ESAT & entreprises adaptées de la ville de Yzeure (03400)

Yzeure (Allier) compte 6 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Yzeure (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

Centre de distribution de travail à domicile "Voir Ensemble"

Yzeure (03)9 travailleursDepuis 1995

Artisanat

Cette EA est ouverte depuis 1995 et accueille 9 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Yzeure (Allier) et propose les services suivants : Restauration de meubles, cannage, paillage.

ESAT D'YZEURE

Yzeure (03)80 travailleursDepuis 1988
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz

Productions alimentaires Prestations administratives Espaces verts et paysagers ... + 5 pôles

Cet ESAT est ouvert depuis 1988 et accueille 80 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Yzeure (Allier) et propose les services suivants : Maraîchage, GED (gestion électronique des documents), Entretien d'espaces verts, Nettoyage de locaux, Restauration collective interne, Gravure, marquage, flocage et broderie, Nettoyage de véhicules, Objets publicitaires, Logistique (gestion de stocks, expéditions).

ESAT DE MOULINS

Moulins (03)à 1 km87 travailleursDepuis 1967
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz

Conditionnement, logistique et transport Impression, reprographie et marquage Communication et marketing ... + 3 pôles

Cet ESAT est ouvert depuis 1967 et accueille 87 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Moulins (Allier) et propose les services suivants : Remplissage, ensachage, flaconnage, , , Imprimerie, Création graphique, infographie et PAO, , , Restaurant, cafétéria accueillant du public, Mise sous pli, mailing, routage.

ESAT de Saint-Hilaire

Saint-Hilaire (03)à 26 km94 travailleursDepuis 1992
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz

Restauration, hébergement et services touristiques ... + 5 pôles

Cet ESAT est ouvert depuis 1992 et accueille 94 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Hilaire (Allier) et propose les services suivants : , Création d'espaces verts, Conditionnement, colisage, , Blanchisserie, , Plâtrerie, Peinture, , , Menuiserie et serrurerie, Menuiserie, Boulangerie, pâtisserie, biscuiterie.

ATELIER DU VAL DE BESBRE

Diou (03)à 29 km35 travailleursDepuis 1997

Production industrielle Nettoyage et entretien

Cette EA est ouverte depuis 1997 et accueille 35 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Diou (Allier) et propose les services suivants : Fabrication et montage de matériel électrique, Réparation de vélos, Fabrication et montage d'ensembles mécaniques, Contrôle qualité, essais en mécanique, Maintenance et réparation mécanique, Usinage des métaux, Soudure sur métaux, mécano-soudure, Serrurerie-métallerie, Fabrication de pièces en matériaux composites, Peinture industrielle.

ESAT LOIRE ET BESBRE

Diou (03)à 29 km20 travailleursDepuis 2008
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz

Construction et bâtiment Services généraux ... + 2 pôles

Cet ESAT est ouvert depuis 2008 et accueille 20 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Diou (Allier) et propose les services suivants : Pose de clôtures et de balustrades, , Déménagement, débarras, Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, , Entretien et maintenance du mobilier urbain, .

(6 Réponses)

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Qu'est-ce qu'un handicap ?

Le handicap est la résultante d'un trouble de santé qui, dans un environnement donné, réduit la capacité d'une personne à accomplir une activité. En milieu professionnel, la loi considère comme travailleur handicapé « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite d’une insuffisance ou d’une diminution de ses capacités physiques. ». La situation de handicap est reconnue administrativement par la RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé).

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

Pour l'entreprise, l'inclusion se caractérise par l'intégration en son sein de personnes qui en raison de différents facteurs (handicap, genre, âge, etc.) peuvent être considérées comme éloignées de l'emploi. Pour ce faire, l'entreprise peut prévoir des aménagements de poste ou des formations visant à favoriser l'intégration de ces personnes.

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Toutes les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, ont l'obligation de compter dans leurs effectifs au moins 6% de personnes en situation de handicap, dès lors qu'elles comptent plus de 20 salariés. Cette obligation est encadrée par la loi "Avenir professionnel". Les organisations qui n'atteignent pas cet objectif doivent s'acquitter d'une contribution. Pour être accompagnées, les organisations publiques peuvent se rapprocher du FIPHFP, et les organisations privées de l'AGEFIPH.

Quels sont les objectifs des organismes soumis à la commande publique en matière d'achats responsables ?

Les organismes disposant d'un statut "public" sont tenus au devoir d'exemplarité et sont donc souvent moteurs dans le développement des achats responsables. Ils sont par ailleurs soumis à des objectifs ambitieux et chiffrés, encadrés notamment par le Plan National pour des Achats Durables (PNAD) 2021-2025, qui définit que d'ici à 2025 :
100 % des contrats notifiés devront comprendre au moins une « considération environnementale ».
30 % des contrats notifiés devront comprendre une « considération sociale ».

Comment sont pilotés, en interne, les achats responsables au sein des organisations ?

La majorité des organisations confient la gestion des achats responsables au Directeur des Achats. Parfois, cette mission est également du ressort du service des Ressources humaines. En outre, d’autres acteurs transversaux peuvent contribuer à la gestion des achats responsables au sein de l’entreprise, tels que le Responsable RSE, la Mission Handicap, le Responsable Diversité, le Directeur général…