses parties prenantes.

Que signifie "achats inclusifs ou solidaires" ?

Les achats inclusifs, également nommés achats solidaires, concernent tous les achats réalisés auprès de fournisseurs inclusifs qui concourent à la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi. Il peut également s'agir d'achats qui dans leurs spécifications incorporent des incitations/obligations au recours à des personnes éloignées de l'emploi. Les fournisseurs principaux de cette catégorie d'achats responsables sont les ESAT et Entreprises Adaptées ainsi que le domaine de l'Insertion par l'Activité Économique (Entreprise d'insertion, chantier d'insertion, etc.).

Qu'est-ce que la cotraitance ?

La co-traitance est l'un des modes de collaboration possibles avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Il s'agit d'un Groupement Momentané d'Entreprises (ou GME), c'est-à-dire un accord privé entre plusieurs prestataires qui cadre les modalités de leur collaboration afin de répondre de façon commune à un marché privé ou public auquel ils n'auraient pas pu soumissionner seuls pour des raisons géographiques ou volumétriques par exemple. Cela donne lieu à un contrat de prestations de services multipartite entre le donneur d'ordres et les cotraitants.

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."

Quels sont les différents types de handicap ?

Le Handicap peut être classifié en différentes typologies que sont :
Le handicap moteur : il se caractérise par une capacité limitée pour un individu de se déplacer, de réaliser des gestes, ou de bouger certains membres.
Le handicap sensoriel : il fait référence aux difficultés liées aux organes sensoriels, (exemple : handicap visuel ou auditif).
Le handicap psychique : il se définit par l'atteinte d'une pathologie mentale entraînant des troubles mentaux, affectifs et émotionnels ou une perturbation dans la personnalité.
Le handicap mental : il s'agit d'une déficience des fonctions mentales et intellectuelles, qui entraîne des difficultés de réflexion, de compréhension et de conceptualisation.