ESAT & entreprises adaptées de la ville de Baigts-de-Béarn (64300)

Baigts-de-Béarn (Pyrénées-Atlantiques) compte 9 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Baigts-de-Béarn (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT BELLEVUE ADAPEI 64

Baigts-de-Béarn (64)89 travailleursDepuis 1976

Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers Productions alimentaires

Cet ESAT est ouvert depuis 1976 et accueille 89 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Baigts-de-Béarn (Pyrénées-Atlantiques) et propose les services suivants : Conserverie, charcuterie, plats cuisinés, Paniers gourmands, Élevage de viandes et volailles, Stockage et préparation de commande, Maraîchage, Entretien d'espaces verts, Apiculture.

ESAT CHRISTIAN LANUSSE ADAPEI 64

Orthez (64)à 6 km67 travailleursDepuis 1982

Nettoyage et entretien Production industrielle ... + 2 pôles

Cet ESAT est ouvert depuis 1982 et accueille 67 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Orthez (Pyrénées-Atlantiques) et propose les services suivants : Blanchisserie, Fabrication d’emballages, Fabrication et montage de matériel électronique, Remplissage, ensachage, flaconnage, Conditionnement, colisage, , Gestion des déchets textiles.

ANNEXE ESAT JEAN GENEZE

Salies-de-Béarn (64)à 8 km25 travailleursDepuis 1997

Prestations administratives

Cet ESAT est ouvert depuis 1997 et accueille 25 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Salies-de-Béarn (Pyrénées-Atlantiques) et propose les services suivants : , , Nettoyage de locaux, Mise sous pli, mailing, routage.

ESAT ESPIUTE ADAPEI 64

Espiute (64)à 18 km68 travailleursDepuis 1979

Cet ESAT est ouvert depuis 1979 et accueille 68 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Espiute (Pyrénées-Atlantiques) et propose les services suivants : , Prestations de services agricoles, , , Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique), Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, .

AGRI-RENFORT

Peyrehorade (40)à 21 km8 travailleursDepuis 2013

Cette EA est ouverte depuis 2013 et accueille 8 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Peyrehorade (Landes) et propose les services suivants : .

SARL ALTER EV

Artix (64)à 25 km12 travailleursDepuis 2012

Cette EA est ouverte depuis 2012 et accueille 12 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Artix (Pyrénées-Atlantiques) et propose les services suivants : .

ESAT BEILA BIDIA

Luxe-Sumberraute (64)à 26 km61 travailleursDepuis 1975

Construction et bâtiment

Cet ESAT est ouvert depuis 1975 et accueille 61 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Luxe-Sumberraute (Pyrénées-Atlantiques) et propose les services suivants : Production de caisses, palettes, Fabrication et montage de matériel électrique, Pose de clôtures et de balustrades, Entretien de voiries, parking et espaces extérieurs, , Hôtel, résidence de tourisme.

L.E.A Services DAX

Dax (40)à 27 km14 travailleursDepuis 2011

Cette EA est ouverte depuis 2011 et accueille 14 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Dax (Landes) et propose les services suivants : , , Nettoyage industriel.

ESAT SAM

Saint-Paul-lès-Dax (40)à 29 km120 travailleursDepuis 1976

Services généraux ... + 5 pôles

Cet ESAT est ouvert depuis 1976 et accueille 120 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Paul-lès-Dax (Landes) et propose les services suivants : Agencement d'intérieur, Production de mobilier (intérieur ou extérieur), Production de panneaux à base de bois, , Création d'espaces verts, Repassage, Restaurant, cafétéria accueillant du public, , , , , , Réalisation et livraison de plateaux-repas (déjeuners d'entreprises), Réalisation et livraison de petits déjeuners et pauses gourmandes, Traiteur.

(9 Réponses)

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Comment définir l'inclusion sociale ?

L'inclusion sociale est l'action de garantir à chacun l'accès à un emploi, à une formation, à la vie en société, à la culture et à la santé, quels que soient son origine, son genre, son handicap ou son milieu social. Faire de l'inclusion sociale implique de tenir compte des différences de chacun et de s'y adapter, pour assurer une égalité des chances entre citoyens.

Comment sont pilotés, en interne, les achats responsables au sein des organisations ?

Les achats responsables font principalement l'objet d'un pilotage assuré par la direction des achats. Pour autant, afin de mener à bien leurs objectifs, les achats peuvent également bénéficier de l'aide de services transverses tels que les services RSE et/ou les missions handicap lorsque ces derniers sont existants.

Qui peut travailler dans un ESAT ou une Entreprise Adaptée ?

Toute personne en situation de handicap ayant une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicap (RQTH) et ayant reçu une orientation de la part de la Maison des Personnes Handicapées (MDPH) vers le secteur du travail protégé (ESAT) ou adapté (Entreprises Adaptées) peut être accueillie, sans discrimination, au sein des ESAT ou des Entreprises Adaptées. Un ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs en situation de handicap et une Entreprise Adaptée accueille en moyenne 44 salariés en situation de handicap.

Qu'est-ce que la mise à disposition ?

La mise à disposition est un dispositif d'inclusion : elle consiste en un prêt de main d'oeuvre d'un ESAT ou d'une EA, à une entreprise ordinaire, pour une durée maximale de 24 mois. Au quotidien, le travailleur en situation de handicap mis à disposition occupe un poste de travail, et réalise sa mission sous l'encadrement de l'entreprise accueillante, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA. L'exercice de cette activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail contribue à favoriser son épanouissement personnel et professionnel et à développer sa capacité d’emploi. Le but est l’embauche éventuelle du travailleur par l'entreprise accueillante.

Qui est concerné par l'OETH ?

Dans le cadre de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), tout employeur privé ou public doit effectuer sa déclaration annuelle d'emploi de travailleur en situation de handicap. Pour les organisations employant au moins 20 salariés, cette déclaration s'accompagne d'une obligation d'emploi de travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total, sans quoi ces employeurs devront payer une contribution annuelle.