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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Braud-et-Saint-Louis (33820)

Braud-et-Saint-Louis (Gironde) compte 6 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Braud-et-Saint-Louis (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

EA La Paillerie - Site du Blayais

Braud-et-Saint-Louis (33)45 travailleursDepuis 1993
Espaces verts et paysagers
Cette EA est ouverte depuis 1993 et accueille 45 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Braud-et-Saint-Louis (Gironde) et propose les services suivants : Entretien d'espaces verts.

ESAT LA PAILLERIE

Braud-et-Saint-Louis (33)83 travailleursDepuis 1983
Conditionnement, logistique et transport Nettoyage et entretien
Cet ESAT est ouvert depuis 1983 et accueille 83 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Braud-et-Saint-Louis (Gironde) et propose les services suivants : , Blanchisserie, Conditionnement, colisage, Nettoyage de locaux, Floriculture, production de plantes, Objets de décoration.

CVSI EA - Agence Sud-Ouest (siège)

Braud-et-Saint-Louis (33)42 travailleurs
Communication et marketing Impression, reprographie et marquage Construction et bâtiment
Cette EA est ouverte depuis (donnée non renseignée) et accueille 42 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Braud-et-Saint-Louis (Gironde) et propose les services suivants : Gravure, marquage, flocage et broderie, Création et fabrication de trophées, Impression numérique, Création graphique, infographie et PAO, Objets publicitaires, Signalétique, Fabrication et pose de signalétique.

ESAT DE VILLAMBIS

Cissac-Médoc (33)à 16 km100 travailleursDepuis 1979
Productions alimentaires ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1979 et accueille 100 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Cissac-Médoc (Gironde) et propose les services suivants : Production de vins, bières et spiritueux, , Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, , Création d'espaces verts, , Formation.

ESAT DE JONZAC

Saint-Germain-de-Lusignan (17)à 25 km70 travailleursDepuis 1991
Restauration, hébergement et services touristiques ... + 4 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1991 et accueille 70 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Germain-de-Lusignan (Charente-Maritime) et propose les services suivants : , Réalisation et livraison de plateaux-repas (déjeuners d'entreprises), Restaurant, cafétéria accueillant du public, Restauration collective interne, Cuisine centrale, Réalisation et livraison de petits déjeuners et pauses gourmandes, , Repassage, , Mise sous pli, mailing, routage, , Pose de clôtures et de balustrades, Vitrerie et volets, Pose de carrelage, Pose de revêtements de sol, Pose de papier peint, revêtements muraux, Peinture, Déménagement, débarras.

ESAT LES TROIS FONTAINES

Montlieu-la-Garde (17)à 28 km55 travailleursDepuis 1975
Cet ESAT est ouvert depuis 1975 et accueille 55 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Montlieu-la-Garde (Charente-Maritime) et propose les services suivants : , , , , .

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Qu'est-ce qu'un marché réservé ?

Un marché réservé est un marché (ou un lot d'un marché) public dont l’accès est exclusivement limité à certains acteurs identifiés en amont, tels que des prestataires engagés dans l’insertion des personnes éloignées de l’emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, acteurs de l’Insertion par l’Activité Économique, structures de l'Économie Sociale et Solidaire…). Ce dispositif, prévu par le Code de la Commande Publique, permet donc d’intégrer un dispositif social au sein du marché public.

Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?

Les Entreprises Adaptées Tremplin proposent la mise à disposition de personnes en situation de handicap recrutées via des CDD Tremplin d'une durée de 4 à 24 mois. Ces contrats sont tissés entre une Entreprise Adaptée et une personne en situation de handicap. Les personnes ainsi recrutées peuvent ensuite être mises à disposition chez les clients des EA Tremplin. Les prestations réalisées par les EA Tremplin sont valorisables dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) sous forme de "sous-traitance".

Qui peut travailler dans un ESAT ou une Entreprise Adaptée ?

Toute personne en situation de handicap ayant une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicap (RQTH) et ayant reçu une orientation de la part de la Maison des Personnes Handicapées (MDPH) vers le secteur du travail protégé (ESAT) ou adapté (Entreprises Adaptées) peut être accueillie, sans discrimination, au sein des ESAT ou des Entreprises Adaptées. Un ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs en situation de handicap et une Entreprise Adaptée accueille en moyenne 44 salariés en situation de handicap.

Quelle est la mission d’un ESAT et d'une Entreprise Adaptée ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées ont une double vocation à la fois sociale et économique : proposant des prestations de services et produits dans plus de 200 filières métiers à des donneurs d'ordres privés et publics, ils développent une activité économique qui permet, aux 150 000 personnes en situation de handicap qui exercent une activité professionnelle au sein de leur structure, de bénéficier de conditions de travail appropriées, d'un accompagnement favorisant le développement de leur autonomie et de leurs compétences, et de mobilités, le cas échéant, vers le milieu ordinaire.

>> En savoir plus

Quels sont les objectifs des organismes soumis à la commande publique en matière d'achats responsables ?

Les organismes disposant d'un statut "public" sont tenus au devoir d'exemplarité et sont donc souvent moteurs dans le développement des achats responsables. Ils sont par ailleurs soumis à des objectifs ambitieux et chiffrés, encadrés notamment par le Plan National pour des Achats Durables (PNAD) 2021-2025, qui définit que d'ici à 2025 :
100 % des contrats notifiés devront comprendre au moins une « considération environnementale ».
30 % des contrats notifiés devront comprendre une « considération sociale ».