ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Mont (32400)

Saint-Mont (Gers) compte 8 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Saint-Mont (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT LES CHARMETTES Fédération APAJH

Saint-Mont (32)70 travailleursDepuis 1980

Productions alimentaires Espaces verts et paysagers Restauration, hébergement et services touristiques ... + 4 pôles

Cet ESAT est ouvert depuis 1980 et accueille 70 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Mont (Gers) et propose les services suivants : Boulangerie, pâtisserie, biscuiterie, Etiquetage, collage, pliage, Conditionnement, colisage, Stockage et préparation de commande, Entretien d'espaces verts, Réalisation et livraison de plateaux-repas (déjeuners d'entreprises), Restauration collective interne, Traiteur, Prestations de services agricoles, Nettoyage de locaux, Livraisons, coursier, Petite maintenance technique, Entretien de voiries, parking et espaces extérieurs, Nettoyage de véhicules, Création d'espaces verts, Portage de repas, Restaurant, cafétéria accueillant du public, Cuisine centrale, Déménagement, débarras, Remplissage, ensachage, flaconnage, Etiquetage, codage, badges, Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Mise sous film, Conditionnement pharmaceutique, médical et paramédical, Lavage de contenants alimentaires.

ESAT LES ATELIERS DE DIUSSE

Diusse (64)à 9 km65 travailleursDepuis 1972

... + 2 pôles

Cet ESAT est ouvert depuis 1972 et accueille 65 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Diusse (Pyrénées-Atlantiques) et propose les services suivants : , , Blanchisserie, , , , , , Production de vins, bières et spiritueux, , , .

ESAT BAS ARMAGNAC LE HOUGA

Le Houga (32)à 12 km46 travailleursDepuis 1976

Production industrielle Communication et marketing

Cet ESAT est ouvert depuis 1976 et accueille 46 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Le Houga (Gers) et propose les services suivants : Production de caisses, palettes, Production de cadres, présentoirs, , Objets publicitaires, Signalétique.

ESAT DE CASTELNAU-RIVIERE-BASSE

Castelnau-Rivière-Basse (65)à 12 km60 travailleursDepuis 1968

Cet ESAT est ouvert depuis 1968 et accueille 60 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Castelnau-Rivière-Basse (Hautes-Pyrénées) et propose les services suivants : , , Fabrication d’emballages, , .

ESAT ASEI SAINT RAPHAEL

Madiran (65)à 13 km75 travailleursDepuis 1980

Nettoyage et entretien

Cet ESAT est ouvert depuis 1980 et accueille 75 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Madiran (Hautes-Pyrénées) et propose les services suivants : , Maraîchage, , , .

ESAT DE PAGES

Beaumarchés (32)à 20 km20 travailleursDepuis 2009

Energie, environnement, gestion des déchets ... + 2 pôles

Cet ESAT est ouvert depuis 2009 et accueille 20 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Beaumarchés (Gers) et propose les services suivants : , Gestion des déchets végétaux, Location de salles, , .

Dispositif Médico-Social L'ESSOR DE MONGUILHEM

Monguilhem (32)à 22 km82 travailleursDepuis 1972

Artisanat ... + 2 pôles

Cet ESAT est ouvert depuis 1972 et accueille 82 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Monguilhem (Gers) et propose les services suivants : Repassage, , , , , Objets d'artisanat divers, , , , .

HOTRAVAIL Marciac

Marciac (32)à 28 km10 travailleursDepuis 2010

Construction et bâtiment

Cette EA est ouverte depuis 2010 et accueille 10 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Marciac (Gers) et propose les services suivants : , , Maçonnerie, Nettoyage industriel, Menuiserie.

(8 Réponses)

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Que signifie "achats responsables" ?

Un achat responsable, ou solidaire, fait référence à l’acquisition d’un produit ou d’un service auprès d’un fournisseur engagé dans une démarche sociale, environnementale ou d’économie solidaire. Les achats effectués auprès d’Entreprises adaptées ou d’ESAT sont des exemples d’achats responsables. Pour une entreprise, réaliser des achats responsables fait partie des actions pouvant s’intégrer à une démarche RSE.

Comment les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent être intégrés dans la réponse aux clauses sociales d'insertion ?

Les ESAT et les Entreprises Adaptées sont, de par leur statut, des structures qui répondent à des critères d'insertion. Si un marché est clausé, les ESAT et les Entreprises Adaptées auront tout intérêt à se positionner, seuls ou en créant des partenariats en cotraitance ou en sous-traitance avec d'autres structures.

Comment se calcule la contribution due dans le cadre de l'OETH ?

Toutes les institutions publiques et sociétés privées de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Quand ce taux n’est pas respecté, les organismes concernés doivent verser une contribution annuelle. Cette contribution est calculée en fonction du nombre de travailleurs en situation de handicap manquants par rapport à l'objectif, et de la taille de l'organisation. En réalisant des achats responsables auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées, les employeurs n’ayant pas atteint le taux exigé peuvent faire baisser le montant de cette contribution.

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir, a minima, 6 % de personnes en situation de handicap dans ses effectifs au risque de s'exposer au paiement d'une contribution. Les organisations soumises à contribution peuvent la réduire en achetant des prestations aux ESAT et Entreprises Adaptées. Plus les prestations confiées à ces prestataires font l'objet d'une part main-d'œuvre (coût de la main-d'œuvre dans le coût total de la prestation) élevée, plus une proportion importante de la prestation pourra être valorisée dans le cadre de l'OETH.

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

La loi "Avenir Professionnel" votée en 2018 et mise en application en 2020 prévoit la désignation d'un référent handicap dans chaque entreprise de plus de 250 salariés. Ce référent est chargé " d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap" au sein de l'entreprise. La création de ce référent doit permettre de simplifier le parcours et l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises.