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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Bray-sur-Seine (77480)

Bray-sur-Seine (Seine-et-Marne) compte 5 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Bray-sur-Seine (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT de l'EPMS DU PROVINOIS

Provins (77)à 16 km105 travailleursDepuis 2006
Prestations administratives ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 2006 et accueille 105 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Provins (Seine-et-Marne) et propose les services suivants : , , , , , Remplissage, ensachage, flaconnage, Etiquetage, codage, badges, Nettoyage de véhicules.

APTH - E.A

Nogent-sur-Seine (10)à 20 km65 travailleursDepuis 1986
Production industrielle
Cette EA est ouverte depuis 1986 et accueille 65 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Nogent-sur-Seine (Aube) et propose les services suivants : , Menuiserie, , Couture, petites et grandes séries.

APTH CAT - ESAT BEAUREGARD

Nogent-sur-Seine (10)à 20 km57 travailleursDepuis 1991
Conditionnement, logistique et transport
Cet ESAT est ouvert depuis 1991 et accueille 57 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Nogent-sur-Seine (Aube) et propose les services suivants : , Stockage et préparation de commande, Production de caisses, palettes, , Couture, reprisage, retouches.

ESAT DE SENS

Sens (89)à 24 km188 travailleursDepuis 1979
Cet ESAT est ouvert depuis 1979 et accueille 188 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Sens (Yonne) et propose les services suivants : , , , , Floriculture, production de plantes, Arboriculture, vergers.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Quels sont les piliers de la RSE ?

La RSE permet de piloter la performance environnementale, sociale et économique d'une organisation. La RSE encadre les pratiques stratégiques, managériales et opérationnelles des organisations, et notamment :
- la vision de la gouvernance en termes de responsabilité sociétale,
- la manière dont l'entreprise déploie ses engagements et communique autour de la RSE,
- les modes de production et de consommation de l'entreprise,
- son ancrage territorial.

Qu’est-ce qu'un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Un ESAT est un établissement médico-social accueillant des personnes handicapées, et contribuant au développement de leur autonomie et de leurs compétences à travers le travail. Une Entreprise Adaptée (EA) est une entreprise qui permet aux personnes en situation de handicap d’accéder à l’emploi dans des conditions adaptées à leur handicap.
Ces lieux d'accueil jouent un rôle social et économique dans l’insertion des personnes en situation de handicap.

Quels sont les retours des clients d'ESAT et d'Entreprises Adaptées ?

97% des clients des ESAT et des Entreprises Adaptées sont satisfaits des prestations réalisées, et 68% d'entre eux jugent même la qualité supérieure à celle d'un prestataire ordinaire. Selon leurs clients, les principaux avantages concurrentiels des ESAT et Entreprises Adaptées sont : la qualité de leurs produits et services, leur proximité, et leur adaptabilité aux besoins clients.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés publics ?

Afin d’inclure une dimension sociale dans les marchés publics, plusieurs dispositifs peuvent être mis en place afin de sélectionner des fournisseurs et prestataires inclusifs et socialement engagés (ESAT, entreprises adaptées, entreprises d’insertion…) :

- Les clauses d’insertion pour favoriser la collaboration avec des personnes éloignées de l’emploi ;
- L’allotissement (technique, géographique ou volumétrique) ;
- Les clauses d’insertion pour encourager la co-traitance avec des publics éloignés de l’emploi.

Comment se calcule la contribution due dans le cadre de l'OETH ?

Les organismes publics et entreprises privées n’ayant pas atteint le taux de 6 % d’emploi de personnes en situation de handicap dans leurs effectifs doivent verser une contribution financière, dont le montant varie selon le nombre de travailleurs handicapés recrutés et selon la taille de la société. Cette contribution financière peut être réduite de manière significative en effectuant des achats responsables auprès d'Entreprises Adaptées et d’ESAT.