ESAT & entreprises adaptées de la ville de Uzerche (19140)
EA ATELIERS NATURE
Uzerche (19)11 travailleursDepuis 2002EA TERRE DE COULEUR
Perpezac-le-Noir (19)à 10 km12 travailleursDepuis 2017SCIC CORREZE EATT LIMOUSIN NORD AQUITAINE
Perpezac-le-Noir (19)à 10 km3 travailleursDepuis 2023ESAT DU PUY GRAND ET DE LA VEZERE
Chamboulive (19)à 11 km27 travailleursDepuis 1990
EPDA du Glandier - Etablissement et Service d'Aide par le Travail-
Lubersac (19)à 12 km43 travailleursDepuis 1987Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA AVEHC
Chamberet (19)à 21 km30 travailleursDepuis 2000EA CASEM 19
Donzenac (19)à 22 km70 travailleursDepuis 2003CASEM MULTISERVICES
Donzenac (19)à 22 km35 travailleursDepuis 2007ESAT Tulle
Tulle (19)à 23 km62 travailleursDepuis 1976ESAT LE MOULIN DU SOLEIL
Tulle (19)à 23 km70 travailleursDepuis 1967ESAT LES ATELIERS DU PUY GRAND et DE LA VEZERE
Saint-Viance (19)à 24 km70 travailleursDepuis 1993CDTPI - SITE GLANDON
Glandon (87)à 26 km30 travailleursDepuis 1996Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT Malemort
Malemort (19)à 28 km120 travailleursDepuis 1970Le Bistrot Mosaïc
Malemort (19)à 28 km16 travailleursDepuis 2000Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont respectivement positionnés sur 7 ou 5 filières métiers en moyenne, mais se lancent régulièrement sur de nouvelles activités afin de répondre aux attentes de leurs travailleurs en situation de handicap en matière de formation, ainsi qu'aux enjeux et besoins de leurs clients privés ou publics. Dans cette perspective, 62% des ESAT-EA se sont lancés dans de nouvelles activités ces deux dernières années et 77% ont réalisé des investissements, notamment en faisant évoluer leur appareil de production, afin de répondre aux attentes et aux exigences de leurs clients.
Conformément au PNAD (Plan National pour des Achats Durables), les organismes publics doivent atteindre 2 objectifs d’envergure d’ici à 2025 relatifs à leurs achats responsables. D’une part, 100 % des contrats notifiés devront inclure au moins une considération à caractère environnemental. D’autre part, 30 % des contrats devront intégrer une considération de nature sociale.
Les achats responsables sont pilotés par la direction des achats, sous l'impulsion de la Direction Générale, du Responsable RSE, Développement durable ou encore du Responsable Diversité et de la Mission Handicap lorsqu'il s'agit d'achats inclusifs. De plus en plus d'organisations créent des comités de pilotage rassemblant toutes les parties prenantes de l'achat responsable. Désigner une personne dédiée à ce sujet est un facteur clé de succès dans une stratégie d'achats responsables.
Un achat responsable, ou solidaire, fait référence à l’acquisition d’un produit ou d’un service auprès d’un fournisseur engagé dans une démarche sociale, environnementale ou d’économie solidaire. Les achats effectués auprès d’Entreprises adaptées ou d’ESAT sont des exemples d’achats responsables. Pour une entreprise, réaliser des achats responsables fait partie des actions pouvant s’intégrer à une démarche RSE.
Les ESAT et EA, bien qu'appartenant tous deux au Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA), possèdent quelques différences. Les ESAT sont, en effet, régis par le Ministère des Affaires Sociales, tandis que les Entreprises Adaptées, considérées comme des entreprises "classiques" sont régies par le Code du Travail. Par ailleurs, les ESAT possèdent un nombre moyen de travailleurs (90) bien supérieur aux Entreprises Adaptées (44). Enfin, au sein des ESAT la proportion de travailleurs en situation de handicap est équivalente à 100% des effectifs de production (hors fonctions supports et encadrants) tandis qu'elle est de minimum 55% des effectifs globaux (tous postes confondus) en EA.