Notre site utilise des cookies nécessaires à son bon fonctionnement. Pour améliorer votre expérience, d’autres cookies peuvent être utilisés : vous pouvez choisir de les désactiver. Cela reste modifiable à tout moment via le lien Cookies en bas de page.

Candidatez aux Trophées Hosmoz 2026 avant le 26 mai et valorisez les projets inclusifs de votre ESAT, EA, entreprise privée ou organisme public : en savoir plus


 

ESAT & entreprises adaptées de la ville de Salbris (41300)

Salbris (Loir-et-Cher) compte 9 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Salbris (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT BELLEVILLE

Salbris (41)48 travailleursDepuis 1992
Cet ESAT est ouvert depuis 1992 et accueille 48 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Salbris (Loir-et-Cher) et propose les services suivants : Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Conditionnement, colisage, Blanchisserie, Production de caisses, palettes, Gestion des déchets végétaux, Entretien d'espaces verts, Nettoyage de locaux.

ESAT Entre Cher et Loire - site de Vierzon

Vierzon (18)à 22 km115 travailleursDepuis 1979
Nettoyage et entretien
Cet ESAT est ouvert depuis 1979 et accueille 115 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Vierzon (Cher) et propose les services suivants : , , , , .

EA ALTEA CAFETERIA LE MOUTON BLEU

Vierzon (18)à 22 km15 travailleursDepuis 2010
Cette EA est ouverte depuis 2010 et accueille 15 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Vierzon (Cher) et propose les services suivants : .

EA ALTEA PALETTES

Vierzon (18)à 22 km25 travailleursDepuis 2010
Cette EA est ouverte depuis 2010 et accueille 25 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Vierzon (Cher) et propose les services suivants : .

ACRAPH

Romorantin-Lanthenay (41)à 24 km23 travailleursDepuis 1981
Cette EA est ouverte depuis 1981 et accueille 23 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Romorantin-Lanthenay (Loir-et-Cher) et propose les services suivants : , , Mise sous film, , , .

ESAT DE LA SAULDRE

Romorantin-Lanthenay (41)à 24 km49 travailleursDepuis 1991
Cet ESAT est ouvert depuis 1991 et accueille 49 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Romorantin-Lanthenay (Loir-et-Cher) et propose les services suivants : , Entretien de voiries, parking et espaces extérieurs, , , , .

ESAT ANAIS AUBIGNY SUR NERE

Aubigny-sur-Nère (18)à 29 km60 travailleursDepuis 1998
... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1998 et accueille 60 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Aubigny-sur-Nère (Cher) et propose les services suivants : , , , , , , FALC (Facile à Lire et à Comprendre).

EA ANAIS CVL AUBIGNY

Aubigny-sur-Nère (18)à 29 km1 travailleursDepuis 1998
Cette EA est ouverte depuis 1998 et accueille 1 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Aubigny-sur-Nère (Cher) et propose les services suivants : Production de vins, bières et spiritueux.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Qu'est-ce qu'être inclusif ?

Être inclusif signifie agir contre l’exclusion sociale d’un individu (ou d’un groupe de personnes) en contribuant à son insertion dans la société, quelles que soient ses différences. Parmi les acteurs inclusifs, on peut notamment citer les Entreprises Adaptées et les ESAT, qui contribuent à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Pourquoi faire des achats responsables ?

Réaliser des achats responsables auprès d’acteurs engagés dans l’économie sociale et solidaire, tels que des ESAT et des entreprises adaptées, est avant tout un moyen de contribuer à répondre aux enjeux d’inclusion sociale. Cela permet aussi à l’entreprise de renforcer son image de marque, de développer sa démarche RSE et de valoriser sa marque employeur en démontrant son engagement sociétal et ses valeurs éthiques.

Comment faire pour travailler en milieu protégé ou adapté ?

Pour intégrer un établissement du secteur du travail protégé (ESAT) ou du travail adapté (Entreprise Adaptée), il est nécessaire de réaliser, au préalable, une demande d’orientation auprès de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées. Cette demande peut être effectuée par toute personne de 16 ans et plus, disposant d’une RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé), qui reconnaît l’impact du handicap sur la capacité de travail.

Qu'est-ce que la cotraitance ?

La co-traitance est un accord privé entre entreprises qui leur permet de répondre ensemble à des marchés sur lesquels elles n'auraient pas pu se positionner seules. La co-traitance est formalisée par un Groupement Momentané d'Entreprises (GME) et permet à bon nombre d'acteurs du territoire (en particulier ceux de l'Économie Sociale et Solidaire) de répondre à des marchés à forts enjeux volumétriques et/ou techniques. Il est également à noter qu'à l'inverse de la sous-traitance, la co-traitance permet au donneur d'ordres de valoriser les prestations réalisées par les ESAT et Entreprises Adaptées au titre de son Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH).

Comment faire des achats responsables ?

Pour une entreprise, effectuer des achats responsables signifie être plus vigilant dans le choix de ses fournisseurs et prestataires. Cela requiert de faire appel à des entreprises socialement ou écologiquement responsables, telles que les ESAT, les Entreprises Adaptées, les Structures de l'Insertion par l'Activité Économique ou encore les SCOP et SCIC.