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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Gardanne (13120)

Gardanne (Bouches-du-Rhône) compte 55 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Gardanne (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

HumainEA

Marseille 9 (13)à 23 km6 travailleursDepuis 2017
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Cette EA est ouverte depuis 2017 et accueille 6 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Marseille 9 (Bouches-du-Rhône) et propose les services suivants : Autres services RH, Cabinet de recrutement, Gestion de courrier entrant (PND, NPAI), E-mailing, Saisie informatique, Gestion de bases de données, Contrôle et complétude de dossiers, GED (gestion électronique des documents).

ESAT LES HAUTS DE L'ARC

Pourcieux (83)à 24 km67 travailleursDepuis 1981
Cet ESAT est ouvert depuis 1981 et accueille 67 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Pourcieux (Var) et propose les services suivants : Entretien et maintenance du mobilier urbain, Entretien d'espaces verts, Création d'espaces verts, Blanchisserie, Restaurant, cafétéria accueillant du public, Restauration collective interne, Plantes aromatiques et médicinales, Location de salles.

T'CAP 21

Ensuès-la-Redonne (13)à 26 km8 travailleurs
Productions alimentaires
Cette EA est ouverte depuis (donnée non renseignée) et accueille 8 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Ensuès-la-Redonne (Bouches-du-Rhône) et propose les services suivants : Production de vins, bières et spiritueux, , Gîte rural, camping, .

ESAT LA BESSONNIERE

Marseille (13)à 28 km65 travailleursDepuis 1989
Communication et marketing ... + 4 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1989 et accueille 65 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Marseille (Bouches-du-Rhône) et propose les services suivants : , Traiteur, Maraîchage, Nettoyage de locaux, , Mise sous pli, mailing, routage, Numérisation, , Remplissage, ensachage, flaconnage.

ANTILOPE

Marseille (13)à 28 km22 travailleursDepuis 2002
Cette EA est ouverte depuis 2002 et accueille 22 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Marseille (Bouches-du-Rhône) et propose les services suivants : Brochage, encartage, façonnage, , Fournitures de bureau, papeterie, Fourniture d'autres produits d’hygiène et entretien, Imprimerie, , Déménagement, débarras, Stockage et préparation de commande.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Quelle est la mission d’un ESAT et d'une Entreprise Adaptée ?

L’Entreprise adaptée et l’ESAT ont pour mission de faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap via une activité professionnelle. En proposant à ces personnes un parcours professionnel dans des conditions adaptées à leur handicap, ces établissements ont une double vocation, sociale et économique. Les ESAT et les EA proposent leurs services dans plus de 200 métiers, ce qui permet à leurs collaborateurs de développer leurs compétences dans des domaines d'activité variés.

>> En savoir plus

Qu'est-ce que la cotraitance ?

La cotraitance ou groupement momentané d’entreprises (GME) est un accord privé entre entreprises (ESAT, entreprises adaptées et/ou fournisseurs classiques) qui leur permet de s’organiser afin de répondre à un marché privé ou public auquel elles n’auraient pu soumissionner si elles avaient été seules. La cotraitance permet aux ESAT et Entreprises Adaptées de se positionner sur des marchés à forte volumétrie, forte technicité, ou sur des zones géographiques étendues. Le client signe généralement un contrat multipartite avec les différents fournisseurs du groupement. Ce schéma contractuel permet au client de valoriser la part du marché confiée à un ESAT ou une EA.

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

L’inclusion en entreprise fait référence à l’intégration, dans une société, de personnes éloignées de l’emploi, pour diverses raisons (handicap, genre, âge, origine ethnique…). Pour favoriser la bonne intégration de ces personnes au sein de l’entreprise, l’employeur peut notamment aménager un cadre de travail spécifique, adapté à leurs besoins. Cette démarche d’inclusion s’inscrit dans la politique RSE des organisations.

Que signifie "achats responsables" ?

Un achat responsable, ou solidaire, fait référence à l’acquisition d’un produit ou d’un service auprès d’un fournisseur engagé dans une démarche sociale, environnementale ou d’économie solidaire. Les achats effectués auprès d’Entreprises adaptées ou d’ESAT sont des exemples d’achats responsables. Pour une entreprise, réaliser des achats responsables fait partie des actions pouvant s’intégrer à une démarche RSE.

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

Instaurée dans le cadre de la loi du 10 juillet 1987, l'Obligation d'Emploi des Personnes en situation de Handicap dite OETH exige que tout employeur privé ou public d'au moins 20 salariés doive employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de son effectif total. En parallèle, tout employeur, ayant même moins de 20 salariés, doit effectuer sa déclaration annuelle d'obligation d'emploi des personnes handicapées. En cas de non-respect de ces mesures, les organismes publics ou privés doivent payer une contribution dont le calcul est effectué notamment en fonction de leurs effectifs totaux et en situation de handicap.


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