ESAT & entreprises adaptées de la ville de Villersexel (70110)
LA CUISINE DE VILLERSEXEL
Villersexel (70)57 travailleursDepuis 2009ESAT DE VILLERSEXEL
Villersexel (70)35 travailleursDepuis 2008VIPP & PHILIPPE
Anteuil (25)à 20 km51 travailleursDepuis 2018KLIFF PAR RANDSTAD BFC
Anteuil (25)à 20 km10 travailleursDepuis 2022LYSS
Anteuil (25)à 20 km21 travailleursDepuis 2022Adapei Pro 70 - EA Vesoul Rêpes Sud
Vesoul (70)à 22 km67 travailleursDepuis 1983Adapei Pro 70 - ESAT Vesoul Rêpes Nord
Vesoul (70)à 22 km197 travailleursDepuis 1976ADAPEI Pro 70 TECHNOLOGIA
Vesoul (70)à 22 km150 travailleursDepuis 1983AHC-FC LA PETITE CUISINE
Vesoul (70)à 22 km2 travailleursDepuis 2022ESAT DE BAUME ADAPEI
Baume-les-Dames (25)à 22 km40 travailleursDepuis 1990Adapei Pro 70 - EA Héricourt
Héricourt (70)à 24 km70 travailleursDepuis 1994Adapei Pro 70 - ESAT Saint Sauveur
Saint-Sauveur (70)à 28 km75 travailleursDepuis 1986Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La loi du 11 février 2005 distingue cinq grandes familles de handicap : le handicap moteur, caractérisé par la limitation de certaines fonctions physiques d'un individu, le handicap sensoriel (auditif et/ou visuel), le handicap mental regroupant à la fois la déficience mentale qui en est la cause et ses conséquences dans la vie de la personne atteinte, le handicap psychique qui regroupe un ensemble de pathologies touchant le psychisme.
Effectuer des achats responsables auprès des ESAT et Entreprises Adaptées permet aux organisations donneuses d'ordres de renforcer positivement leur politique en matière d'Inclusion et de Handicap et plus largement leur stratégie de responsabilité sociétale (RSE). Ces achats présentent plusieurs bénéfices : contribuer à l'insertion professionnelle et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap, bénéficier d'une offre locale "Made in France" permettant réduisant son impact environnemental, diminuer leur contribution due dans le cadre de leur Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), tout en contribuant au développement économique des territoires.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont des partenaires et sous-traitants privilégiés pour renforcer sa politique de responsabilité sociale et de développement durable. Exemplaires en matière d'accueil des travailleurs handicapés, ils permettent en effet de contribuer à l’insertion, la montée en compétences et l’emploi des personnes en situation de handicap. Ce sont aussi des acteurs de l'économie locale et du "made in France", ils permettent à leurs clients de privilégier l’achat local et les circuits courts tout en encourageant le développement économique des territoires.
La RSE est la façon dont les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes. Avoir une démarche RSE consiste à repenser la croissance, la productivité à outrance et à s’inscrire dans un monde de ressources finies. Certaines organisations choisissent de placer la question de l'utilité sociale de l'entreprise au même niveau que la recherche de profit : ce sont les entreprises à mission.
Pour l'entreprise, l'inclusion se caractérise par l'intégration en son sein de personnes qui en raison de différents facteurs (handicap, genre, âge, etc.) peuvent être considérées comme éloignées de l'emploi. Pour ce faire, l'entreprise peut prévoir des aménagements de poste ou des formations visant à favoriser l'intégration de ces personnes.