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Liste des entreprises d'installation câblage informatique Entreprises

Les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent proposer différents travaux de câblage quasi exclusivement réalisés en interne au sein de leurs ateliers. Les prestations réalisables sont très diverses et vont de la préparation de câbles (coupe, dénudage, sertissage) à l'assemblage d'armoires électriques. Les prestataires peuvent en effet assurer des missions de dénudage, de dégainage, de soudure de connectique, d'étamage, etc.
Il est également à noter que très peu de prestataires sont en mesure d'intervenir sur la pose sur site de ces éléments électriques.

Le métier «Câblage» regroupe 242 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services dans ces domaines.
Voici la liste des entreprises concernées :

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France entière ...
France métropolitaineAuvergne-Rhône-AlpesBourgogne-Franche-ComtéBretagneCentre-Val de LoireCorseGrand Est Hauts-de-FranceÎle-de-FranceNormandieNouvelle-AquitaineOccitaniePays de la LoireProvence-Alpes-Côte d'AzurFrance Outre-mer

ESAT L'ENVOL - Saint-Quentin

Saint-Quentin (02)135 travailleursDepuis 1966
Contrôle essais en électrique, électronique

ESAT LA FARIGOULE

La Roque-d'Anthéron (13)158 travailleursDepuis 1973

ESAT LA PYRAMIDE

Ozoir-la-Ferrière (77)86 travailleursDepuis 1994

ESAT LANCHENEIL

Nuillé-sur-Vicoin (53)49 travailleursDepuis 1973

ESAT LE BREUIL

Le Breuil (71)132 travailleursDepuis 1972

ESAT LE MOULIN DU SOLEIL

Tulle (19)70 travailleursDepuis 1967

ESAT LE PETIT PARC 78

Ecquevilly (78)96 travailleursDepuis 1984

ESAT LE TREUIL MOULINIER

La Rochelle (17)94 travailleursDepuis 1980

ESAT LE VELODROME

Roubaix (59)102 travailleursDepuis 2005

ESAT LE VILLAGES DES METIERS

Chartres (28)226 travailleursDepuis 1978

ESAT LES ATELIERS DE L'HERONNE

Rives Dervoises (52)103 travailleursDepuis 1985

ESAT LES ATELIERS DE LA MABILAIS

Noyal-sur-Vilaine (35)92 travailleursDepuis 1973

ESAT LES ATELIERS DU VALLON - Clairvaux-d'Aveyron

Clairvaux-d'Aveyron (12)67 travailleursDepuis 1972

ESAT LES TISSANDIERS

Loches (37)98 travailleursDepuis 1978

ESAT LIGNEROLLES

Fleury-les-Aubrais (45)100 travailleursDepuis 1982

ESAT RECOUBEAU (CROIX ROUGE FRANÇAISE)

Recoubeau-Jansac (26)78 travailleursDepuis 1980

ESAT RENE CAMINADE

Colomiers (31)180 travailleursDepuis 1971
Maintenance de matériel électrique, électronique

ESAT/E.A. SAINT ANDRE - CERNAY

Cernay (68)270 travailleursDepuis 1975

ESPACE INDUSTRIEL D'ADAPTATION

Fontaine (38)72 travailleursDepuis 1972

FILEC PRODUCTION

Airvault (79)45 travailleursDepuis 1987

HORIZONS SERVICES

Erstein (67)4 travailleursDepuis 1994

IDEM 85

Sainte-Florence (85)20 travailleursDepuis 1997

ITHAC

Saint-Étienne (42)238 travailleursDepuis 1960

LADAPT Mayenne

Pontmain (53)60 travailleursDepuis 1968

LE RELAIS

Épinal (88)151 travailleursDepuis 1994

MAINE ATELIERS

Gorron (53)120 travailleursDepuis 1986

NEA Occitanie

Saint-Mathieu-de-Tréviers (34)0 travailleursDepuis 2021

ODEA EA AVRILLE

Avrillé (49)113 travailleursDepuis 1983

OPTIMIS T

Castelnau-d'Estrétefonds (31)11 travailleursDepuis 2023

ORNEODE - SITE D'ALENCON

Alençon (61)39 travailleursDepuis 1984

PDCA 34

Montpellier (34)5 travailleursDepuis 2015

SOCIETE NOUVELLE ISEROISE

Le Versoud (38)24 travailleursDepuis 2005

SOCIETE TECHNIC'SERVICES

Decazeville (12)120 travailleursDepuis 1988

STAMP

Castelsarrasin (82)20 travailleursDepuis 2015

TRAP'S

Nevers (58)54 travailleursDepuis 1990

UNISAT 61 Site de Bellevue

Alençon (61)140 travailleursDepuis 1971

UP'Interim BREST

Brest (29)700 travailleursDepuis 2020

UP'Interim Mulhouse

Mulhouse (68)150 travailleursDepuis 2021

UP'Interim Strasbourg

Strasbourg (67)150 travailleursDepuis 2021

YMCA Services Occitanie

Cornebarrieu (31)370 travailleursDepuis 1998

YMCA Services Occitanie - Cahors

Cahors (46)70 travailleursDepuis 2008

Entreprises d'installation câblage informatique Entreprises : les questions fréquentes

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés exige que toutes les organisations de plus de 20 salariés accueillent, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi leurs effectifs. Les employeurs qui ne se soumettent pas à cette obligation s’exposent au paiement d’une contribution financière proportionnelle au nombre de collaborateurs en situation de handicap manquant pour atteindre le taux cible.

Qu'est-ce qu'un marché réservé ?

Un marché réservé est un marché (ou un lot d'un marché) public dont l’accès est exclusivement limité à certains acteurs identifiés en amont, tels que des prestataires engagés dans l’insertion des personnes éloignées de l’emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, acteurs de l’Insertion par l’Activité Économique, structures de l'Économie Sociale et Solidaire…). Ce dispositif, prévu par le Code de la Commande Publique, permet donc d’intégrer un dispositif social au sein du marché public.

Comment se calcule la contribution due dans le cadre de l'OETH ?

Toutes les institutions publiques et sociétés privées de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Quand ce taux n’est pas respecté, les organismes concernés doivent verser une contribution annuelle. Cette contribution est calculée en fonction du nombre de travailleurs en situation de handicap manquants par rapport à l'objectif, et de la taille de l'organisation. En réalisant des achats responsables auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées, les employeurs n’ayant pas atteint le taux exigé peuvent faire baisser le montant de cette contribution.

Quelle est la différence entre un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Les Entreprises Adaptées ainsi que les ESAT répondent à un objectif similaire et sont tous deux issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA). Toutefois, ces organismes présentent certaines différences. Alors qu’un ESAT, établissement médico-social, est encadré par le Ministère des Affaires Sociales, les entreprises adaptées sont régies par le Code du Travail. En outre, les ESAT accueillent une moyenne de 90 travailleurs handicapés (ce qui correspond à 100 % des effectifs) contre 44 pour les entreprises adaptées (a minima 55 % de l’ensemble des effectifs).

Qu'est-ce qu'un handicap ?

Selon la loi sur l’égalité des droits et des chances du 11 février 2005, on peut définir le handicap comme suit : « une altération substantielle et durable de fonctions physiques, mentales, cognitives ou sensorielles, qui limite l’activité ou qui restreint la participation à la vie en société ». Cette définition peut être complétée par celle donnée par l’OMS, qui insiste sur le fait qu’un handicap n’est pas uniquement un problème de santé, mais une condition complexe qui impacte l’interaction et l’insertion de l’individu dans la société.

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