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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Bray-sur-Seine (77480)

Bray-sur-Seine (Seine-et-Marne) compte 5 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Bray-sur-Seine (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT de l'EPMS DU PROVINOIS

Provins (77)à 16 km105 travailleursDepuis 2006
Prestations administratives ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 2006 et accueille 105 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Provins (Seine-et-Marne) et propose les services suivants : , , , , , Remplissage, ensachage, flaconnage, Etiquetage, codage, badges, Nettoyage de véhicules.

APTH - E.A

Nogent-sur-Seine (10)à 20 km65 travailleursDepuis 1986
Production industrielle
Cette EA est ouverte depuis 1986 et accueille 65 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Nogent-sur-Seine (Aube) et propose les services suivants : , Menuiserie, , Couture, petites et grandes séries.

APTH CAT - ESAT BEAUREGARD

Nogent-sur-Seine (10)à 20 km57 travailleursDepuis 1991
Conditionnement, logistique et transport
Cet ESAT est ouvert depuis 1991 et accueille 57 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Nogent-sur-Seine (Aube) et propose les services suivants : , Stockage et préparation de commande, Production de caisses, palettes, , Couture, reprisage, retouches.

ESAT DE SENS

Sens (89)à 24 km188 travailleursDepuis 1979
Cet ESAT est ouvert depuis 1979 et accueille 188 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Sens (Yonne) et propose les services suivants : , , , , Floriculture, production de plantes, Arboriculture, vergers.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Quels sont les différents types de handicap ?

On distingue 4 grandes typologies de handicaps :
- le handicap moteur, qui se traduit par une capacité de mouvement et de déplacement limitée ;
- le handicap sensoriel, qui se caractérise par des troubles affectant les organes sensoriels (vue, ouïe…) ;
- le handicap psychique, qui génère des troubles sur le plan émotionnel, affectif, mental ainsi que des troubles de la personnalité ;
- le handicap mental, qui se manifeste par une déficience des fonctions intellectuelles et mentales (la capacité de réflexion, de compréhension et de conceptualisation est altérée).

Quels sont les besoins de demain en matière d'achats responsables ?

L’Observatoire économique national des achats responsables a révélé la volonté des organisations (ESAT, entreprises adaptées…) d’étendre leur offre d’achats solidaires localement. Les sondés ont également partagé leur volonté d’apporter une réponse à l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) et aux besoins émergents dans le sillage de la crise sanitaire.

Quelle est la différence entre les achats inclusifs et les achats responsables ?

Un achat inclusif, ou solidaire, est une forme d’achat responsable qui contribue à l'insertion professionnelle, à la formation et la montée en compétences d’un public fragilisé, éloigné de l’emploi. Un achat réalisé auprès d’un ESAT, d’une entreprise adaptée, ou de tout autre acteur engagé dans la création d’emploi pour des personnes en situation de handicap, est un achat inclusif.

Quelle est la capacité d'innovation des ESAT et Entreprises Adaptées ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées sont en constante évolution afin de proposer de nouveaux services à leurs clients. Cette capacité d'innovation leur permet de s'adapter aux besoins des donneurs d'ordres et de contribuer à la montée en compétences des travailleurs en situation de handicap. Au cours des deux dernières années, 62% des ESAT et Entreprises Adaptées se sont lancés dans une nouvelle activité, pour répondre à la demande de leurs clients et répondre à de nouveaux marchés.

Qu'est-ce qu'un handicap ?

Selon l’OMS (Organisation Mondiale de la Santé), une personne est considérée comme étant en situation de handicap à partir du moment où son intégrité physique ou mentale est diminuée, temporairement ou définitivement, limitant ainsi son autonomie et son insertion sociale et professionnelle, et ce quelle que soit la cause du handicap (problème congénital, accident, effet de l’âge…).