ESAT & entreprises adaptées de la ville de Brou (28160)

Brou (Eure-et-Loir) compte 8 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Brou (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

BAJE E.A.

Brou (28)48 travailleursDepuis 1985

Conditionnement, logistique et transport Impression, reprographie et marquage Production industrielle

Cette EA est ouverte depuis 1985 et accueille 48 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Brou (Eure-et-Loir) et propose les services suivants : Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Conditionnement, colisage, Brochage, encartage, façonnage, Fabrication et montage de matériel électrique, Câblage, Conditionnement cosmétique.

LA FERME

Bonneval (28)à 16 km30 travailleursDepuis 2005

Espaces verts et paysagers Productions alimentaires

Cet ESAT est ouvert depuis 2005 et accueille 30 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Bonneval (Eure-et-Loir) et propose les services suivants : Entretien d'espaces verts, Création d'espaces verts, Maraîchage.

ESAT DE LA BROUAZE

Châteaudun (28)à 19 km75 travailleursDepuis 1982

Nettoyage et entretien

Cet ESAT est ouvert depuis 1982 et accueille 75 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Châteaudun (Eure-et-Loir) et propose les services suivants : , Mise sous film, Nettoyage de locaux, .

EA ADAPEI Chateaudun

Châteaudun (28)à 19 km5 travailleursDepuis 2023

Cette EA est ouverte depuis 2023 et accueille 5 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Châteaudun (Eure-et-Loir) et propose les services suivants : , .

O3 Experts Chartres

Fontenay-sur-Eure (28)à 27 km25 travailleursDepuis 2017
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz

Communication et marketing Prestations intellectuelles Prestations administratives

Cette EA est ouverte depuis 2017 et accueille 25 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Fontenay-sur-Eure (Eure-et-Loir) et propose les services suivants : GED (gestion électronique des documents), Autres services RH, Gestion d'appels entrants (hotline, SAV), Gestion d'appels sortants (télémarketing, enquête), Création, développement et maintenance de sites internet, Développement et maintenance de logiciels et applications, Homologation, tests et recettage, Support technique et assistance utilisateur, Contrôle et complétude de dossiers, Numérisation, Autres prestations intellectuelles, Gestion de paie, Accessibilité numérique.

ATELIER DES PORTES DU PERCHE

La Loupe (28)à 27 km42 travailleursDepuis 2006

Cet ESAT est ouvert depuis 2006 et accueille 42 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de La Loupe (Eure-et-Loir) et propose les services suivants : , Production de caisses, palettes, .

ESAT ANAIS de NOGENT LE ROTROU

Nogent-le-Rotrou (28)à 28 km54 travailleursDepuis 1991

Restauration, hébergement et services touristiques

Cet ESAT est ouvert depuis 1991 et accueille 54 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Nogent-le-Rotrou (Eure-et-Loir) et propose les services suivants : Paniers gourmands, , , , Usinage des métaux, Remplissage, ensachage, flaconnage, Etiquetage, codage, badges, , , , Logistique (gestion de stocks, expéditions), Livraisons, coursier, Restauration collective interne, Gestion de vente par correspondance et e-commerce, Stockage et préparation de commande.

MDC'EA

Nogent-le-Rotrou (28)à 28 km21 travailleursDepuis 2013

Cette EA est ouverte depuis 2013 et accueille 21 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Nogent-le-Rotrou (Eure-et-Loir) et propose les services suivants : .

(8 Réponses)

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Quel est le principe de l’ESS ?

Plusieurs principes majeurs encadrent les actions des organisations appartenant au secteur de l’ESS (Économie Sociale et Solidaire). Ces dernières doivent en effet mettre en place une gouvernance démocratique, garantir une libre adhésion à leurs parties prenantes, répartir équitablement les excédents (sans lucrativité individuelle) et mener des actions à l’impact social ou collectif, entre autres. En tant qu’acteur de l’ESS, il faut également faire primer l’humain et l’objet social sur l’aspect économique.

Qu'est-ce que la cotraitance ?

La co-traitance est l'établissement d'un partenariat entre plusieurs entreprises en vue de répondre à un marché. Il peut s'agir d'un groupement entre plusieurs entreprises ordinaires, entre plusieurs ESAT et Entreprises Adaptées, ou le plus fréquemment, entre un ESAT-EA et une entreprise ordinaire. Les relations entre les co-traitants sont régies par une convention de groupement. En parallèle, les co-traitants sont généralement reliés au client par un contrat multipartite. Chaque co-traitant réalise une partie du marché, et transmet au client la facture correspondante.

Que signifie "achats responsables" ?

La notion d'achat responsable englobe plusieurs composantes essentiellement environnementales, sociales et éthiques. Les achats responsables sont réalisés dans le respect d'une ou plusieurs de ces composantes. L'achat peut devenir responsable dès la phase de définition du besoin, en favorisant l'éco-conception ou en privilégiant des biens et services socialement ou environnementalement moins impactants. L'achat peut également être considéré comme "responsable" s'il est effectué localement et/ou auprès d'acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire (comme les ESAT et Entreprises Adaptées).

Pourquoi intégrer la RSE dans les achats ?

Intégrer une démarche d’achats responsables au sein de sa politique RSE permet tout d’abord d’apporter une réponse aux problématiques sociales, environnementales et économiques actuelles. Effectuer des achats responsables auprès d’acteurs engagés (ESAT, entreprises adaptées…) est également un levier puissant pour se démarquer de la concurrence et pour valoriser son image de marque auprès des parties prenantes (clients, fournisseurs, collaborateurs…).

Qui est concerné par l'OETH ?

Toute organisation, quels que soient sa taille et son secteur d’activité, doit obligatoirement réaliser une déclaration annuelle du nombre de travailleurs handicapés recrutés. Cependant, dans le cadre de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), seuls les organismes dont les effectifs se montent à 20 salariés ou plus doivent compter, dans leurs équipes, un minimum de 6 % de travailleurs en situation de handicap, sans quoi l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle.