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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Martigné-sur-Mayenne (53470)

Martigné-sur-Mayenne (Mayenne) compte 13 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Martigné-sur-Mayenne (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

IMPRIMERIE SOLIDAIRE

Martigné-sur-Mayenne (53)40 travailleursDepuis 2007
Cette EA est ouverte depuis 2007 et accueille 40 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Martigné-sur-Mayenne (Mayenne) et propose les services suivants : Imprimerie.

ESAT IONESCO

La Chapelle-Anthenaise (53)à 7 km43 travailleursDepuis 1972

SAM'AIDE

Mayenne (53)à 12 km8 travailleursDepuis 2013
Cette EA est ouverte depuis 2013 et accueille 8 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Mayenne (Mayenne) et propose les services suivants : .

SICOMEN

Laval (53)à 15 km150 travailleursDepuis 1986
Communication et marketing ... + 5 pôles
Cette EA est ouverte depuis 1986 et accueille 150 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Laval (Mayenne) et propose les services suivants : Gravure, marquage, flocage et broderie, Signalétique, Nettoyage industriel, , , , Soudure sur métaux, mécano-soudure, Vêtements, textiles divers, Fabrication et pose de signalétique, .

LEA 53 (DELTA)

Laval (53)à 15 km75 travailleursDepuis 1996
Cette EA est ouverte depuis 1996 et accueille 75 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Laval (Mayenne) et propose les services suivants : , , , , , Livraisons, coursier, Numérisation.

ESAT LES ESPACES

Laval (53)à 15 km150 travailleursDepuis 1967
Restauration, hébergement et services touristiques ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1967 et accueille 150 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Laval (Mayenne) et propose les services suivants : , , , Restaurant, cafétéria accueillant du public, , , .

MAINE ATELIERS Restaurant Laval

Laval (53)à 15 km6 travailleursDepuis 2015
Cette EA est ouverte depuis 2015 et accueille 6 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Laval (Mayenne) et propose les services suivants : .

ESAT LA BELLE OUVRAGE

Saint-Berthevin (53)à 18 km72 travailleursDepuis 1967
Cet ESAT est ouvert depuis 1967 et accueille 72 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Berthevin (Mayenne) et propose les services suivants : , , Couture, petites et grandes séries, Blanchisserie, .

ESAT ROBIDA

Port-Brillet (53)à 24 km43 travailleursDepuis 1969
Cet ESAT est ouvert depuis 1969 et accueille 43 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Port-Brillet (Mayenne) et propose les services suivants : , Production de panneaux à base de bois.

ESAT LANCHENEIL

Nuillé-sur-Vicoin (53)à 24 km49 travailleursDepuis 1973
... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1973 et accueille 49 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Nuillé-sur-Vicoin (Mayenne) et propose les services suivants : , Location de salles, Câblage, , .

ESAT ATELIERS DE LA COLMONT

Gorron (53)à 26 km95 travailleursDepuis 1977
Productions alimentaires ... + 3 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1977 et accueille 95 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Gorron (Mayenne) et propose les services suivants : , Conditionnement alimentaire, , , , , Production de mobilier (intérieur ou extérieur), , Menuiserie, Usinage des métaux, , , .

MAINE ATELIERS

Gorron (53)à 26 km120 travailleursDepuis 1986
Artisanat ... + 3 pôles
Cette EA est ouverte depuis 1986 et accueille 120 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Gorron (Mayenne) et propose les services suivants : , , Gestion des déchets DEEE, , , Logistique (gestion de stocks, expéditions), , , Gestion de la fin de vie des cartouches d'encre.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Comment faire des achats responsables ?

Réaliser un achat responsable en tant qu’entreprise ou collectivité publique nécessite simplement de choisir de façon raisonnée ses prestataires et fournisseurs, en s’entourant d'acteurs engagés dans une démarche éthique, environnementale ou socialement responsable. Parmi ces derniers, on peut notamment citer les structures d’insertion, les SCOP, les SCIC, les SIAE, les ESAT et les entreprises adaptées.

Qu'est-ce qu'un handicap ?

D'après l'OMS "Le handicap n’est pas simplement un problème de santé. Il s’agit d’un phénomène complexe qui découle de l’interaction entre les caractéristiques corporelles d’une personne et les caractéristiques de la société où elle vit." En fonction des typologies et des situations le handicap peut être générateur de déficience et/ou d'incapacité et/ou de désavantage.

Qu'est-ce que la cotraitance ?

La co-traitance est l'un des modes de collaboration possibles avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Il s'agit d'un Groupement Momentané d'Entreprises (ou GME), c'est-à-dire un accord privé entre plusieurs prestataires qui cadre les modalités de leur collaboration afin de répondre de façon commune à un marché privé ou public auquel ils n'auraient pas pu soumissionner seuls pour des raisons géographiques ou volumétriques par exemple. Cela donne lieu à un contrat de prestations de services multipartite entre le donneur d'ordres et les cotraitants.

Pourquoi intégrer la RSE dans les achats ?

La RSE est aujourd'hui une notion qui se doit d'être transverse au sein de toute organisation. Les achats ont une place prépondérante à jouer dans la mise en application des enjeux RSE en les déclinant sous forme d'une stratégie d'achats responsables. Celle-ci permet à l'organisation de valoriser les aspects éthiques et sociaux de ses fournisseurs tout en impliquant les services prescripteurs dans l'atteinte des objectifs RSE de l'organisation.

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Toutes les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, ont l'obligation de compter dans leurs effectifs au moins 6% de personnes en situation de handicap, dès lors qu'elles comptent plus de 20 salariés. Cette obligation est encadrée par la loi "Avenir professionnel". Les organisations qui n'atteignent pas cet objectif doivent s'acquitter d'une contribution. Pour être accompagnées, les organisations publiques peuvent se rapprocher du FIPHFP, et les organisations privées de l'AGEFIPH.