ESAT & entreprises adaptées de la ville de Le Meix-Tiercelin (51320)

Meix-Tiercelin (Marne) compte 7 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Meix-Tiercelin (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT LES ANTES

Le Meix-Tiercelin (51)84 travailleursDepuis 1980

Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers Impression, reprographie et marquage ... + 3 pôles

Cet ESAT est ouvert depuis 1980 et accueille 84 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Le Meix-Tiercelin (Marne) et propose les services suivants : Conditionnement, colisage, Entretien d'espaces verts, Création d'espaces verts, Floriculture, production de plantes, Maraîchage, Élevage de viandes et volailles, Imprimerie, Fournitures de bureau, papeterie, Apiculture, Conserverie, charcuterie, plats cuisinés, Objets de décoration.

FMEA GRAND EST

Saint-Martin-sur-le-Pré (51)à 24 km10 travailleursDepuis 2022

Cette EA est ouverte depuis 2022 et accueille 10 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint-Martin-sur-le-Pré (Marne) et propose les services suivants : , Stockage et préparation de commande.

ESAT ISLE AUX BOIS

Châlons-en-Champagne (51)à 25 km144 travailleursDepuis 1981

Prestations administratives Production industrielle ... + 6 pôles

Cet ESAT est ouvert depuis 1981 et accueille 144 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Châlons-en-Champagne (Marne) et propose les services suivants : Tri et destruction de documents, Mise sous pli, mailing, routage, Usinage des métaux, , , Blanchisserie, , , Nettoyage de locaux, Restauration collective interne, Produits alimentaires divers, Repassage, Couture, reprisage, retouches, Légumerie, Location de salles, Gestion des déchets papiers, Nettoyage de véhicules, Réalisation et livraison de plateaux-repas (déjeuners d'entreprises), Restaurant, cafétéria accueillant du public, Déménagement, débarras, Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique), Remplissage, ensachage, flaconnage, Etiquetage, codage, badges, Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Etiquetage, collage, pliage, Mise sous film.

MATTEA Groupe d'entreprises engagées

Châlons-en-Champagne (51)à 25 km10 travailleursDepuis 2020

Nettoyage et entretien

Cette EA est ouverte depuis 2020 et accueille 10 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Châlons-en-Champagne (Marne) et propose les services suivants : , , , Transport de personnes, Formation, Conseil aux entreprises.

EATT MATTEA

Châlons-en-Champagne (51)à 25 km50 travailleursDepuis 2020

Cette EA est ouverte depuis 2020 et accueille 50 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Châlons-en-Champagne (Marne) et propose les services suivants : , Logistique (gestion de stocks, expéditions), , Maintenance et réparation mécanique, .

APEI ESAT DE VITRY LE FRANCOIS

Vitry-le-François (51)à 26 km105 travailleursDepuis 1980

Restauration, hébergement et services touristiques Construction et bâtiment

Cet ESAT est ouvert depuis 1980 et accueille 105 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Vitry-le-François (Marne) et propose les services suivants : Traiteur, , , , , , , Ravalement de façades, Pose de revêtements de sol, Pose de cloisons, de faux plafonds, Pose de papier peint, revêtements muraux, Peinture, .

APEI ESAT

Vitry-le-François (51)à 26 km115 travailleursDepuis 1990

Cet ESAT est ouvert depuis 1990 et accueille 115 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Vitry-le-François (Marne) et propose les services suivants : , , , , , .

(7 Réponses)

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Comment faire pour travailler en milieu protégé ou adapté ?

Pour intégrer un établissement du secteur du travail protégé (ESAT) ou du travail adapté (Entreprise Adaptée), il est nécessaire de réaliser, au préalable, une demande d’orientation auprès de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées. Cette demande peut être effectuée par toute personne de 16 ans et plus, disposant d’une RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé), qui reconnaît l’impact du handicap sur la capacité de travail.

Qu'est-ce qu'un marché réservé ?

Un marché réservé est un marché (ou un lot d'un marché) public dont l’accès est exclusivement limité à certains acteurs identifiés en amont, tels que des prestataires engagés dans l’insertion des personnes éloignées de l’emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, acteurs de l’Insertion par l’Activité Économique, structures de l'Économie Sociale et Solidaire…). Ce dispositif, prévu par le Code de la Commande Publique, permet donc d’intégrer un dispositif social au sein du marché public.

Comment les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent être intégrés dans la réponse aux clauses sociales d'insertion ?

Il convient tout d'abord de rappeler que les ESAT et Entreprises Adaptées figurent parmi les publics éligibles aux clauses sociales d'insertion. À ce titre, tout soumissionnaire à un marché public peut répondre en co-traitance ou en sous-traitance avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée pour répondre au volume d'heures clausées. Il peut également avoir recours à la mise à disposition de personnel (par un prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée) qui interviendra dans le cadre de la prestation qui sera à réaliser pour le donneur d'ordres.

Quelle est la différence entre un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Les ESAT (ancien CAT) sont des établissements médico-sociaux qui proposent différents services à destination de clients publics et privés. Ces établissements sont régis par le Code de l'Action Sociale et des Familles et disposent de 100% de leurs effectifs de production reconnus en situation de handicap. Les Entreprises Adaptées (anciens Ateliers Protégés) sont des entreprises régies par le Ministère du Travail et qui ont la spécificité d'employer, a minima, 55% de personnes en situation de handicap parmi leurs effectifs globaux.

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.