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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Vassincourt (55800)

Vassincourt (Meuse) compte 9 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Vassincourt (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT LES JARDINS DE VASSINCOURT

Vassincourt (55)74 travailleursDepuis 1973
Cet ESAT est ouvert depuis 1973 et accueille 74 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Vassincourt (Meuse) et propose les services suivants : Floriculture, production de plantes, Maraîchage, Entretien d'espaces verts.

LE MOUTON A 5 PATTES

Vassincourt (55)5 travailleursDepuis 2021
Cette EA est ouverte depuis 2021 et accueille 5 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Vassincourt (Meuse) et propose les services suivants : Cuisine centrale.

ESAT SEISAAM - Bar-le-Duc site Fédération

Bar-le-Duc (55)à 10 km6 travailleursDepuis 1997
Nettoyage et entretien
Cet ESAT est ouvert depuis 1997 et accueille 6 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Bar-le-Duc (Meuse) et propose les services suivants : Nettoyage de locaux, , Restauration collective interne.

LES ATELIERS DE L ADAPEIM

Bar-le-Duc (55)à 10 km128 travailleursDepuis 1979
Conditionnement, logistique et transport ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1979 et accueille 128 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Bar-le-Duc (Meuse) et propose les services suivants : Blanchisserie, Scierie, bois de chauffage, granulés et fibres de bois, , Mise sous film, Conditionnement, colisage, Fabrication et montage de matériel électrique, Tri et destruction de documents, Ferronnerie.

ESAT SEISAAM Bar-le-Duc site Rue du Port

Bar-le-Duc (55)à 10 km6 travailleursDepuis 2003
Cet ESAT est ouvert depuis 2003 et accueille 6 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Bar-le-Duc (Meuse) et propose les services suivants : .

ADAPEI MEUSE INSERTION

Bar-le-Duc (55)à 10 km10 travailleursDepuis 2018
Cette EA est ouverte depuis 2018 et accueille 10 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Bar-le-Duc (Meuse) et propose les services suivants : Petite maintenance technique, Nettoyage industriel, , Entretien de voiries, parking et espaces extérieurs, Entretien et maintenance du mobilier urbain.

EA LA MOBILITE POUR TOUS

Bar-le-Duc (55)à 10 km12 travailleurs

ASSOCIATION LE BOIS L'ABESSE

Bettancourt-la-Ferrée (52)à 17 km1 travailleursDepuis 2021
Cette EA est ouverte depuis 2021 et accueille 1 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Bettancourt-la-Ferrée (Haute-Marne) et propose les services suivants : .

ESAT de l'Association Le Bois l'Abbesse

Saint-Dizier (52)à 19 km172 travailleursDepuis 1977
Cet ESAT est ouvert depuis 1977 et accueille 172 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Dizier (Haute-Marne) et propose les services suivants : Production de caisses, palettes, Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Gestion des déchets papiers, , Mise sous pli, mailing, routage, , Élevage de viandes et volailles, , Repassage, Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique).

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Qui sont les acteurs de l’ESS ?

Le secteur de l’ESS - Économie Sociale et Solidaire -, regroupe des organisations de formes, statuts et secteurs très divers. Parmi ces dernières, on distingue trois grandes familles :
les mutuelles à but non lucratif ; les coopératives dont les membres détiennent, a minima, une part dans l’organisation ; ainsi que les associations de la loi 1901. À cela s’ajoutent d’autres types de structures « marges » : les caisses d’épargne et de prévoyance, les organisations culturelles, les comités d’entreprise…

Pourquoi les ESAT et les Entreprises Adaptées sont-ils des partenaires privilégiés de leurs clients ?

D’après l’Observatoire national des achats responsables, 97 % des clients des ESAT et Entreprises Adaptées sont « satisfaits » ou « très satisfaits » des prestations de ces organismes. En effet, ces structures sont des partenaires de choix pour leurs clients. Acteurs de l’économie locale, ces établissements offrent un service de proximité hautement qualitatif, et des produits de grande qualité, en circuit court.

Pourquoi intégrer la RSE dans les achats ?

Aujourd'hui, la RSE n'est plus seulement marketing, mais constitue un élément essentiel pour garantir la pérennité de son entreprise. Intégrer la RSE à ses achats permet de sécuriser ses approvisionnements en instaurant des relations durables avec des fournisseurs responsables et de proximité. Cela permet aussi de mieux gérer les risques d'image liés à une chaîne d'approvisionnement ayant un impact négatif sur l'Homme ou sur l'environnement. Enfin, cette démarche est un atout pour se différencier commercialement. Intégrer la RSE à ses achats contribue ainsi à la performance économique, sociale et environnementale des organisations.

Quels sont les différents types de handicap ?

Le Handicap peut être classifié en différentes typologies que sont :
Le handicap moteur : il se caractérise par une capacité limitée pour un individu de se déplacer, de réaliser des gestes, ou de bouger certains membres.
Le handicap sensoriel : il fait référence aux difficultés liées aux organes sensoriels, (exemple : handicap visuel ou auditif).
Le handicap psychique : il se définit par l'atteinte d'une pathologie mentale entraînant des troubles mentaux, affectifs et émotionnels ou une perturbation dans la personnalité.
Le handicap mental : il s'agit d'une déficience des fonctions mentales et intellectuelles, qui entraîne des difficultés de réflexion, de compréhension et de conceptualisation.

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

La loi "Avenir Professionnel" votée en 2018 et mise en application en 2020 prévoit la désignation d'un référent handicap dans chaque entreprise de plus de 250 salariés. Ce référent est chargé " d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap" au sein de l'entreprise. La création de ce référent doit permettre de simplifier le parcours et l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises.