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Liste des entreprises d'installation câblage informatique Entreprises

Les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent proposer différents travaux de câblage quasi exclusivement réalisés en interne au sein de leurs ateliers. Les prestations réalisables sont très diverses et vont de la préparation de câbles (coupe, dénudage, sertissage) à l'assemblage d'armoires électriques. Les prestataires peuvent en effet assurer des missions de dénudage, de dégainage, de soudure de connectique, d'étamage, etc.
Il est également à noter que très peu de prestataires sont en mesure d'intervenir sur la pose sur site de ces éléments électriques.

Le métier «Câblage» regroupe 242 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

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France entière ...
France métropolitaineAuvergne-Rhône-AlpesBourgogne-Franche-ComtéBretagneCentre-Val de LoireCorseGrand Est Hauts-de-FranceÎle-de-FranceNormandieNouvelle-AquitaineOccitaniePays de la LoireProvence-Alpes-Côte d'AzurFrance Outre-mer

ESAT INDUSTRIE SERVICE

Rillieux-la-Pape (69)53 travailleursDepuis 1997

ESAT L'ENVOL - Saint-Quentin

Saint-Quentin (02)135 travailleursDepuis 1966
Contrôle essais en électrique, électronique

ESAT LA FARIGOULE

La Roque-d'Anthéron (13)158 travailleursDepuis 1973

ESAT LA PYRAMIDE

Ozoir-la-Ferrière (77)86 travailleursDepuis 1994

ESAT LANCHENEIL

Nuillé-sur-Vicoin (53)49 travailleursDepuis 1973

ESAT LE BREUIL

Le Breuil (71)132 travailleursDepuis 1972

ESAT LE MOULIN DU SOLEIL

Tulle (19)70 travailleursDepuis 1967

ESAT LE PETIT PARC 78

Ecquevilly (78)96 travailleursDepuis 1984

ESAT LE TREUIL MOULINIER

La Rochelle (17)94 travailleursDepuis 1980

ESAT LE VELODROME

Roubaix (59)102 travailleursDepuis 2005

ESAT LE VILLAGES DES METIERS

Chartres (28)226 travailleursDepuis 1978

ESAT LES ATELIERS DE L'HERONNE

Rives Dervoises (52)103 travailleursDepuis 1985

ESAT LES ATELIERS DE LA MABILAIS

Noyal-sur-Vilaine (35)92 travailleursDepuis 1973

ESAT LES ATELIERS DU VALLON - Clairvaux-d'Aveyron

Clairvaux-d'Aveyron (12)67 travailleursDepuis 1972

ESAT LES TISSANDIERS

Loches (37)98 travailleursDepuis 1978

ESAT LIGNEROLLES

Fleury-les-Aubrais (45)100 travailleursDepuis 1982

ESAT RECOUBEAU (CROIX ROUGE FRANÇAISE)

Recoubeau-Jansac (26)78 travailleursDepuis 1980

ESAT/E.A. SAINT ANDRE - CERNAY

Cernay (68)270 travailleursDepuis 1975

ESPACE INDUSTRIEL D'ADAPTATION

Fontaine (38)72 travailleursDepuis 1972

FILEC PRODUCTION

Airvault (79)45 travailleursDepuis 1987

HORIZONS SERVICES

Erstein (67)4 travailleursDepuis 1994

IDEM 85

Sainte-Florence (85)20 travailleursDepuis 1997

ITHAC

Saint-Étienne (42)238 travailleursDepuis 1960

LADAPT Mayenne

Pontmain (53)60 travailleursDepuis 1968

LE RELAIS

Épinal (88)151 travailleursDepuis 1994

MAINE ATELIERS

Gorron (53)120 travailleursDepuis 1986

NEA Occitanie

Saint-Mathieu-de-Tréviers (34)0 travailleursDepuis 2021

ODEA EA AVRILLE

Avrillé (49)113 travailleursDepuis 1983

OPTIMIS T

Castelnau-d'Estrétefonds (31)11 travailleursDepuis 2023

ORNEODE - SITE D'ALENCON

Alençon (61)39 travailleursDepuis 1984

PDCA 34

Montpellier (34)5 travailleursDepuis 2015

SOCIETE NOUVELLE ISEROISE

Le Versoud (38)24 travailleursDepuis 2005

SOCIETE TECHNIC'SERVICES

Decazeville (12)120 travailleursDepuis 1988

STAMP

Castelsarrasin (82)20 travailleursDepuis 2015

TRAP'S

Nevers (58)54 travailleursDepuis 1990

UNISAT 61 Site de Bellevue

Alençon (61)140 travailleursDepuis 1971

UP'Interim BREST

Brest (29)700 travailleursDepuis 2020

UP'Interim Mulhouse

Mulhouse (68)150 travailleursDepuis 2021

UP'Interim Strasbourg

Strasbourg (67)150 travailleursDepuis 2021

YMCA Services Occitanie

Cornebarrieu (31)370 travailleursDepuis 1998

YMCA Services Occitanie - Cahors

Cahors (46)70 travailleursDepuis 2008

Entreprises d'installation câblage informatique Entreprises : les questions fréquentes

Quels sont les modes de collaboration possibles avec les ESAT et Entreprises Adaptées ?

Il existe 3 grands modes de collaboration avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée :
1/ L'achat direct, qui consiste à établir un contrat de prestation de services. Cette prestation peut alors être réalisée sur le site du client ou du prestataire.
2/ La mise à disposition de personnel, qui vise à accueillir un travailleur d'ESAT ou d'Entreprise Adaptée en sein de son équipe, pour réaliser une mission donnée.
3/ Le recours à des missions d'intérim, proposées par des Entreprises Adaptées spécialistes du travail temporaire des personnes en situation de handicap.

Comment définir l'inclusion sociale ?

L'inclusion sociale est l'action de garantir à chacun l'accès à un emploi, à une formation, à la vie en société, à la culture et à la santé, quels que soient son origine, son genre, son handicap ou son milieu social. Faire de l'inclusion sociale implique de tenir compte des différences de chacun et de s'y adapter, pour assurer une égalité des chances entre citoyens.

Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?

Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour proposer des CDD dits Tremplin à des personnes en situation de handicap. Elles sourcent des travailleurs en situation de handicap, pour leur proposer un Contrat à Durée Déterminée. Pendant la durée de ce contrat, le salarié bénéficiera d'un parcours "accompagnement - formation - emploi". L'objectif de ce dispositif est que 30% des personnes recrutées en CDD Tremplin trouvent un emploi durable en milieu ordinaire à l'issue de leur CDD.

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.

Quel est le principe de l’ESS ?

Les structures de l'Économie Sociale et Solidaire placent l'impact social, économique et/ou environnemental au cœur de leurs actions et de leur mission. A ce titre, elles s'appuient sur de grands principes fondateurs : la primauté des personnes et de l'objet social sur le capital, l'utilité collective ou sociale, la non-lucrativité individuelle et la juste répartition des excédents, une Gouvernance démocratique, une liberté d'adhésion et la mixité des ressources. Plus d'informations sur le site d'ESS France ou au sein de ce document.

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