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Liste des entreprises couture petites et grandes séries

De plus en plus de prestataires ESAT et Entreprises Adaptées proposent des activités de couture technique et industrielle, le plus souvent de petites séries. Ces prestataires se positionnent sur des prestations de confection à façon, de marquage à chaud, de fabrication de sacoches ou tote-bags, de travail sur table ou encore de couture main.

Le métier «Couture, petites et grandes séries» regroupe 136 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

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France entière ...
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ESAT ATELIERS REUNIS

Saint-Amand-les-Eaux (59)155 travailleurs

ESAT DE L'AAPH-SECTION DE RETHEL

Rethel (08)37 travailleursDepuis 1976

ESAT DE L'AAPH-SECTION DE VOUZIERS

Vouziers (08)43 travailleursDepuis 1975

ESAT DE L'IMS DE BOLBEC

Bolbec (76)105 travailleursDepuis 1984

ESAT DE NEUFCHATEAU

Neufchâteau (88)54 travailleursDepuis 1981

ESAT DE TETEGHEM

Téteghem-Coudekerque-Village (59)297 travailleursDepuis 1990

ESAT DU ROITELET

Tourcoing (59)110 travailleursDepuis 1972

ESAT ESSOR

Mignaloux-Beauvoir (86)181 travailleursDepuis 1974

ESAT ETP - Saint-James

Saint-James (50)108 travailleursDepuis 1976

ESAT L'EVEIL

Cormontreuil (51)60 travailleursDepuis 1988

ESAT LA BELLE OUVRAGE

Saint-Berthevin (53)72 travailleursDepuis 1967

ESAT LA FARIGOULE

La Roque-d'Anthéron (13)158 travailleursDepuis 1973

ESAT LE CHAMPFLEURY' DE GOURBEYRE

Gourbeyre (971)140 travailleursDepuis 1987

ESAT LE PETIT PARC 78

Ecquevilly (78)96 travailleursDepuis 1984

ESAT LES ATELIERS DE BEAUREGARD

La Ferté Macé (61)49 travailleursDepuis 1995

ESAT LES CHARMETTES

Millau (12)107 travailleursDepuis 1973

ESAT LES TILLEULS - Condé-en-Normandie

Condé-en-Normandie (14)88 travailleursDepuis 1981

ESAT MARIE MOREAU

Saint-Nazaire (44)83 travailleursDepuis 1989

ESAT MARIE MOREAU (site de Saint-Nazaire)

Saint-Nazaire (44)93 travailleursDepuis 1989

ESAT ROCHEVILLE

Croix (59)119 travailleursDepuis 1975

ESAT SAINT GEORGES

Crach (56)70 travailleursDepuis 1980

ESAT SAINTE MARIE

Rodez (12)76 travailleursDepuis 1985

ESAT SATREC

La Ravoire (73)69 travailleurs

ESAT WATTRELOS

Wattrelos (59)148 travailleursDepuis 1982

ESATONIC - ESAT DE CEÜSE

Gap (05)105 travailleursDepuis 1973

ESPACE INDUSTRIEL D'ADAPTATION

Fontaine (38)72 travailleursDepuis 1972

GROUPE MALECOT ARMENTIERES

Armentières (59)115 travailleursDepuis 1966

GROUPE MALECOT COMINES

Comines (59)160 travailleursDepuis 1963

GROUPE MALECOT LILLE FIVES

Lille (59)133 travailleursDepuis 1991

Handishare Interim

Lyon 9 (69)20 travailleursDepuis 2020

LES ATELIERS CHAUD D'ABRIEU

Roaix (84)65 travailleursDepuis 1993

MAISON DE QUARTIER GODELEINE PETIT - CENTRE SOCIAL DU VIEUX-LILLE

Lille (59)5 travailleurs

O 3 NOUVELLE AQUITAINE

Le Barp (33)15 travailleursDepuis 2021

TRAP'S

Nevers (58)54 travailleursDepuis 1990

UTOPI DOL DE BRETAGNE

Dol-de-Bretagne (35)92 travailleursDepuis 1981

YMCA Services Occitanie

Cornebarrieu (31)370 travailleursDepuis 1998

Entreprises couture petites et grandes séries : les questions fréquentes

Quels sont les modes de collaboration possibles avec les ESAT et Entreprises Adaptées ?

Il existe 3 mode de collaboration avec les ESAT et Entreprises Adaptées :
- L'achat d'une prestation : après validation d'un devis, vous signez un contrat de prestation avec un ESAT ou une entreprise adaptée. Pour répondre à des marchés à forte volumétrie, les ESAT et EA peuvent former un groupement (une cotraitance), en s'associant avec des prestataires classiques ou d'autres ESAT ou EA.
- La mise à disposition : un travailleur d'ESAT ou d'EA occupe un poste de travail au sein de votre organisation. Au quotidien, il exerce sa mission sous votre encadrement, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA.
- Le travail temporaire : proposé par certaines entreprises adaptées agréées "travail temporaire", il s'agit de missions d'intérim réalisées par des travailleurs en situation de handicap.

Qu’est-ce qu'un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Un ESAT est un établissement médico-social accueillant des personnes handicapées, et contribuant au développement de leur autonomie et de leurs compétences à travers le travail. Une Entreprise Adaptée (EA) est une entreprise qui permet aux personnes en situation de handicap d’accéder à l’emploi dans des conditions adaptées à leur handicap.
Ces lieux d'accueil jouent un rôle social et économique dans l’insertion des personnes en situation de handicap.

Comment sont pilotés, en interne, les achats responsables au sein des organisations ?

Majoritairement, les achats responsables sont pilotés par les Directions Achats (c'est le cas de 43% des organisations interrogées dans le cadre de l'Observatoire économique national des achats responsables). Par leur dimension sociale, ils peuvent également être pilotés par les Ressources humaines (20%) et par leur impact sur le développement responsable des organisations et leur rôle de plus en plus stratégique en matière de RSE, les achats responsables sont de façon croissante pilotés par la Direction générale (une hausse de 10 points entre 2018 et 2020).

Qu'est-ce qu'une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT) ?

Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour pouvoir proposer des missions d'intérim à des personnes en situation de handicap. À la demande des entreprises clientes, elles sourcent des professionnels en situation de handicap, pour leur proposer des contrats de travail temporaire et répondre aux besoins en intérim des entreprises. Il s'agit d'un dispositif d'inclusion qui vise à développer l'employabilité de personnes éloignées de l'emploi en raison de leur handicap.

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

Instaurée dans le cadre de la loi du 10 juillet 1987, l'Obligation d'Emploi des Personnes en situation de Handicap dite OETH exige que tout employeur privé ou public d'au moins 20 salariés doive employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de son effectif total. En parallèle, tout employeur, ayant même moins de 20 salariés, doit effectuer sa déclaration annuelle d'obligation d'emploi des personnes handicapées. En cas de non-respect de ces mesures, les organismes publics ou privés doivent payer une contribution dont le calcul est effectué notamment en fonction de leurs effectifs totaux et en situation de handicap.