ESAT & entreprises adaptées de la ville de Belleville-et-Châtillon-sur-Bar (08240)

Belleville-et-Châtillon-sur-Bar (Ardennes) compte 6 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Belleville-et-Châtillon-sur-Bar (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

EDPAMS

Belleville-et-Châtillon-sur-Bar (08)23 travailleursDepuis 1995

Espaces verts et paysagers Conditionnement, logistique et transport Productions alimentaires ... + 3 pôles

Cette EA est ouverte depuis 1995 et accueille 23 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Belleville-et-Châtillon-sur-Bar (Ardennes) et propose les services suivants : Entretien d'espaces verts, Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Blanchisserie, Élevage de viandes et volailles, Sylviculture et travaux forestiers, Nettoyage de locaux, Maçonnerie, Pose de clôtures et de balustrades, Menuiserie, Soudure sur métaux, mécano-soudure, Logistique (gestion de stocks, expéditions).

LES COMPAGNONS DE L'ARGONNE

Belleville-et-Châtillon-sur-Bar (08)105 travailleursDepuis 1988

Communication et marketing Construction et bâtiment ... + 4 pôles

Cet ESAT est ouvert depuis 1988 et accueille 105 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Belleville-et-Châtillon-sur-Bar (Ardennes) et propose les services suivants : Remplissage, ensachage, flaconnage, Signalétique, Fabrication et pose de signalétique, , Production de mobilier (intérieur ou extérieur), , , , Etiquetage, collage, pliage, , , Mise sous film.

ESAT DE L'AAPH-SECTION DE VOUZIERS

Vouziers (08)à 10 km43 travailleursDepuis 1975

Production industrielle Artisanat ... + 2 pôles

Cet ESAT est ouvert depuis 1975 et accueille 43 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Vouziers (Ardennes) et propose les services suivants : , Couture, petites et grandes séries, Objets d'artisanat divers, Vêtements, textiles divers, Nettoyage de véhicules, Réparation de vélos, , Conditionnement pharmaceutique, médical et paramédical.

EA DE L'AAPH

Donchery (08)à 27 km26 travailleursDepuis 1987

Cette EA est ouverte depuis 1987 et accueille 26 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Donchery (Ardennes) et propose les services suivants : Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique), Câblage, , Menuiserie et serrurerie, .

ESAT DE L'AAPH-SECTION DE DONCHERY

Donchery (08)à 27 km120 travailleursDepuis 1972

Nettoyage et entretien

Cet ESAT est ouvert depuis 1972 et accueille 120 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Donchery (Ardennes) et propose les services suivants : , Conditionnement, colisage, , , , Conditionnement cosmétique.

ARGONNE PRODUCTION

Vienne-le-Château (51)à 28 km38 travailleursDepuis 1998

Cette EA est ouverte depuis 1998 et accueille 38 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Vienne-le-Château (Marne) et propose les services suivants : , , , Petite maintenance technique, , , Transport de personnes, Transport de marchandises.

(6 Réponses)

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Quelle est la mission d’un ESAT et d'une Entreprise Adaptée ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées sont investis d'une double mission. Ils ont en effet un premier objectif d'ordre social. Celui-ci se caractérise par la formation, la montée en compétences, l'épanouissement par le travail et la réinsertion de personnes en situation de handicap. À cela, s'ajoute un objectif économique. En effet, comme tout acteur économique, les ESAT et Entreprises Adaptées commercialisent des produits et services qui doivent leur permettre de trouver une stabilité financière nécessaire à la pérennisation de leur modèle.

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Quels sont les objectifs des organismes soumis à la commande publique en matière d'achats responsables ?

Conformément au PNAD (Plan National pour des Achats Durables), les organismes publics doivent atteindre 2 objectifs d’envergure d’ici à 2025 relatifs à leurs achats responsables. D’une part, 100 % des contrats notifiés devront inclure au moins une considération à caractère environnemental. D’autre part, 30 % des contrats devront intégrer une considération de nature sociale.

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

La loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent Handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés. Ce référent Handicap a pour mission d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, au long de leur carrière et de leur orientation professionnelle. À ce titre, il suit entre autres les salariés détenteurs d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), accompagne ceux qui souhaitent obtenir cette reconnaissance, facilite leur intégration et contribue à développer la politique inclusive de son organisation.

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Depuis 2006, dans le cadre de l’OETH (Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés), tous les organismes publics et privés de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Si ce taux n’est pas atteint, l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle auprès du FIPHFP (pour les organismes publics) ou de l'AGEFIPH (pour les sociétés privées).

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

Pour l'entreprise, l'inclusion se caractérise par l'intégration en son sein de personnes qui en raison de différents facteurs (handicap, genre, âge, etc.) peuvent être considérées comme éloignées de l'emploi. Pour ce faire, l'entreprise peut prévoir des aménagements de poste ou des formations visant à favoriser l'intégration de ces personnes.